Bien que le conseil de Buffy de laisser tomber cela soit pratique, et je suis d'accord que ce serait parfaitement bien, je pense que vous avez une deuxième option ici. À savoir, si vous faites attention, vous pouvez faire part de votre inquiétude au conseiller. Cependant, si vous faites cela, vous ne devriez pas le formuler comme une accusation ou une affirmation selon laquelle quelqu'un d'autre devrait être le premier auteur; ce serait inutilement antagoniste et n'aiderait probablement pas votre cas.

Au lieu de cela, vous pouvez le formuler comme une question. Dites que vous aimeriez comprendre comment l'ordre d'auteur est mieux déterminé. Bien que vous supposiez que l'ordre des auteurs a déjà été convenu pour cet article, en tant que chercheur débutant, vous êtes curieux de connaître l'étiquette de la paternité. Vous pouvez demander s'il est courant que le PI soit le premier auteur dans votre région. En fonction de sa réceptivité, vous pouvez lui poser d'autres questions.

Si vous suivez cette approche, l'une des deux choses suivantes se produira probablement:

• Premièrement, il pouvait devenir défensif et dédaigneux. C'est plus probable s'il est vraiment contraire à l'éthique. Dans ce cas, Buffy a probablement raison de dire que votre meilleur pari est de laisser tomber ça pour le moment. Malheureusement, ces choses arrivent; L'ordre des auteurs n'est pas toujours déterminé correctement, et cela peut être dû à une erreur honnête ou à de la malhonnêteté. Vous pouvez toujours parler à un autre professeur ou mentor pour obtenir un soutien moral et évaluer comment procéder (en particulier pour les projets futurs), mais probablement pour celui-ci, accepter la commande n'est pas si grave dans le grand schéma des choses.

• Deuxièmement, il pourrait être utile et réceptif. Peut-être expliquera-t-il qu'il est généralement le premier auteur de ses articles. Peut-être a-t-il une bonne raison à cela. Par exemple, dans certains domaines, c'est accepté, tandis que dans d'autres, c'est assez condamné (je ne sais pas ce qui est le cas pour votre domaine). Mais il pourrait aussi avoir une justification personnelle pour expliquer pourquoi aller à l'encontre de la convention. Je ne serais pas d’accord avec lui, mais peut-être s’il l’explique, cela vous facilitera la tâche.

Quoi que vous décidiez, essayez de voir la situation dans son ensemble. la paternité n'est pas toujours évidente, et ce professeur sera jugé pour ses propres actions par ses collègues et la communauté à l'avenir; c'est dans une certaine mesure hors de vos mains. Bonne chance.

L'idée était la sienne. Il vous a guidé tout au long, vous donnant des idées ("essayez ceci"). Il semble clairement avoir été le "chef d'équipe" d'après ce que vous dites. En l'absence d'informations ou d'analyses radicalement différentes, je vous suggère de laisser tomber cela. Vous obtenez une publication. Ce n'est pas une thèse de doctorat. Vous avez acquis des connaissances qui vous aideront plus tard. Beaucoup de bonnes choses ici.

Et, en général, se battre avec des conseillers est une mauvaise évolution de carrière.

Mais, dans les projets futurs, en particulier lorsque l'idée de la recherche vient de vous, réglez d'abord la question paternité au départ. Ou refusez simplement de participer, en invoquant d'autres engagements.

En fait, même dans ce cas, il a été réglé au (ou près) du début. Et s'il y avait beaucoup de participants, il n'est peut-être pas clair que quelqu'un d'autre ait une meilleure réclamation.

En fonction de votre domaine, c'est une chose typique. Même lorsque l'IP est répertorié en dernier sur un papier, de nombreuses personnes (pas toutes) supposent que c'est l'IP qui a "vraiment" fait le travail.

Je suis d'accord avec @Buffy pour dire que vous devriez laisser tomber cela et ne pas en parler. Même de manière voilée mais transparente, comme @ 6005 l'a suggéré (je ne vois aucun moyen que vous puissiez aborder cela, maintenant, d'une manière qui ne crée pas de conflit inutile avec la personne qui vous aide au début de votre carrière) .

J'ai la chance d'être dans un domaine (econ) où l'ordre d'auteur est toujours alphabétique, donc cela ne se pose pas. Mais même ici, il y a une histoire assez célèbre d'un professeur bien établi et bien connu racontant à l'un de ses étudiants diplômés quelque chose comme: "C'est un excellent travail, et sera certainement publié. C'était suffisamment le vôtre pour que vous pouvez le publier avec vous-même comme seul auteur. Si vous le faites, il ira dans une bonne revue. Maintenant, si vous voulez y mettre mon nom aussi, alors il sera sûrement publié par la meilleure revue du domaine . Le choix vous appartient entièrement. "

L'histoire raconte que l'étudiant a choisi de mettre le nom de son conseiller, et bien sûr, a été publié dans le meilleur journal.

Ce que je veux dire ici, c'est que, à tort ou à raison, vous ne devriez pas penser que la paternité est strictement fondée sur le mérite. À l'heure actuelle, malgré tout ce que vous avez écrit, il me semble tout à fait normal que le professeur supervisant les chercheurs de premier cycle en soit le premier auteur. Au lieu de vous inquiéter, soyez très heureux que vous obteniez la paternité en tant que premier cycle (peut-être que c'est normal dans votre domaine; dans mon domaine, c'est incroyablement rare), puis pensez à l'avenir.

Quoi qu'il en soit, félicitations d'avoir un professeur intéressé à faire de la recherche avec quelqu'un qui est encore au début de sa carrière de premier cycle! Cela correspond certainement à votre travail jusqu'à présent.

Vous déclarez que vous êtes un étudiant de premier cycle et que vous entretenez de bonnes relations avec le professeur. Sur la base de ces points, je vous exhorte à considérer cela comme une opportunité d'apprendre, et peut-être d'approfondir une relation avec quelqu'un de plus expérimenté dans votre domaine, au lieu de la considérer comme une opportunité de créer votre CV.

Je vous conseillerais d'en discuter avec votre conseiller. Pas comme une négociation, mais avec une approche curieuse. Soyez franc que dans un monde idéal, vous aimeriez être le premier auteur. Expliquez, comme vous l'avez fait ici - mais ne vous attardez pas trop - (a) pourquoi vous pensez que ce serait juste, et (b) pourquoi ce serait avantageux.

plus d'énergie pour poser des questions (que je vais tirer et recadrer de votre question). Gardez votre esprit aussi ouvert que possible aux réponses.

1. Comment décrirait-il la contribution que lui, vous et d'autres avez apportée au projet? Quelle est l'importance de son expertise? Comment perçoit-il la quantité et la qualité du travail des différents participants?
2. Comment pourrait-il lui être utile, dans sa carrière, d'être répertorié comme premier auteur?
3. le processus d'édition ressemble-t-il et comment ajoutera-t-il de la valeur au produit final? S'attend-il à peaufiner simplement la grammaire et l'orthographe, ou recherchera-t-il également une critique de fond sur la façon dont vous présentez le projet?
4. À quoi pourrait ressembler une négociation à ce stade? Est-il ouvert à l'argument selon lequel quelqu'un d'autre devrait être répertorié comme premier auteur? Dans l'affirmative, quels types d'arguments seraient convaincants? Qu'est-ce qu'il pourrait considérer comme non pertinent?
5. Comment voit-il l'éthique de la décision, compte tenu de ces points - et probablement d'autres points que vous n'avez pas soulevés?
6. Comme votre carrière va de l'avant, comment vous conseille-t-il d'aborder la première paternité dans les situations futures?

Si vous pouvez obtenir de bonnes réponses à des questions comme celle-ci de la part de quelqu'un dans votre domaine, cela pourrait aider votre carrière plus que simplement obtenir la première paternité de cet article.

Tenez compte des points suivants:

-L'importance du papier pour votre professeur peut dépendre de sa nomination. Par exemple, s'ils sont professeur adjoint et tenure track, cela peut être bénéfique pour leur package de permanence (en plus de la subvention, de la charge d'enseignement, des scores d'enseignement ...). Vous ne savez peut-être pas que si un professeur est menant à la permanence, il dispose généralement de 7 ans pour obtenir la permanence pour devenir professeur agrégé ou professeur titulaire. Si cela ne se produit pas, ils seront libérés de leur emploi. S'ils sont professeurs agrégés, c'est moins important, car au moins leur rendez-vous n'est pas en ligne.

-Ne sous-estimez pas le temps qu'il faudra à votre conseiller pour effectuer l'édition , ce qui peut prendre plus de temps que la simple rédaction du papier. De plus, vous aurez besoin de l'expertise de votre conseiller pour vous aider à rédiger un article qui sera soumis à un examen par les pairs avec succès, avec, espérons-le, un minimum de modifications.

Si vous ne pensez pas que votre le temps d'écrire le papier, alors vous avez fait assez de travail pour être légitimement inclus sur le papier (et obtenir une bonne recommandation si les choses sont laissées en bons termes). Cependant, il y a une chance raisonnable que l'article ne soit jamais rédigé, selon le degré d'occupation de votre conseiller. Alternativement, vous pouvez écrire l'article en tant que deuxième auteur et dire à votre conseiller que vous avez vraiment apprécié ce projet et que vous aimeriez être le principal sur le prochain projet. Ce serait le scénario idéal si vous envisagez une formation universitaire, car la relation entre vous et le conseiller aurait été mutuellement bénéfique et se traduirait par une lettre de recommandation vraisemblablement forte.

Vous ne vous en rendez peut-être pas compte, mais votre superviseur savait peut-être à l'avance ce qui fonctionnera et comment cela fonctionnera. Quand il dit «essayez ceci», c'est souvent une façon de faire semblant de ne pas savoir afin de stimuler les étudiants de premier cycle à travailler (c'est très décourageant de travailler sur quelque chose qui va sûrement marcher, il n'y a pas d'excitation alors) . Cependant, l '«essai» est souvent construit sur des années d'expérience, et il sait peut-être très bien comment ce projet va se dérouler, ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Il a peut-être semblé qu'il n'a pas fait beaucoup de travail, mais il y a peut-être beaucoup d'expérience derrière cela que vous évitez. En général, imaginez que votre superviseur n'existait pas, ce projet serait-il possible, ferait-il surface? Imaginez maintenant que vous n'avez jamais contribué à ce projet, existerait-il? Si la réponse est NON et OUI, il devrait clairement être le premier auteur.

Je suis d'accord avec les autres réponses que vous n'avez pas beaucoup de poids pour négocier la paternité avec votre conseiller et que vous ne devriez pas essayer. Mais je voulais répondre à cette partie de la question:

Puis-je présenter ceci comme un facteur décisif pour moi pour de futurs projets?

L'accord est déjà cassé. Aucune présentation n'est requise. En supposant que vous travaillez dans un domaine où l'ordre des auteurs est important, le comportement du superviseur est abusif. Vous ne devriez pas travailler avec eux sur de futurs projets si vous avez une alternative.

Certaines revues Elsevier utilisent la déclaration d'auteur CRediT (Contributor Roles Taxonomy). Cela clarifie ce que les auteurs ont fait, mais n'aide pas dans l'ordre des noms des auteurs.
Vous pouvez peut-être ajouter une telle section près de la section des remerciements. Si l'idée vous plaît, parlez-en à votre conseiller. Sachez qu'il s'agit d'une nouvelle approche et peut être inconnue de votre conseiller.

Citation de la page d'accueil du CRediT:

CRediT (Contributor Roles Taxonomy) a été introduit avec l'intention de reconnaître les contributions individuelles des auteurs, de réduire les conflits d'auteur et de faciliter la collaboration. L'idée est née à la suite d'un atelier collaboratif de 2012 dirigé par l'Université Harvard et le Wellcome Trust, avec la contribution de chercheurs, de l'International Committee of Medical Journal Editors (ICMJE) et d'éditeurs, dont Elsevier, représenté par Cell Press.

Le CRediT offre aux auteurs la possibilité de partager une description précise et détaillée de leurs diverses contributions à l'œuvre publiée.

L'auteur correspondant est responsable de s'assurer que les descriptions sont exactes et approuvées par tous les auteurs. Le (s) rôle (s) de tous les auteurs doivent être énumérés, en utilisant les catégories pertinentes ci-dessus. Les auteurs peuvent avoir contribué dans plusieurs rôles. Le CRediT ne modifie en rien les critères de la revue pour être éligible à la paternité. Les déclarations CRediT doivent être fournies pendant le processus de soumission et apparaîtront au-dessus de la section des remerciements du document publié, comme indiqué ci-dessous.

[liste des rôles potentiels]

Exemple de déclaration de l'auteur du CRediT
Zhang San : Conceptualisation, méthodologie, logiciel Priya Singh .: curation des données, rédaction - Préparation du projet original . Wang Wu : visualisation, enquête. Jan Jansen : Supervision: Ajay Kumar : Logiciel, Validation: Sun Qi : Rédaction - Révision et Edition,

Faites une pièce pour les noms classés par ordre alphabétique / arbitraire.

Je suis d'accord avec la réponse de @ Buffy et je suis plutôt d'accord avec le supplément de @ AnonymousPhysicist: la conduite du conseiller est inappropriée: si vous étiez son (ses) égal (s), il serait en droit d'attendre la première paternité; mais en tant que conseiller, il devrait prendre du recul. Mais en fin de compte, il a une prétention légitime à la première paternité, et les circonstances ne sont pas telles que vous pouvez ou devriez appliquer un effet de levier.

Cela dit ... j'ai une suggestion pratique potentielle. Les chances que cela fonctionne dépendent du domaine dans lequel vous vous trouvez, mais cela ne sera probablement pas perçu comme antagoniste.

Si vous pouvez obtenir l'accord de tous les autres auteurs nommés, approchez-vous ensemble du conseiller et dites-lui que vous aimeriez que le nom des auteurs soit alphabétique, plutôt que par ordre supposé de contribution, avec une note de bas de page à cet effet.

Il y a plusieurs (sous) domaines dans le milieu universitaire où c'est en fait la norme - et je pense que d’autres domaines devraient l’adopter également. Si vous êtes d'accord, profitez de cette opportunité. Cela a pour conséquence positive que votre conseiller n’est pas «véritablement le premier».

J'ai l'expérience des deux possibilités à deux occasions différentes, avec deux personnes différentes:

1. Je suis venu pour mes droits. Cela a déclenché un conflit. Cela a ruiné nos relations de travail.

2. Je n'ai pas défendu mes droits. Plusieurs années plus tard, cela fait encore mal: le papier était à moi et la personne l'a volé.

Avec le recul, je préfère l'option 2: posez-vous la question de savoir ce que vous avez à gagner avec un conflit . La personne la plus âgée a presque certainement réfléchi à l'ordre des auteurs et a déjà pris une décision. Si vous le combattez, vous risquerez toujours plus que vous ne gagnerez.

Une chose vraiment utile pour moi a été d'étudier ce que je pouvais gagner: dans la première situation, je n'ai rien gagné. Dans la seconde situation, j'ai beaucoup gagné: j'ai appris très rapidement à qui je pouvais faire confiance. Je serai toujours prudent avec cette personne, mais je ne me suis pas investi émotionnellement dans le conflit. Si vous voulez vous battre: écrivez un article en solo.

Une leçon apprise: avant je commence à rechercher et à écrire un article, je demande à toutes les personnes impliquées sur quoi elles pensent la paternité est. Cette vue peut être modifiée pendant le processus d'écriture, mais de cette façon, je crée une certaine sécurité.

Je sais qu'il y a déjà de bonnes réponses à cette question, mais je voulais jeter ceci là-bas au cas où quelqu'un aurait besoin d'entendre ça.