Un poste de recherche est-il possible après avoir passé du temps dans une université d'enseignement?
Oui, c'est possible. Il y a un léger stigmate à postuler à partir d'une université d'enseignement, car cela annonce le manque de succès dans l'obtention d'un emploi de recherche dans le passé. En raison du ratio élevé de candidats par poste, l'embauche universitaire est souvent averse au risque et la perception que personne d'autre ne veut d'un candidat inquiète les comités de recherche. Cependant, cela peut être surmonté.
Une chose à garder à l'esprit est que les difficultés passées auraient pu être simplement de la malchance. Même les candidats très forts ne reçoivent généralement pas beaucoup d'offres d'emploi, et la malchance peut facilement transformer «quelques» en «zéro».
Il est possible de renforcer sa candidature en rédigeant des articles supplémentaires, mais cela nécessite généralement meilleurs papiers ou plus de papiers par an , puisque les comités de recherche se normaliseront avec le temps: si vous avez passé plus longtemps, ils s'attendront à plus. Cependant, l'accent est davantage mis sur l'avenir que sur le passé. Si vous disposez de quelques années productives et que vous montrez des signes de maintien de cette productivité à l'avenir, cela peut compenser les périodes de jachère du passé. Si vous arrêtez de publier, les chances d'obtenir un travail de recherche tomberont rapidement à zéro jusqu'à ce que vous repreniez la publication. (Il y a beaucoup de gens qui aimeraient faire de la recherche, mais qui ne sont pas prêts à le faire, car ils ne sont pas au courant de la littérature de recherche actuelle. t une de ces personnes.)
Dans un monde idéal, les comités de recherche se normaliseraient également en fonction de la situation des candidats. Par exemple, la productivité de la recherche dans une université d'enseignement serait considérée comme la preuve que le candidat serait encore plus productif dans une université de recherche. Malheureusement, dans la pratique, ces effets sont souvent sous-estimés ou pas du tout pris en compte.
Une possibilité est qu'il y a quelque chose qui ne va pas avec la demande de votre mari. Par exemple, peut-être que son énoncé de recherche n'est pas convaincant, ou que l'un de ses auteurs de lettre n'est pas suffisamment favorable, ou peut-être que l'un d'entre eux ne sait pas comment rédiger une lettre de recommandation efficace. (On pourrait penser que cela ne devrait jamais arriver, mais certains mathématiciens bien établis ne savent tout simplement pas comment écrire des lettres de recommandation efficaces. Si son conseiller de thèse est l'un d'entre eux et que les autres rédacteurs de lettres sont moins énergiques car ils supposent que le faire un cas solide, alors cela pourrait être vraiment mauvais pour sa recherche d'emploi.) Je suppose que 5 à 10% des candidats à un emploi ont quelque chose qui ne va pas dans leur candidature et qu'ils semblent totalement ignorer. C'est une faible fraction, donc votre mari n'en fait probablement pas partie, mais si possible, il devrait discuter de tous les aspects de sa candidature avec un mentor de confiance qui a guidé de nombreux étudiants vers le type d'emploi que votre mari aimerait. Malheureusement, il n'a peut-être pas un tel mentor, mais il est bon d'en garder un à l'œil. Par exemple, s'il entame une conversation lors d'une conférence avec un mathématicien expérimenté qui semble accessible, il vaut la peine de demander des conseils sur la recherche d'emploi.
Il pensait qu'un comité de recrutement se moquerait du rendement inférieur de les documents rédigés par quelqu'un dans un poste d'enseignant par rapport à quelqu'un qui a des problèmes dans un post-doc de recherche. Il se demandait même si le fait de ne pas avoir "XYZ Awesome Post-Doc" sur son CV l'emporterait sur toutes les recherches qu'il a effectuées.
Une productivité moindre en raison d'autres tâches est un facteur sérieux ici. Le problème du prestige du CV est réel mais considérablement moins important: le prestige peut servir de bris d'égalité, mais ne donnera à personne un emploi si ses réalisations réelles ne sont pas à la hauteur.
Les lettres de recommandation seront de loin le facteur le plus important. Ce dont votre mari a besoin, ce sont des lettres très fortes qui traitent de sa situation, expliquent à quel point ses recherches sont impressionnantes et pourquoi, et expliquent explicitement qu'il appartient à une université de recherche. Les écrivains recyclent généralement les lettres d'année en année avec quelques mises à jour pour incorporer des articles récents. Si ses lettres ne sont pas mises à jour pour aborder la question de l'enseignement / recherche universitaire, elles ne l'aideront pas. En particulier, s'ils ne disent pas en termes catégoriques qu'il devrait être dans une université de recherche, alors ils seront considérés comme l'accablant avec de faibles éloges.
C'est quelque chose dont il peut discuter avec chacun écrivain de lettres, dans le sens suivant: "Comme vous le savez, je travaille à l'Université X depuis deux ans. C'est formidable d'avoir un poste menant à la permanence, mais j'aimerais vraiment travailler dans une université de recherche . Pour en passer à une, j'aurai besoin de lettres de recommandation traitant de ce problème et faisant valoir clairement que je devrais être dans une université de recherche. Seriez-vous à l'aise d'écrire une telle lettre pour moi? Je ne peux pas en écrire une, car je sais que je demande beaucoup, mais je préfère demander à quelqu'un d'autre que de perdre le temps de tout le monde avec une application qui n'a pas le support dont elle a besoin. "
Ceci est une conversation gênante, mais il vaut mieux demander que de la laisser au hasard.
Serait-il capable de retourner dans le milieu universitaire s'il devait partir pour faire de l'actuaria L travail / industrie / quelque chose qui aide à payer les factures?
Il est possible qu'il puisse obtenir un autre emploi axé sur l'enseignement, bien que ce ne soit en aucun cas une chose sûre. Cela aiderait beaucoup s'il pouvait faire passer l'autre travail comme informant son enseignement. Par exemple, il pourrait enseigner les mathématiques actuarielles ou incorporer des applications industrielles réalistes. Dans ce cas, l'expérience non académique pourrait être un avantage; sinon, postuler en dehors du milieu universitaire le désavantagerait modérément.
Malheureusement, les chances d'obtenir un emploi universitaire axé sur la recherche dans l'industrie sont faibles (en supposant que le travail industriel ne se trouve pas dans un laboratoire de recherche prestigieux comme Bell Labs). Il y a des gens qui l'ont fait, mais ce n'est ni probable ni facile. Peu de gens peuvent maintenir un programme de recherche de haute qualité sans soutien tout en occupant un emploi à temps plein, ce qui est nécessaire pour retourner dans une université de recherche. En particulier, il n'y a pratiquement aucune chance de revenir uniquement après avoir effectué des recherches dans le passé, sans avoir poursuivi activement entre-temps.
La façon dont cela se déroule généralement est que vous vous dirigez à contrecœur vers l'industrie dans l'intention de maintenir vos recherches et continuez à postuler pour des emplois universitaires. Pendant la première ou les deux premières années, vous terminez et rédigez le travail que vous avez commencé dans le milieu universitaire, et vous avez l'impression que tout va bien, mais vos demandes d'emploi ne font pas mieux qu'avant: vous avez une recherche plus substantielle. antécédents, mais votre position industrielle met l'accent sur votre incapacité à obtenir un emploi dans le passé. Pourtant, vous pensez qu'accumuler plus de papiers finira par faire pencher la balance en votre faveur. Malheureusement, les prochaines années ne se passent pas aussi bien. Il est difficile de trouver du temps pour la recherche, vous avez peu de personnes à qui parler ou dont vous pouvez vous inspirer, et les progrès sont lents. Cependant, vous arrivez progressivement quelque part, alors vous pensez que cela prendra juste un peu plus de temps. Quelques années plus tard, vous commencez à perdre votre volonté de faire des recherches. Même si vos candidatures étaient acceptées, voudriez-vous vraiment accepter une réduction de salaire de 50%, renoncer à votre sécurité d'emploi et déménager dans une autre ville pour redémarrer votre carrière? Et il est difficile de rester concentré sur un passe-temps incroyablement chronophage qui semble ne jamais mener nulle part professionnellement. Vous arrêtez de postuler à autre chose que des emplois de rêve que vous êtes presque sûr de ne pas obtenir, et finalement vous les abandonnez également.
La bonne nouvelle est que ce chemin ne se termine généralement pas par la dépression, mais plutôt par la découverte qu'il existe de nombreux chemins de vie épanouissants en dehors des universités de recherche. Ce n'est en aucun cas un mauvais résultat. Cependant, quitter le milieu universitaire pour l'industrie peut être très stressant si vous souhaitez retourner dans une université de recherche, car vous devez abandonner ou travailler comme un diable pour maintenir votre programme de recherche.