Ces déclarations, dans de nombreuses variantes, sont assez courantes. Mais ils ne sont pas discriminatoires, comme vous le suggérez (les universités ne "font pas de discrimination contre les hommes blancs"). Tout ce que dit la déclaration - et c'est vrai dans la pratique réelle dans les discussions des comités de recrutement - est que les femmes et les autres minorités sont spécifiquement encouragées à postuler. Cela n'implique pas qu'ils bénéficient d'un traitement ou préférence spécial . C'est simplement une réaction au fait (statistiquement prouvé par la recherche) que les femmes postulent rarement à des emplois qu'elles ne perçoivent pas comme un «ajustement parfait», contrairement aux hommes. Donc, si un comité a un groupe de candidats dont aucun ne convient parfaitement, le plus souvent un homme est embauché parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de femmes dans le bassin.

Voir: Pourquoi les femmes ne le font pas Ne postulez pas à moins qu'ils ne soient qualifiés à 100%.

Je souhaite également commenter l'un de vos commentaires pendant que nous sommes ici. Vous déclarez

Je pense que les offres d'emploi devraient se concentrer uniquement sur les compétences du candidat, quels que soient ses antécédents et son sexe.

C'est vrai, mais comment définissez-vous "compétences"? Utilisons plutôt "qualification". Si vous êtes, disons, un département de mathématiques typique où 50% des étudiants de premier cycle sont des femmes, 35% des étudiants diplômés sont des femmes, mais seulement 20% des professeurs menant à la permanence sont des femmes, ne feraient pas partie des qualifications que vous recherchez. un candidat est-il que cette personne est un bon mentor pour de nombreux étudiants de votre département? Cela ne diminue-t-il pas la qualité du département dans sa capacité à enseigner et à encadrer si chaque faculté était un homme blanc ? Il est important de reconnaître que le rôle de la faculté va au-delà de la simple rédaction d'articles dans des revues obscures; «qualification» est un terme qui doit être compris beaucoup plus largement que vous ne le pensez.

(Je pense qu'il est important de dire que le rôle des femmes dans les départements de mathématiques n'est pas d'être là en tant que mentors. Tout ce que je veux dire, c'est que je veux que la diversité fasse partie des nombreuses considérations pour décider qui est "le mieux qualifié "pour un travail.)

Vous avez posé trois questions très distinctes (une dans le titre de la question et deux dans le corps). J'ai fait de mon mieux pour y répondre de la manière la plus factuelle et la plus littérale possible.

Clause de non-responsabilité: je commente vos questions concernant le caractère «normal» de certaines choses. Rien de ce que j'écris ci-dessous ne doit être interprété comme une expression d'opinion sur le point de savoir si de telles activités sont morales ou immorales, éthiques ou contraires à l'éthique, bonnes ou mauvaises pour la société, etc.

1. Est-il normal de publier des offres d'emploi invitant les candidats à postuler en fonction de leur sexe et / ou de leur race dans le monde universitaire?

Oui, aux États-Unis, c'est assez normal ces journées. Par exemple, l’Université de Californie, l’un des plus grands (sinon le plus grand) système universitaire public des États-Unis, a un document de politique intitulé Directives d’action positive de l’Université de Californie pour le recrutement et la rétention des professeurs. Dans la section intitulée «Meilleures pratiques pour le recrutement des professeurs» (pages 4-5), on trouve la déclaration:

[...] Elle est également conforme à la politique et aux obligations de l'Université en tant que un contractant fédéral pour les annonces indiquant que «tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les minorités et les femmes.»

D'après mon expérience personnelle, de telles déclarations dans les offres d'emploi, à l'Université de Californie et ailleurs, sont assez courantes aux États-Unis ces jours-ci.

Voir également cette page Web pour plus de détails et le contexte sur les politiques de l'Université de Californie.

2. Est-il normal dans le milieu universitaire de discriminer les candidats en fonction de leur race et / ou de leur sexe pour des raisons "égalitaires"?

Non, la discrimination des candidats fondée sur la race et le sexe n'est pas considérée comme normale. C'est également illégal aux États-Unis pour autant que je sache, donc même dans la mesure où une telle discrimination est pratiquée (ce dont je ne suis pas au courant), il est peu probable que vous trouviez quelqu'un qui admettra ouvertement qu'elle est normale.

Je dois noter que votre question est formulée comme une question chargée, ce qui rend difficile de répondre de manière directe. Dans le titre, vous vous interrogez sur la pratique consistant à insérer une déclaration encourageant les femmes et les minorités sous-représentées à postuler dans une offre d'emploi; la question de suivi dans le corps du message porte sur les «candidats discriminants», ce qui donne l'impression que la pratique décrite dans le titre de la question est la discrimination à laquelle vous faites référence. Cependant, pour autant que je sache, de telles déclarations dans les offres d'emploi ne sont pas légalement considérées comme de la "discrimination", malgré votre insinuation que c'est ce qu'elles sont.

3. Comment Le choix d'un candidat en fonction de son sexe et / ou de sa race est-il considéré comme "égalitaire"?

Encore une fois, il s'agit d'une question chargée basée sur la prémisse (presque entièrement incorrecte, pour autant que je sache) que les candidats sont sélectionnés en fonction de leur sexe et / ou de leur race et que cette pratique est justifiée par les personnes effectuant la sélection. au motif qu'il est «égalitaire». Cette prémisse est assez éloignée de ce qui se passe réellement. À tout le moins, comme je l'ai dit, puisque la pratique serait illégale, quiconque s'y livrerait ne serait pas aussi ouvert à propos de son comportement que votre question semble le suggérer; au contraire, dans le scénario où une discrimination réelle se produisait, les discriminateurs prétendraient simplement que la candidate féminine la moins qualifiée qu'ils ont sélectionnée est plus qualifiée que le candidat masculin qu'ils ont ignoré même si elle ne l'était pas, et ne parleraient pas beaucoup d'égalitarisme. Et cela suppose même que ce type de discrimination existe réellement, ce qui, comme je l'ai dit, je n'ai aucune preuve est le cas.

C'est légal, peut-être considéré comme normal, mais joue finalement contre ces groupes "positivement discriminés".

Le point de données que je peux fournir sont deux grandes organisations internationales qui ont lancé des programmes de diversité et en ont fait la publicité. Une amie proche à moi qui était brillante a obtenu un emploi dans l'un d'entre eux et a ensuite été régulièrement perçue comme «ayant adhéré grâce au programme de diversité».

C'était vraiment déchirant de voir combien de femmes (c'étaient les '00 donc les programmes de diversité étaient plus ciblés sur les femmes) étaient maintenant étiquetées comme "c'était plus facile pour elle d'y arriver que pour nous" . Elle était parfois qualifiée de nouvelle troisième échelle de promotion (autrefois gestionnaire, technique et lit, maintenant aussi «diversité»).

Mon ami a finalement quitté l'organisation pour rejoindre une petite entreprise.

Je suis un homme de technologie et je vois cette façon de penser tout le temps. Peut-être moins maintenant que notre culture (Europe occidentale) devient moins patriarcale mais quand même. Insister dans les offres d'emploi sur le fait que les femmes sont préférées aux hommes (comme mentionné dans une autre réponse) leur fait une énorme défaveur.

En ajoutant un point de données, ce type de langage est également assez courant pour les postes dans les universités et la fonction publique australiennes. Comme d'autres commentateurs l'ont noté, «le groupe X est encouragé à postuler» n'est pas la même chose que la discrimination à l'encontre des personnes non-X qui postulent.

Je pense que vous faites l'erreur de lire trop littéralement les offres d'emploi. Ils sont rédigés en tenant compte des exigences légales et sous la supervision sérieuse des services juridiques et des ressources humaines. Ainsi, ils ne reflètent pas nécessairement les pensées privées des personnes qui prennent réellement la décision concernant les emplois d'une manière particulièrement sérieuse. Je veux dire, dans de nombreux cas (y compris le mien) ils le font réellement, mais même si un ministère était plein de misogynes qui n'avaient aucun intérêt à embaucher des femmes, leurs offres d'emploi contiendraient probablement encore une phrase comme celle-ci.

La réponse est - cela dépend :)

Il y a en fait certains pays où vous êtes plus susceptible d'obtenir le poste (emploi, doctorat, etc ...) si vous êtes un homme et moins probablement si vous êtes une femme.

Bien que cela ressemble à quelque chose que vous pourriez attendre de certaines sociétés sous-développées, le problème se situe en fait dans les grands pays occidentaux comme la France et l'Allemagne (voir les sources à la fin). J'ai également entendu dire que c'est un problème aux États-Unis, bien qu'ils soient les plus bruyants dans le mégaphone de la diversité.

Dans ces pays, il est tout à fait approprié de donner l'avertissement "nous ne vous discriminerons pas en raison du sexe ou race "et les phrases que vous avez citées sont une manière un peu grincheuse de le dire. Bien sûr, l'objectif d'un groupe de recherche devrait être la recherche pour ne pas augmenter la diversité, il semble qu'ils essaient juste d'être un peu trop polis.

D'un autre côté, je vis dans un pays où des femmes n'a pas de tels inconvénients pour obtenir un doctorat ou des postes scientifiques (voir les sources en cas de doute). Et donc je trouve inapproprié quand quelqu'un entend de l'Occident que cette question de diversité est un énorme problème et se met à crier "nous devons donner plus de chances aux femmes". De cette façon, je suis personnellement aussi ennuyé que vous par ces textes.

Sources: https://ec.europa.eu/research/swafs/pdf/pub_gender_equality/she_figures_2015-final.pdf Voir page 63 pour voir à quel point l'Allemagne et la France sont mauvaises (en termes de diversité) (et à quel point la Lettonie est bonne).

http://www.csb.gov.lv/ sites / default / files / nr_13_sievietes_un_viriesi_latvija_2016_16_00_lv_en_0.pdf Voir la page 18 qui montre que les femmes n’ayant aucun problème pour obtenir un doctorat ici - 2,6% des femmes d’âge pertinent s'inscrivent à des études de doctorat contre 1,6% des hommes.

De telles phrases sont courantes dans les offres d'emploi dans la fonction publique. Comme la plupart des ouvertures de doctorat suivent les règles du service public, ces peines y sont également appliquées. C'est un «doit écrire» formel qui existe pour des raisons politiques.

Cela n'a rien à voir avec la discrimination, car la candidature sera généralement examinée par des professionnels de la recherche qui recherchent des collègues brillants, pas pour leur statut de minorité ou de sexe. C'est toujours la production scientifique qui contribue à la réputation de leur institution, pas la couleur de la peau ou les organes génitaux des membres du personnel. En fait, la Cour européenne de justice a interdit les lois allemandes des années 90 selon lesquelles "les femmes également qualifiées seront préférées aux hommes si les femmes sont sous-représentées" (voir ici pour plus d'informations).

En fait, ces phrases ne disent rien sur les chances de succès de l'un de ces groupes. Ainsi, bien que l'intention politique ait pu être d'augmenter la part statistique du groupe de population X parmi le personnel en convoquant davantage de candidats du groupe X - ce qui est considéré comme politiquement bon -, l'effet peut être aussi d'augmenter les chances statistiques des candidats de le groupe X à rejeter - ce qui peut à nouveau ressembler politiquement à de la discrimination.

Cependant, comme vous n'envoyez pas de représentant de la demande de doctorat pour votre groupe ethnique, etc., mais pour le vôtre , vous n'avez simplement pas à vous soucier de telles phrases.

(Il n'y a qu'une seule exception: il est parfois annoncé que parmi les candidats également qualifiés, les handicapés seraient préférés . Pensez ensuite au nombre de personnes qui sont en fait également qualifiées pour un poste de doctorat spécifique ...)

Les réponses les plus positives abordent déjà cette question de manière assez approfondie. Bien que je veuille ajouter ici un point qui n'est peut-être pas nécessairement vrai, mais qui a peut-être un sens pour une discussion ci-dessus. La déclaration citée par OP est un moyen possible de compenser les préjugés implicites auxquels les femmes sont souvent confrontées. Une telle déclaration est normalement suivie d'une phrase comme celle-ci: les femmes sont préférées lorsque les candidats sont également qualifiés pour le poste si les femmes sont sous-représentées . Littéralement, il y a deux conditions pour que cette préférence soit actualisée: 1. également qualifiée; 2. les femmes sont sous-représentées dans le département. Quand quelqu'un perçoit cela comme discriminatoire à l'égard des hommes, il pense probablement qu'en aucun cas les candidats ne seraient à 100% également qualifiés, ce qui signifie que si, en tant qu'homme, j'étais évalué un peu plus haut qu'une autre femme - par exemple, 0,1 points plus élevés sur un total de 20 points d'une évaluation - comme cet écart de points est trop petit pour contribuer à la décision, une autre candidate sera sélectionnée en raison de cette déclaration. Regardons deux liens ci-dessous. Juste pour illustrer le parti pris implicite dont je vais vous parler.

Le meilleur moyen pour les professeurs d'obtenir de bonnes évaluations des étudiants? Soyez un homme.

Les évaluations des élèves sur l'enseignement sont probablement biaisées. Est-ce important?

100% également qualifié n'est presque pas possible. Mais une légère déviation existe toujours parce que nous sommes des êtres humains. Lors des entretiens, nous ne pouvons éviter à 100% toute subjectivité dans le jugement des candidats. Les femmes ont tendance à être plus souvent sous-évaluées et peu confiantes et cela est probablement particulièrement vrai dans un domaine / département où les femmes sont fortement sous-représentées . Par conséquent, lorsque vous recevez le même score qu'une candidate féminine en cas d'existence de subjectivité, elle est susceptible d'être en fait un peu meilleure que vous. Cette déclaration n'est pas un comportement discriminatoire sous le couvert de l'égalitarisme que vous essayez d'insinuer, mais c'est l'un des meilleurs moyens de supprimer la déclaration en soi à l'avenir.

La pratique consistant à encourager en particulier les candidats issus de groupes sous-représentés à postuler est courante en physique. J'ai également vu des offres d'emploi proposées uniquement aux femmes, voir par exemple cette ouverture en Australie. Cette pratique, cependant, n'est pas si courante au niveau international (et peut nécessiter des exemptions / mesures spéciales), et je ne l'ai pas vue appliquée à d'autres groupes minoritaires.