Question:
Comment gérer une interview hors de ma ligue
phimac
2018-02-18 19:39:53 UTC
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Je ne sais pas comment cela s'est passé, mais j'aurai un entretien postdoctoral avec une personne de premier plan dans de nombreux domaines, de premier plan même dans son université déjà importante, et qui publie dans les meilleures revues avec une fréquence étonnante.

Comment dois-je gérer cet entretien en sachant (et je sais) que je n'ai pas le meilleur CV qu'ils aient jamais vu? Je ne veux pas trop parler de toutes mes compétences ou être vague sur les lacunes de mon travail dans le cas (franchement improbable) où ils m'embauchent et sont déçus de ne pas être une superstar. Mais je ne pense pas non plus que ces personnes soient particulièrement influencées par l'argument selon lequel je suis un apprenant rapide, etc., etc. J'ai aussi des circonstances raisonnables pour lesquelles mon CV n'est pas ce qu'il pourrait être, mais je ne pense pas ils veulent non plus en entendre parler.

Quel genre d'équilibre dois-je trouver? Ou est-ce que je réfléchis trop?

D'une part, vous pouvez vous rendre compte que l'écrasante majorité des gens ne possède pas le meilleur CV que les personnes expérimentées aient jamais vu.
Ils ont vu votre CV et ils vous ont invité pour une raison.
est-ce votre premier entretien postdoctoral?comment se sont déroulés vos entretiens précédents (doctorat / postdoc)?
J'ai vécu la même chose.Mon conseil est de croire fermement en vous.Vous ressemblez à une personne peu sûre d'elle.
En fait, je suis normalement très confiant ... Je ne sais pas pourquoi je remets tout en question.Je suppose qu'il n'y a rien de tel qu'une défense de doctorat imminente et de se jeter sur le marché du travail pour prendre un coup de confiance.
@henning Dans de nombreux cas, cela est vrai.Mais j'ai aussi eu des entretiens comme: "Le candidat doit avoir postulé pour une raison, même si cette raison n'apparaît pas dans le CV."
Ils pourraient facilement être après une combinaison improbable de compétences / expérience que vous avez, qui vous distingue des autres.Ou ils pourraient avoir besoin de quelqu'un qui veut continuer avec les choses, et du reste de l'équipe, plutôt que d'être le genre de personne qui a une opinion trop élevée d'elle-même (souvent pas la plus facile à gérer).Après les entretiens téléphoniques, vous n'êtes pas seulement là pour inventer les chiffres;même si vous l'étiez, votre approche devrait être la même.Soyez confiant, soyez honnête, soyez * votre * meilleur.
hahaha, nettoyage turbo là janny: D
C'est une réponse, mais courte: ** DORMEZ BIEN LA NUIT AVANT **.Vous serez plus net, plus concentré et paraître plus intelligent.
Si vous ressentez plus souvent ce genre de pensées, familiarisez-vous avec le [syndrome de l'imposteur] (https://en.wikipedia.org/wiki/Impostor_syndrome).
Neuf réponses:
#1
+94
aeismail
2018-02-18 23:22:29 UTC
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Soyez heureux d'avoir l'opportunité de rencontrer le chercheur principal qui vous a invité à une entrevue et allez à l'entrevue avec un esprit et une attitude ouverts. Répondez aux questions que vous recevez honnêtement et sans artifice. Montrez plutôt que dites votre enthousiasme pour ce qui se passe.

Ce qui est important, c'est ce que vous pouvez faire dans le laboratoire et comment vous vous y prenez. Vous pourriez avoir une capacité ou une perspective unique à apporter que vous ne connaissez pas. Peut-être que vos références sont meilleures que vous ne le pensez (et par extension vous sous-estimez vos compétences!).

Et essayez d'éviter le piège du syndrome de l'imposteur.

#2
+18
sentido
2018-02-19 01:22:38 UTC
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Je n'ai pas de réponse sur la façon dont vous devriez vous présenter, mais j'ai une réponse à "Comment ne pas vous présenter" à partir de mes échecs.

  • D'abord et avant tout, ne critiquez les autres / événements / malchance pour vos échecs ou votre mauvais CV
  • Deuxièmement, ne vous écartez pas du sujet. Lorsque vous conversez, soyez toujours au point.
  • N'essayez pas d'utiliser de gros mots pour sonner que vous en savez beaucoup. Croyez-moi, ils le découvriront. Les pros aiment garder les choses simples.

Dernier point mais non le moindre, habillez-vous bien, souriez et gardez une bonne posture. La vraie façon de réussir des interviews n'est pas à travers votre CV mais à travers votre personnage, sinon pourquoi se donneraient-ils la peine d'en tenir un? Ils pourraient simplement parcourir les CV et choisir celui avec les crédits les plus élevés.

C'est bon à savoir.Cette interview est juste au téléphone.Y a-t-il des choses clés que je devrais dire pour faire passer mon enthousiasme ou avoir l'air de «sourire»?Je suis enthousiasmé par mon travail, mais lors de la présentation, les gens pensent parfois que je m'ennuie.
Habillez-vous bien, souriez et ayez une bonne posture même quand c'est "juste au téléphone";cela changera votre état d'esprit.Si vous craignez de vous ennuyer: entraînez-vous, obtenez des commentaires et / ou demandez une entrevue Skype afin de pouvoir montrer votre visage et votre enthousiasme.N'agissez pas différemment de ce que vous êtes, mais assurez-vous qu'ils apprennent à vous connaître.
@phimac Pour moi, le moyen le plus simple d'être enthousiaste a toujours été de poser des questions (techniques) sur le projet.Certaines questions au Workplace SE pourraient vous intéresser, par exemple[celui-ci] (https://workplace.stackexchange.com/questions/71549/how-to-sound-enthusiastic-about-the-job-role-over-telephonic-interview)
Même si le post est un peu vieux, j'aimerais en ajouter plus.Demandez toujours à l'intervieweur ce que l'entreprise peut vous offrir.Les négociations sont essentiellement des interactions et les interactions devraient être bidirectionnelles.
#3
+10
Bob Baerker
2018-02-19 04:04:47 UTC
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Tout d'abord, permettez-moi de répéter ce que Henning a dit: "Ils ont vu votre CV et ils vous ont invité pour une raison." Donc, vous en avez évidemment assez pour avoir franchi la porte.

Selon Massimo, "l'écrasante majorité des gens n'ont pas le meilleur CV que les gens expérimentés aient jamais vu." Tu sais, s'ils n'acceptaient que les meilleurs CV, il n'y aurait pas besoin d'entretiens.

Bien que mon expérience ne soit pas exactement la même que votre situation, je vais quand même partager: ->)

À l'époque où je postulais dans des écoles supérieures, nous savions à l'avance que la plupart des entretiens étaient contradictoires. C'était peut-être une manière malavisée de voir si vous pouviez gérer le stress. Pourquoi cette approche, je ne sais pas, d'autant plus que 30 à 60 minutes de contre-interrogatoire inconfortable ne pourraient jamais faire double emploi avec les exigences du programme ou refléter la capacité d'une personne à gérer le stress.

Il n'y a aucun moyen que vous puissiez vous préparer pour un tir inconnu spécifique au-dessus de l'arc, seulement comment vous allez le gérer. Mais vous pouvez préparer votre état d'esprit. Certaines choses que je suggérerais (certaines mentionnées par d'autres):

Établissez un contact visuel et serrez la main une fois présenté.

Établissez un contact visuel et pendant les réponses.

Ne critiquez pas, ne rationalisez pas et ne faites pas d'excuses.

N'essayez pas de les impressionner avec de gros mots.

Répondez directement et de manière concise. Restez sur le sujet.

Lorsque vous avez terminé votre réponse. Arrêter de parler. Si l'intervieweur reste silencieux, n'essayez pas de combler le vide avec une salade de mots sinueux. Si vous ne vous sentez pas à l'aise, posez-lui en toute confiance une question pertinente.

Essayez de répondre par la conversation. Ne drone pas. Évitez les mauvais discours (umms, errs, ahhs et longues pauses).

Soyez affable, aimable et professionnel.

Démontrez de l'intérêt et des connaissances concernant tout ce que vous serez impliqué, mais ne le faites pas essayez de les impressionner / de la neige.

Montrez de la personnalité et de la confiance, mais sans vanité, arrogance, supériorité ou quoi que ce soit de négatif.

J'ai eu une entrevue avec un médecin et un professeur assis à environ 150 degrés l'un de l'autre avec moi au milieu sur un tabouret pivotant. Ils se sont affrontés, me plaçant au milieu. L'un était noir et l'autre était blanc. À titre d'exemple, ils ont soulevé une question teintée de race et ont pris des côtés opposés. Ils m'ont ensuite demandé mon avis et celui avec qui je n'étais pas d'accord est allé à l'assaut. À ce stade de ma vie, faire face à une telle interview ne me dérangerait pas beaucoup puisque j'ai plus de connaissances, ainsi que l'expérience et la perspective que des décennies de vie ont fournies. Mais en tant que jeune enfant dont l'avenir dépendait de l'admission, c'était stressant. Mais rien dans mon visage de poker ou ma réaction ne reflétait cela. Restez calme et cool. Vous êtes accepté ou vous êtes rejeté. Tout ce que vous pouvez faire est de faire de votre mieux et si celui-ci ne fonctionne pas, peut-être que le prochain le fera. Bonne chance!

#4
+6
user2390246
2018-02-19 15:30:17 UTC
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Gardez à l'esprit que les interviews sont dans les deux sens. Vous, ainsi que votre enquêteur, essayez de déterminer si vous et le poste êtes un bon candidat. Ne soyez pas si frappé par les étoiles que vous oubliez de vous demander si vous aimerez travailler dans cet environnement. En adoptant cette approche réfléchie, il y a de fortes chances que vous finissiez par vous concentrer sur les bonnes questions et que vous manifestiez un réel intérêt pour le travail, et peut-être oublier un peu d'essayer d'être impressionnant et d'être plus vous-même. Bonne chance!

#5
+3
user21264
2018-02-19 14:20:09 UTC
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J'ai eu une interview de ce type. Pendant que je parlais, j'étais terrifiée. Heureusement, j'avais appris par cœur ce que je voulais dire, et ça s'est bien passé malgré ma trop grande gêne.

Ce qui m'a surpris, c'est que le grand gars n'était pas du tout ce à quoi je m'attendais. Il a été patient et m'a laissé le temps de surmonter ce moment. Après cela, ce n'était qu'une interview normale. Il a posé de nombreuses questions techniques et j'ai répondu du mieux que j'ai pu sans essayer de pimper mes résultats ou de fausses connaissances.

En fin de compte, il a aidé qu'il soit un technicien, alors il a apprécié mes réponses techniques. Mais, je n'ai jamais interviewé des personnes qui sont devenues célèbres dans le milieu universitaire grâce à leur savoir-faire dans la vente. Je ne sais pas si l'interview aurait duré plus longtemps que la discussion, car je ne suis pas très douée pour me vendre.

Donc, à la fin, mon conseil est ce que les autres ont dit. Répondez honnêtement à propos de vos compétences et de ce que vous avez fait dans votre recherche. Et, numéro un, ne vous inquiétez pas si vous n'obtenez pas le poste.

#6
+3
Jan
2018-02-19 17:19:43 UTC
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Le titre de votre question appelle cette interview "hors de votre championnat". Bien sûr, dans le monde universitaire, il existe des choses qui ne font pas partie de la ligue. Pour moi, ayant été en chimie organique et bien familiarisé avec les avantages de ce sujet, un poste par ex. les sciences sociales, qui nécessitent une approche complètement différente, sont hors de ma portée car elles sont dans une ligue séparée horizontalement.

Mais selon votre question, tout ce qui vous inquiète, c'est que la personne qui vous interviewe soit trop haut sur l'échelle.

Dans mon expérience (certes limitée; je suis encore jeune et seulement post-doctorant), chaque matière n'a qu'une ligue. Il peut y avoir des scientifiques de premier ordre et ceux qui ont du mal à faire publier un article à fort impact, mais ils sont essentiellement tous dans le même jeu, tous en compétition et en collaboration les uns avec les autres. Naturellement, il y a des gens que tout le monde dans le sujet connaîtra en raison du travail excessif qu'ils ont accompli; dans mon domaine, l'un d'entre eux serait K. C. Nicolaou. Mais ce n'est pas parce qu'un KC Nicolaou est célèbre, publie régulièrement dans des revues de premier ordre et ainsi de suite que seul un certain sujet de très bons chimistes organiques est autorisé à lui parler.

Quand il y a un poste à pourvoir, l'image réelle serait probablement le contraire. Parce que ils sont bien connus, beaucoup de gens remarqueront qu'ils ont un poste vacant et aimeraient décorer leur CV avec ce nom célèbre. Ainsi, je m'attendrais à ce qu'ils reçoivent beaucoup plus de candidatures par poste que le professeur Joe Average, le jeune professeur S. T. Artoff ou le moins apprécié I. M. Dimm. (Encore une fois, je ne sais pas si c'est réellement le cas, mais je pense que c'est probable.) Ils doivent traiter les CV et les candidatures avec beaucoup de contrôle car ils ne peuvent pas inviter tout le monde. Il y aura un certain nombre d'applications moyennes et sous-moyennes qui seront rapidement utilisées et il ne restera que les plus intéressantes (pour elles).

Ou peut-être n'avez-vous pas postulé pour une ouverture publiée mais de votre propre initiative. Encore une fois, je serais très surpris si des gens comme Nicolaou ne recevaient pas tout le temps des demandes d'initiative - pour la raison, voir ci-dessus. Et encore une fois, ils auront suffisamment d'expérience pour remercier rapidement et gentiment ceux qu'ils ne veulent pas avoir dans leur groupe et essayer de faire en sorte que cela se produise s'ils trouvent quelqu'un d'intéressant.

Peu importe lequel des les deux voies qu'il est, vous avez franchi cet obstacle. Ils sont intéressés. Ils vous considèrent assez proche d'eux dans la ligue. Maintenant, supprimez de votre esprit l'idée «de ma ligue»!

En ce qui concerne l'interview elle-même, je n'ai pas beaucoup d'expérience avec ces derniers, donc je ne peux pas vous donner d'indices. Mais cela n’a pas d’importance: il suffit de l’aborder comme toute autre interview.

#7
  0
Issel
2018-02-19 06:19:09 UTC
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Écoutez, les gens embauchent toujours pour une seule raison: résoudre des problèmes. Si vous êtes compétent pour effectuer le travail, alors un bon intervieweur recherche la personne qui résoudra les problèmes, ne causera pas de drame sur le lieu de travail, sera réactif et travaillera dur. Maintenant, assez juste, il peut y avoir des gens avec de meilleurs CV et peuvent dire qu'ils ont toutes ces autres compétences. Dans ce cas, désolé, mais vous n'êtes pas la meilleure personne pour le poste. Ne soyez pas triste ou contrarié si tel est le cas, entrez, montrez que vous êtes compétent et que vous êtes concentré à 100% sur le succès des projets sur lesquels vous travaillez.

#8
  0
user87863
2018-02-21 02:39:10 UTC
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La recherche se fait en équipe, et les équipes ont besoin de personnes possédant des compétences différentes. Cela inclut moins que les personnes brillantes qui font le travail que vous leur dites tant que cela est dans leurs capacités, même si cela n'apporte que peu de récompense intrinsèque.

Vous avez été invité pour une entrevue par quelqu'un qui apparemment réussit plutôt bien dans ses efforts. C'est bien parce que cela signifie qu'il a une idée de ce avec quoi il peut travailler et de ce qui ne l'est pas, probablement plus que vous. Il n'est donc pas nécessaire de tourner autour du pot ou de paniquer: il posera les questions nécessaires pour savoir si vous correspondez à ce dont il a besoin, et vous répondez à votre meilleure connaissance. Si c'est un ajustement, tant mieux. Et sinon, mieux vaut le découvrir le plus tôt possible. Essayez également de déterminer ce que vous aimeriez savoir vous-même. Certaines choses peuvent signifier pour vous un meilleur ou un pire ajustement.

#9
  0
k lim
2018-02-21 02:53:11 UTC
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Utilisez-le comme une interview pratique. Gardez à l'esprit que quel que soit le résultat, vous serez mieux pour vivre l'expérience. Win-Win pour vous !!!



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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