Il y a une possibilité de cela, mais cela ne fonctionnerait que de certaines manières restreintes et dans certains contextes limités. Je ne connais aucun collège ou université réputé qui, lorsqu'on considère des candidats pour un poste qui existe déjà, considère la volonté d'un candidat d'accepter un salaire inférieur au salaire normal comme un point en sa faveur. Si vous réfléchissez bien, vous comprendrez probablement pourquoi tout le monde a mauvaise mine.

Vous aurez peut-être un peu de chance pour qu'un établissement universitaire crée un poste avec une combinaison inhabituelle de tâches et un salaire qui vous est adapté. Voici quelques possibilités:

1. Dans certains établissements, les couples de professeurs "partagent" des positions de manière fractionnée: par exemple le couple occupe ensemble 1,5 poste et chacun effectue 75% du travail d'un membre du corps professoral à temps plein. Si quelqu'un m'avait proposé cela comme une idée nouvelle, je l'aurais rejetée comme ridicule, mais elle existe néanmoins dans le monde réel. Je connais plusieurs exemples.

2. De même, vous pourrez peut-être organiser un poste unique qui est "à temps partiel" d'une manière spécifiée: alors peut-être qu'il s'agit d'un poste d'enseignant invité avec la moitié de la charge d'enseignement normale et la moitié du salaire normal. À très court terme, de telles positions sont courantes. Ce n'est pas directement dans l'esprit de ce que vous demandez, mais l'effet pourrait être similaire.

3. Enfin, si le salaire n'est vraiment pas un problème, il est beaucoup plus facile d'obtenir un poste de chercheur invité qui ne paie aucun salaire. Je l'ai fait moi-même une fois: l'été après avoir obtenu mon doctorat (à Harvard), je suis retourné dans ma ville natale (Philadelphie) et j'ai trouvé un appartement à University (of Pennsylvania) City. J'ai remarqué qu'il y avait une magnifique bibliothèque et une salle de sport à quelques pâtés de maisons de moi, et je me suis présenté «froid» dans le département de mathématiques de l'UPenn avec une copie de mon CV et de mon doctorat. Je suis parti en tant que chercheur invité. (Aujourd'hui, je pense que ce que j'ai fait était un peu bizarre: pourquoi ne pas contacter d'abord un membre du corps professoral spécifique du département? Peut-être que je ne savais pas à qui contacter, ou peut-être que j'étais curieux de voir si je marchais dans le froid et présentais Ivy League Les informations d'identification fonctionneraient réellement. Cela a fonctionné! Cette "position" apparaît toujours sur mon CV.)

Si ce qui vous intéresse n'est pas couvert par ce qui précède, je dirais : en général, ce sera difficile à balancer, mais si vous avez un arrangement plus spécifique en tête, vous pouvez poser des questions à ce sujet (par exemple ici) et peut-être que cela peut être résolu.

Permettez-moi de terminer en disant quelque chose que je soupçonne que vous savez déjà: si vous aspirez à avoir quelque chose comme une carrière universitaire conventionnelle à l'avenir, vous annoncer largement comme quelqu'un qui est prêt à travailler à un taux réduit est une très mauvaise idée. Si vous cherchez à poursuivre votre idée, je le ferais avec beaucoup de discrétion.

Mon ami, s'il vous plaît, ne vous négligez pas. Avoir un style de vie modeste ne signifie pas que vous ne devriez pas envisager, par exemple, d'acheter un appartement ou de construire votre propre maison un jour. Et pour ce faire, vous devrez épargner.

De plus, même si vous n'êtes pas préoccupé par vos propres dépenses et économies, rappelez-vous que la plupart d'entre nous - universitaires sans poste menant à la permanence - ont du mal à joindre les deux bouts avec nos salaires. Nous devons subvenir à nos besoins, et souvent aussi à notre famille. Pour quelqu'un, être prêt à travailler pour moins cher, «nous réduire» pour ainsi dire - signifierait exercer une pression à la baisse sur les salaires et les conditions de travail dans leur ensemble. Maintenant, évidemment, l'effet d'un individu sur l'ensemble du système est faible, mais ces choses peuvent s'additionner; et l'influence sur vos collègues immédiats, à l'université où vous finirez par travailler, serait beaucoup plus grande: vous auriez un effet sur l'attitude et les attentes de votre département ou université concernant ce qu'il offre aux universitaires non titulaires.

Je vous exhorte donc à ne pas travailler pour pas cher. Si vous sentez vraiment que vous n'avez pas besoin de cet argent, envisagez de le donner à une cause digne (ou tout ce que vous croyez être une cause digne; cela pourrait même être un don à un fonds de bourses d'études à votre alma mater) .

Bien que cela ne s'applique pas à votre cas (car vous n'êtes concerné que par les universités américaines), j'ai pensé ajouter ceci pour la couleur.

J'ai travaillé pour 3 universités britanniques (actuellement toujours en visite conférencier à l’un d’eux), et la paie a toujours été effectuée à l’aide des «épines de salaire»; tous les membres du personnel d'un certain niveau sont sur une «colonne vertébrale» - ils ne sont pas libres de négocier leur propre salaire, il n'y a donc pas d'augmentation de salaire à moins que tout le niveau de colonne vertébrale ne monte dans l'école en question, et en tant que tel, il y a toujours un ensemble explicite salaire quel que soit le poste auquel vous postulez, sans marge de manœuvre.

Je ne suis pas impliqué dans le monde académique, mais je pense que vous annoncer comme bon marché n'est pas à votre avantage. C'est un signe pour tout employeur que vous n'appréciez pas vos compétences. Cela soulève plus de signaux d'alarme, peut-être que vous vous évaluez avec précision, mais vous n'êtes pas assez qualifié.

De plus, vous manquez une opportunité de gagner plus d'argent. Vous perdez de l'argent, non seulement maintenant, mais aussi à l'avenir, car si ce poste temporaire devient un poste permanent, il sera beaucoup plus difficile de rattraper son retard et d'obtenir un salaire normal.

I ' d utiliser une échelle de salaire et si vous voulez vraiment vous vendre comme bon marché, j'utiliserais une gamme de 60% à 90% (YMMV). De cette façon, vous êtes toujours bon marché, mais vous avez moins de chances de soulever des questions sur vos compétences.

Si vous décidez d'accepter un emploi pour un salaire inférieur à la moyenne, assurez-vous au moins qu'il est clairement étiqueté comme à temps partiel. Si jamais vous décidez de quitter le milieu universitaire et d'accepter un emploi dans un domaine où les salaires sont négociés (par exemple, l'ingénierie), attendez-vous à ce que votre nouvel employeur essaie de connaître votre ancien salaire et basera son offre sur cela. Dans ce cas, il vous sera difficile de négocier, à moins que vous ne puissiez expliquer pourquoi vous gagniez si peu.

Ignorer tout débat philosophique sur la question de savoir s'il est bon de travailler pour moins cher: ce que vous essayez de faire sera difficile simplement en raison de la manière dont le recrutement universitaire ordinaire se fait aux États-Unis. Les États-Unis ont au moins deux «phases». Dans le premier de ceux-ci, un comité composé principalement de professeurs évalue les candidatures et réalise des entretiens. Si cette phase réussit, le comité envoie une liste finale des candidats retenus à l'administration, qui fait l'offre d'emploi et gère les négociations proprement dites pour l'emploi dans la phase ultérieure. Je laisse de côté de nombreux détails ici pour souligner que les personnes qui font les entretiens sont différentes des personnes qui négocient le salaire.

À cause de cela, il est inhabituel dans mon expérience que les personnes du premier groupe se soucient du salaire. Pour que le plan dans la question fonctionne, ce groupe devrait examiner votre demande, aller à l'administration, lui poser des questions à ce sujet, voir si l'administration était disposée à mettre en œuvre le plan, etc. - ce qui exigerait beaucoup d'efforts de leur part pour une seule application. Je ne pense donc pas que vous augmenterez vos chances de passer par le processus normal en mentionnant que vous travaillerez moins cher. Le processus de recherche d'emploi n'est pas conçu pour traiter de telles demandes.

Si vous êtes vraiment prêt à travailler pour moins cher et que vous voulez simplement être dans une meilleure école, je pense que vous auriez des chances plus élevées si vous essayez de contourner complètement ce processus de recherche. Une possibilité, si vous n'avez pas besoin d'une assurance maladie, est de contacter directement plusieurs départements et de voir s'ils envisagent d'embaucher des chargés de cours à temps partiel ou des adjoints, et s'ils sont intéressés à vous accueillir.

Dans certaines écoles, ces embauches se font directement par l'administration départementale, sans le même processus formel de «recherche». Il est parfaitement concevable qu'un directeur de département puisse trouver une ou deux classes de calcul à enseigner, ou quelque chose du genre. Je ne pense pas que vous obtiendriez la moitié d'un salaire régulier de cette manière, et vous n'auriez probablement pas d'avantages sociaux (retraite, assurance maladie, etc.). Mais vous pourriez probablement avoir une sorte de bureau (peut-être partagé) et un accès à la bibliothèque.

Je ne suis pas sûr, cependant, que ce type de plan vous apportera vraiment ce que vous recherchez, comme l’opportunité des tâches d’enseignement. Au mieux, cela peut vous donner plus de temps pour travailler sur vos propres projets, ou vous permettre d’être dans un endroit que vous préférez.

Même si vous pouvez obtenir un emploi à ce salaire inférieur, vous devez également vous demander si vous le souhaitez. En fin de compte, lorsque vous êtes dans le milieu universitaire, vous êtes probablement à la recherche de défis intellectuels, et vous cherchez probablement à travailler avec des personnes au sommet de votre domaine - le genre de personnes qui ont leur choix de postes.

Lorsque vous vous proposez comme le plus bas soumissionnaire et que vous obtenez un emploi de cette façon, même si vous êtes personnellement satisfait de votre salaire, vos collègues ne le sont probablement pas. Et la seule raison pour laquelle ils travaillent, c'est qu'ils ne seraient pas embauchés dans les meilleurs postes.

En passant, vous ne le dites pas explicitement, mais il semble que vous viendriez à les USA en tant que visiteur étranger. Certaines des autres suggestions concernaient des postes à temps partiel. Lorsque vous êtes étranger, les conditions de votre visa peuvent ne pas le permettre. Même si les conditions de votre visa le permettent, il peut devenir plus tard difficile de passer à plein temps si vous changez d'avis.

Je pense que la situation la plus proche de votre question tourne autour de votre emploi prévu. Au lieu de postuler à un poste de professeur et de déclarer que vous pouvez travailler pour la moitié du salaire, vous pouvez postuler à un poste de conférencier, qui peut très bien représenter la moitié (ou moins) du salaire. Le salaire réel de ce poste indiquera déjà votre volonté d'y travailler (depuis que vous avez postulé). Cela pourrait très bien conduire à une interview où ils remettent en question vos motivations car vous pourriez être «surqualifié», ce qui pourrait conduire à une suggestion de changement de titre.

J'ai connu cette situation plus d'une fois, bien que dans une perspective différente, où une personne postulant pour un poste était à la limite des qualifications supérieures, de sorte que les négociations ont atteint un salaire similaire à celui du poste inférieur, mais un statut plus élevé .

... est-il possible d'utiliser le fait que je suis prêt à travailler pour pas cher pour obtenir un meilleur travail ...?

Avec tout le respect que je vous dois , si vous pouviez faire le travail mieux que les membres actuels du corps professoral de l'université, ils vous embaucheraient en payant le plein salaire.

La raison pour laquelle la plupart des universités fixent des salaires élevés est précisément pour maintenir la qualité de la recherche et de l'éducation haute.

Si vous pensez vraiment être compétitif, vous devez le signaler à votre employeur potentiel. Le meilleur moyen serait avec les publications. Vous pouvez également visiter l'université en tant que chercheur invité pour démontrer vos compétences. Dans tous les cas, le dumping du salaire n'est pas une bonne stratégie. Si le salaire n'est en effet pas pertinent pour vous, vous pouvez le communiquer à votre employeur potentiel en déclarant que vous êtes très passionné par votre recherche / travail et que vous ne vous souciez pas du salaire. Il y a toute une science derrière la fixation des salaires dans les organisations. À moins que ce ne soit votre domaine de recherche, laissez l'université fixer le salaire pour vous. Ce sera probablement le même que celui de vos collègues. Les avantages sont généralement négociables.

Si vous n'êtes pas très bon et n'avez pas assez sur votre CV pour impressionner votre employeur potentiel aux États-Unis, allez dans un autre pays qui a des normes moins élevées pour le monde universitaire et permet des salaires plus bas.

Modifier: Chaque pays où je suis allé avait des salaires fixes pour les employés, au moins dans une institution. Cela dépend donc vraiment du pays dans lequel vous choisissez d'aller et du classement de l'université dans ce pays. Mais il est TRÈS improbable que vous soyez autorisé à travailler pour un salaire inférieur en faisant le même travail que les autres.

Si vous n'êtes pas convaincu, voici un article de Akerlof et Yellen (1990 ) discuter des raisons pour lesquelles des salaires inférieurs pour la même quantité et la même qualité de travail sont néfastes pour les organisations. Akerlof est lauréat du prix Nobel et Yellen est la présidente de la Réserve fédérale.

Si vous voulez un travail de plus haut calibre, je vous recommande de demander plus, pas moins d'argent. La raison en est qu'ils recherchent un employé de haut calibre, et les employés de haut calibre ont tendance à demander un salaire de haut calibre. Si vous demandez moins, ils ne penseront peut-être pas que vous êtes un candidat sérieux.

De plus, n'offrez pas de montant à moins que les conditions salariales ne vous soient demandées. Parfois, une application demandera des exigences salariales, mais généralement des discussions sur le salaire et les avantages sociaux ont lieu après le processus d'entrevue lorsque le responsable du recrutement sait que vous êtes celui qu'il veut.