En un mot, oui. Il est très courant pour les employeurs universitaires de vouloir connaître les recherches en cours d'un candidat, et ils demandent souvent des plans de recherche, des manuscrits non publiés, des rapports sur des projets en cours, etc. Du point de vue de l'employeur, ils veulent en savoir autant que possible sur ce que fait le candidat, afin d'évaluer la promesse de son programme de recherche et sa productivité. Cela est particulièrement vrai pour les candidats juniors qui n'ont pas déjà un grand nombre de travaux publiés. Ainsi, une demande de projet de thèse de doctorat ne serait pas hors de propos.

Lorsqu'un candidat partage ce matériel dans le cadre de sa candidature, le professeur ou le comité qui recrute a l'obligation éthique de le garder confidentiel . Ils ne devraient pas le faire circuler au-delà des personnes du ministère qui participent à la décision d'embauche. En outre, il serait éthiquement inapproprié pour quiconque ayant accès à ce matériel de l'exploiter pour le bénéfice de son propre programme de recherche (par exemple en essayant de résoudre le problème de thèse du candidat avant de le faire, ou en le donnant à l'un de ses propres étudiants). En tant que candidat, vous avez le droit de vous attendre à ce que cela ne se produise pas.

Bien sûr, par pratique, si vous voulez l'emploi, vous n'avez pas beaucoup d'autre choix que de leur donner ils demandent. Mais je ne verrais pas une telle demande comme inhabituelle ou déraisonnable, et je ne pense pas que vous ayez à vous soucier de leur utilisation inéquitable. Si vous êtes toujours inquiet, vous pouvez leur envoyer la thèse accompagnée d'une note disant "puisque ce travail est en cours, je vous demanderais de la garder confidentielle".

De plus, je dirais qu'il est exagéré de dire qu'une thèse doit être un "secret bien gardé" ou de réagir avec "horreur" à une demande de partage. Il est généralement prudent de ne pas partager le travail non publié sans discernement, mais ce n'est pas comme s'il s'agissait de codes de lancement de missiles. S'il y a quelque chose à gagner en le partageant avec quelqu'un (par exemple, la contribution utile d'un expert, d'un collaborateur potentiel, d'un travail), c'est souvent une bonne idée. Il semble assez courant pour les personnes qui débutent dans le milieu universitaire de surestimer les risques que les gens volent leur travail: oui, il y a des histoires d'horreur, mais à long terme, vous avez généralement plus à perdre d'un secret excessif que d'une ouverture raisonnable. La paranoïa n'est généralement pas un trait utile pour un universitaire.

Cela peut dépendre du domaine, mais il me semble assez normal de demander la thèse de doctorat dans le cadre d'une candidature à un emploi universitaire.

Votre thèse de doctorat montre la qualité de votre recherche. Votre thèse de doctorat démontre la qualité de votre capacité à communiquer vos recherches. Les deux sont des compétences essentielles en recherche (universitaire). À moins que vous n'ayez déjà publié de nombreux articles - et il semble que vous n'en ayez pas (ou pourquoi serait-ce secret?) - alors votre thèse de doctorat est le seul document qui puisse prouver que vous possédez ces compétences.

Si vous craignez que les résultats ne fuient, vous pouvez demander que le manuscrit soit traité de manière confidentielle. Si vous craignez que le recruteur vole et abuse de vos résultats, vous voudrez peut-être reconsidérer si vous souhaitez y travailler en premier lieu.

Comme d'autres l'ont dit, ce n'est pas inhabituel. Cependant, pour répondre à ceux qui parlent de paranoïa; à mon université, nous avions l'habitude d'avoir des séminaires où nous discutions avec d'autres doctorants des différents aspects de notre thèse. Cela a été fait avec l'accord explicite que ces discussions resteront dans la plus stricte confidentialité et que nous n'utiliserons pas le travail de l'autre. Cependant, il n'y avait pas de documents écrits et signés pour garantir cela. discutez longuement de ma thèse. J'ai été flatté par l'attention - seulement pour découvrir, quelques mois plus tard, qu'il a publié un livre contenant, en gros, l'ensemble de ma thèse de doctorat. J'ai dû changer complètement ma thèse, et bien que mon tuteur ait commenté le fait que le livre contenait ce qui ressemblait à mon travail, je ne pouvais rien faire. Le gars qui a volé mon travail est maintenant chargé de cours dans la même université.

Je connais au moins un pays où il est obligatoire d'envoyer deux copies de votre thèse pour toute candidature à un poste universitaire (dans un domaine particulier). Très peu de recruteurs ont le temps et l'envie de le lire, mais cela reste une exigence. Les thèses sont également toutes archivées (sur microfiches!) Et peuvent être commandées dans n'importe quelle bibliothèque universitaire du pays.

C'est un peu ridicule maintenant car les référentiels en ligne sont beaucoup plus pratiques que de copier des milliers de pages ou de lire microfiches sur une machine encombrante, mais cela souligne le fait qu'en principe une thèse de doctorat est un document public et que les recruteurs (universitaires) pourraient vouloir voir.

De plus, une thèse de doctorat (terminée) est un formulaire de publication, même si vous ne l'avez pas publié sous forme de livre. Selon le domaine, ce n'est pas aussi bien considéré que les articles de journaux, mais cela établirait certainement votre revendication de priorité dans le cas extrêmement improbable même que quelqu'un essaie de publier quelque chose sur cette base.

Après de récentes expériences de vol d'idées et de crédit d'auteur, je suis devenu l'une de ces personnes qui surestiment le risque. Il vaut mieux prévenir que guérir. Pour vous aider: demandez conseil reg. cette situation avec un conseiller de confiance / guide du diplômé / services juridiques gratuits de l'université. Cela peut également aider à préparer une approche professionnelle.

Avez-vous la possibilité de demander au recruteur de signer un formulaire / lettre / courrier électronique indiquant que la thèse non publiée sera traitée de manière confidentielle et clarifiant l'étendue de la confidentialité. Cela ne peut pas être une demande inhabituelle, si vous citez des exemples et exprimez votre inquiétude de manière directe.