Ecrire de mauvaises lettres de recommandation en raison de la déception personnelle d'un élève qui quitte est tellement contraire à l'éthique que je ne peux pas croire que cela arrive avec une fréquence significative. Ce n'est pas ce qui m'inquiéterait.

En fin de compte, la plupart des professeurs sont fiers de voir leurs étudiants grandir, sortir dans le monde et réussir. Les étudiants sont un peu nos enfants aussi - bien sûr, ce serait bien si les enfants restaient dans le quartier, pouvaient continuer à tondre la pelouse et venir dîner deux fois par semaine; mais s'ils déménagent et réussissent, nous sommes néanmoins fiers et espérons qu'ils resteront en contact. Et s'il y a quelque chose que nous pouvons aider pour leur réussite (comme écrire des lettres de recommandation), alors c'est ce que nous faisons!

N'ayant travaillé qu'avec un seul directeur de recherche, s'il / elle veut vous baiser, vous êtes fondamentalement foutu et vous ne pouvez pas faire grand-chose. Si votre CV mentionne une expérience de recherche et que vous n'avez pas de lettre de recommandation du superviseur, c'est essentiellement la même chose, et peut-être pire, qu'une lettre négative.

J'ai du mal à croire que un superviseur tiendrait un étudiant de premier cycle «en otage» puisqu'il n'y a aucun avantage pour le superviseur. Un superviseur peut cesser d'investir du temps dans un étudiant de premier cycle qu'il sait qu'il quitte, mais cela ne signifie pas que le superviseur écrira une mauvaise lettre. Je suggérerais de lui parler et d'essayer de comprendre ce qui se passe.

Préambule : Si vous êtes aux États-Unis, il y a quelque chose qui est légal et intégré au système que vous pouvez utiliser comme dernier recours. C'est généralement mal vu et vous devriez certainement essayer d'abord les autres voies (cf. les autres réponses). J'inclus ici l'option de ne pas le préconiser, mais de m'assurer que vous êtes pleinement informé de vos options.

Êtes-vous basé aux États-Unis et postulez dans des écoles supérieures basées aux États-Unis? La loi sur les droits à l'éducation de la famille et la vie privée stipule que les candidats ont le droit d'inspecter les lettres de recommandation écrites en leur nom, à moins que ce droit n'ait été explicitement renoncé par l'étudiant. Au cours du processus de demande, vous rencontrerez presque toujours une question "renoncez-vous à votre droit de consulter les lettres de recommandation?" en entrant dans la liste de vos arbitres. Si vous pensez avoir un réel motif de préoccupation, vous pouvez laisser cette case non cochée . Si quelqu'un vous écrivait une lettre négative pour la raison que vous avez décrite, ce serait très contraire à l'éthique; si vous avez la preuve (pas seulement la lettre écrite, mais aussi la preuve d'intention derrière la lettre), vous pouvez lui causer de gros ennuis.

En règle générale, lorsqu'un écrivain est invité à soumettre des lettres de recommandation pour des candidats à des programmes d'études supérieures qui relèvent d'une telle règle de divulgation / renonciation, l'auteur est informé au moment de la soumission si le candidat a ou a pas renoncé au droit de voir la lettre. Par conséquent, ne pas renoncer à vos droits peut avoir l'effet souhaité en tant que dissuasif.

D'un autre côté, certaines personnes considèrent le fait de ne pas renoncer à votre droit comme indiquant votre propre manque de confiance dans l'auteur de la lettre (ce qui dans votre cas sera vrai) et croiront donc que les auteurs de la lettre n'ont peut-être pas ont été aussi francs dans leur évaluation qu’ils l’auraient fait autrement. Cela peut donc, dans certaines situations, nuire à la perception de votre application.

Avez-vous une autre raison de vouloir déménager? ex. proximité de la famille, climat, envie de changer de décor? Même si votre professeur intrigue comme vous le suggérez, il ne serait pas incité à écrire une lettre négative s'il sait que vous quitterez votre université actuelle de toute façon.

Cela semble une situation délicate. Ce que vous pourriez faire, c'est essayer d'écrire votre lettre de motivation de manière à ce que les personnes qui la lisent à côté de la recommandation

1. la trouvent une (bonne) lettre de motivation classique si la recommandation de votre Le professeur est sincère et positif et

2. comprend que la lettre de recommandation n'est pas sincère si votre prof écrit une mauvaise lettre dans le but de vous garder à votre place actuelle.

Ce n'est pas facile, mais vous pourriez expliquer que votre prof vous a demandé de rester et expliquer pourquoi vous pensez que l'endroit où vous postulez vous conviendrait mieux (mais ne méprisez pas ouvertement votre place actuelle, cela vous ferait du mal).

Cette réponse ne me satisfait pas complètement, mais je ne vois rien de mieux pour le moment.

Comme il semble qu'il vous reste au moins un an dans votre établissement actuel, je vous suggère de nouer quelques relations avec d'autres professeurs qui peuvent écrire pour vous - la diversification est presque toujours une bonne stratégie.

L'autre chose à retenir est que bien que les recommandations aident, les écoles supérieures sont plus intéressées par votre capacité à ajouter de la valeur à leur programme grâce à des frais de scolarité et / ou à vos compétences en tant que chercheur / universitaire.

Donc, si vous êtes intéressé par l'école secondaire, je penserais à votre CV global et démontrer que vous pouvez ajouter de la valeur à un programme donné. Une façon d'avoir une longueur d'avance consiste à contacter les programmes et les professeurs avec lesquels vous souhaitez travailler et à vous renseigner sur leurs projets et sur la manière dont vous pouvez contribuer à faire avancer leur programme de recherche.

Mon conseil: «cours…». Un professeur qui ne se soucie que de lui / elle-même est un mauvais signe. Si je sais qu'un de mes élèves peut entrer dans une école supérieure, je ferai de mon mieux pour l'aider à entrer. Ensuite, avant qu'il ne parte, je dirai, souviens-toi de moi quand tu es célèbre!

J'espère que dans quelques années il / elle me donnera son premier-né :)

Faites simplement ressortir les choses. Voici un exemple de la façon de procéder.

Au cours d'un café, dites au prof quelque chose sur votre motivation à déployer vos ailes et à chercher un défi dans une autre université (cela devrait être quelque chose de vrai, mais cela pourrait être exagéré - - par exemple, je veux aller à la Nouvelle-Orléans parce que c'est le berceau du jazz, ou je veux aller à l'U of Mich parce que c'est là que mes parents se sont rencontrés, ou je veux aller à Cornell parce que j'adore les cascades).

Ensuite, dites que vous avez vraiment apprécié l'opportunité qu'il vous a donnée de vous impliquer dans la recherche; vous vous rendez compte que tous les étudiants de premier cycle n'ont pas une opportunité comme celle que vous aviez.

Laissez-le chanter vos louanges à ce stade, s'il est si enclin.

Interrompez quand il a presque fini et dites que vous vous rendez compte que lorsqu'un professeur passe beaucoup de temps à encadrer un étudiant, c'est généralement un investissement dans l'avenir, et vous vous sentez mal de le laisser planer.

Laissez-le parler de ses regrets à votre sujet partir s'il le veut.

Rappelez-lui les chutes d'eau, le jazz ou autre chose de la première étape.

Voyez s'il fait preuve de compréhension et de soutien. Sinon, avoue ta peur qu'il veuille que tu restes si mal que ses sentiments pourraient colorer sa lettre de recommandation.

Alors écoute.

(Au fait, je partirais de l'alcool.)

À mon avis, jusqu'à présent, il n'y a pas de réponse satisfaisante à cette situation. Comme le dit StrongBad, "s'il / elle veut vous baiser, vous êtes fondamentalement foutu et vous ne pouvez pas faire grand chose". Je pense que si vous voulez vraiment faire quelque chose activement, pour avoir le sentiment de contrôler la situation, vous aurez besoin d'un plan ...

Les gens ont tendance à réagir avec un événement avec l'émotion qu'ils sont portant. Par exemple, si une personne a juste une réunion et que vous ne pouvez pas lui demander directement parce que c'est confidentiel, vous pouvez lui offrir une tasse de café juste après une réunion. S'ils répondent de manière positive , vous pouvez conclure que la réunion a eu des résultats positifs. S'ils répondent de manière négative , les résultats peuvent être négatifs.

> Faites un bon plan avant de l'appliquer à votre situation. Je propose ceci: essayez de connaître l'heure à laquelle il est libre et la boisson qu'il aime. Une fois qu'il a fini d'écrire votre LOR, rencontrez-le en personne , invitez-le à prendre un verre pendant son temps libre. Ou vous pouvez lui apporter la boisson directement en guise de remerciement. Ne vous concentrez pas sur le mot qu'il répond, concentrez-vous sur à quel point il est à l'aise lorsqu'il vous répond.

Il existe des techniques plus avancées pour découvrir ce que les autres cachent. Si vous voulez en savoir plus, je vous recommande le livre Vous pouvez lire n'importe qui, mais vous pouvez également les rechercher facilement sur Google. Notez que lorsque vous essayez de déterminer quelle est son altitude, votre plan est également ce que vous lui cachez. S'il a une certaine expérience en psychologie, soyez prudent mais en même temps soyez naturel.

Mais ne vous méprenez pas. J'essaie vraiment d'éviter d'utiliser ces techniques du mieux que je peux. S'il ne connaît pas le plan, tant mieux pour vous, mais s'il trouve quelque chose d'anormal dans votre action, le moins mauvais est maintenant qu'il vous voit comme un problème, au pire que vous ayez une guerre froide à votre conseiller. Apprendre les arts martiaux n'est pas pour utiliser, mais pour éviter d'être blessé.

Tant qu'il y a de la vie, il y a de l'espoir. Essayez de vous réconcilier avec votre conseiller si vous le pouvez. Essayez de lui demander, honnêtement (et avec quelques techniques si vous en avez besoin), pourquoi il a besoin que vous restiez avec lui. Proposez un autre candidat pouvant répondre à ses attentes. Ce sera le meilleur pour les deux mondes.

Comme d'autres l'ont dit, le meilleur pour vous est le meilleur pour lui. Donc, le meilleur pour lui est le meilleur pour vous.