J'ai fait des études supérieures en mathématiques dans une université avec un syndicat d'AT. Je pense que le principal effet a été de stabiliser la rémunération des étudiants diplômés dans toutes les disciplines - donc, le syndicat était apparemment une grande aubaine pour ceux qui travaillent dans les sciences humaines, mais j'ai entendu dire que la rémunération pour les AT en mathématiques serait probablement plus élevée si ce n'était pour le syndicat.

Un autre avantage pour le syndicat était qu'il a inculqué (pour beaucoup) un sentiment de camaraderie et de cause commune. Les événements syndicaux étaient amusants et ils servaient de la bière. C'était un bon moyen de faire connaissance avec vos collègues étudiants diplômés.

Le principal inconvénient était que les cotisations devaient être payées, environ 200 $ par an (dont la plupart allaient directement à l'AFT). Ce n'est pas beaucoup, mais sur notre salaire, cela signifiait quelque chose. Les cotisations étaient obligatoires, même si vous vous retiriez du syndicat - bien que les politiciens de l'État aient depuis veillé à ce que ce ne soit plus vrai.

Un autre inconvénient potentiel est que les cotisations syndicales sont allées (en partie) à des contributions politiques à des politiciens favorables aux syndicats. Cela ne me dérangeait pas, mais cela avait tendance à aliéner les étudiants diplômés qui étaient plus conservateurs que moi sur le plan politique.

Il y avait parfois des discours passionnés quand j'étais là-bas, et encore plus après mon départ, mais dans l'ensemble, le syndicat n'a pas Ça ne semble pas faire beaucoup de bien ou de mal. Surtout, je me souviens de la bière.

Je n'ai pas de connaissances de première main sur des détails spécifiques, mais je sais que dans mon université, le syndicat des étudiants diplômés a négocié avec succès des éléments tels que:

• Couverture des soins de santé de base pour les AG , RA et AT, avec une couverture complète fournie à 0,5 assistant ETP.
• Report du paiement des frais de scolarité afin que les allocations acquises puissent payer les frais de scolarité non couverts par les dispenses de frais de scolarité.
• Retenues de chèque de paie par versements permis de stationnement pour les assistants diplômés.

On m'a également dit qu'ils négociaient les salaires d'assistanat et les charges de travail minimales et maximales pour les assistants, et que le syndicat représentera les assistants en cas de grief.

Je n'ai jamais discuté du syndicat des étudiants diplômés avec qui que ce soit dans mon département - professeurs et autres étudiants - et je n'ai connaissance d'aucun impact négatif de mon adhésion.

J'étais post-doctorant dans une institution avec des étudiants diplômés syndiqués. Une conséquence spécifique était que les étudiants diplômés n'étaient jamais autorisés à donner des cours à la place d'un professeur.

C'est un ennui pour le professeur, mais plus pertinent, c'est une affaire mitigée pour les étudiants diplômés. Quand j'étais étudiant diplômé, avoir la chance de donner des conférences était une opportunité - dans certaines écoles, c'est l'une des rares chances d'acquérir cette expérience pendant mes études supérieures. D'un autre côté, j'ai entendu des histoires (dans d'autres domaines) de professeurs abusant de cela et transférant une grande partie de leur charge d'enseignement à leurs étudiants diplômés. (C'est, je suppose, pourquoi la règle a été négociée en premier lieu.)

Vous posez des questions sur les avantages pour l'ensemble des élèves, je pense que vous devez poser cette question dans toutes les écoles.

Les syndicats de certaines écoles ont plus de pouvoir de négociation que d'autres, et dans certaines écoles, le domaine est déjà plus de niveau que les autres. Mais quand vous regardez des choses comme les dispenses de frais de scolarité et les prestations de santé, je ne vois pas comment elles seraient aussi courantes qu'elles le sont maintenant sans que les syndicats d'AT ne poussent le combat au cours des 40 dernières années.

Non syndiqué les écoles subissent des pressions pour égaler la rémunération des écoles syndicales. Maintenant, d'autres batailles se profilent dans de nombreuses écoles concernant les problèmes des étudiants internationaux et les frais obligatoires.

J'ai été impliqué dans mon syndicat d'AT en tant que dirigeant élu pendant trois ans, et j'ai entendu beaucoup de plaintes sur la façon dont le ministère veut donner nous, mais le syndicat ne nous laisse pas, l'école veut nous payer plus, mais le syndicat ne nous laisse pas, etc. J'ai personnellement enquêté sur chaque cas et l'explication la plus courante est que les administrateurs de l'école rumeurs - ne comprenait pas le droit du travail ou le contrat syndical. En aucun cas le syndicat n'a empêché une AT d'être mieux payée, etc.

De plus, j'ai entendu des plaintes au sujet des cotisations syndicales allant aux politiciens libéraux, ce n'est pas non plus vrai et c'est contraire à la loi. Les syndicats aident certains politiciens, c'est vrai - mais ce n'est pas avec l'argent des cotisations. La raison pour laquelle les syndicats aident est que les syndicats ont douloureusement découvert que ce qui est gagné à la table de négociation peut être emporté très facilement dans les capitales des États.

C'est une simplification énorme, mais il convient de noter que les universités, contrairement aux entreprises, sont des systèmes fermés qui ne font généralement pas de profit. Donner des avantages supplémentaires à quelqu'un signifie les prendre à quelqu'un d'autre. Pour une entreprise, c'est généralement l'actionnaire qui perd. Pour les départements universitaires, des avantages supplémentaires pour les étudiants diplômés font du tort aux professeurs.

Il ne fait aucun doute dans mon esprit que si les syndicats d'étudiants diplômés peuvent offrir un avantage à court terme aux étudiants diplômés, les étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études universitaires sont se tirant efficacement dans le pied. Ces avantages accrus proviennent directement des budgets ministériels. Cela signifie des charges d'enseignement plus lourdes et moins d'argent discrétionnaire pour le personnel académique. Pour compenser cela, vous avez besoin soit de frais généraux élevés, ce qui rendra l'obtention d'une subvention encore plus compétitive, soit de frais de scolarité plus élevés. Fondamentalement, si vous soutenez les syndicats d'étudiants diplômés, vous perdez votre droit en tant que membre du corps professoral de vous plaindre des charges d'enseignement élevées, de l'absence de bourse et des frais de scolarité élevés.

En tant qu'étudiant diplômé en réponse à des «menaces» à propos de syndicalisation mon université a augmenté l'allocation des doctorants. L'allocation était au-dessus de la recommandation du NIH. Cela signifie que tout étudiant financé par une subvention du NIH devait trouver une source supplémentaire de financement non gouvernemental. Cela revient essentiellement aux IP utilisant leurs comptes de frais généraux pour compléter l'allocation, mais les IP n'ont pas obtenu une part plus importante des frais généraux pour couvrir ce nouveau coût. En même temps, l'Université a obtenu une licence de site pour Matlab. Pour couvrir le coût, la part PI du gâteau des frais généraux a été réduite. Les universités acceptent, mais donnent rarement.

Une bonne chose dans les syndicats est que vous avez la possibilité d'interagir avec les autres, en particulier vos seniors, qui peuvent vous guider dans votre vie universitaire car ils ont une longueur d'avance sur vous.

Un inconvénient est que vous devra faire partie de fêtes, de réunions et de rassemblements, etc.