Je ne pense pas qu'il existe une bonne réponse universelle à cette question. Je pense que cela dépend du niveau d'adaptation requis, ainsi que des particularités de votre propre situation. En général, si vous n'êtes pas envisagé pour un poste menant à la permanence ou de niveau permanent, vous ne pouvez souvent pas faire grand-chose en termes de logement pour conjoint, à moins que vous n'ayez un employeur très généreux. Dans ce cas, je ne pense pas qu'il y ait jamais un bon moment pour soulever la question, car il n'y aura pas beaucoup de possibilités.

Pour un poste permanent ou équivalent, sur D'autre part, je pense que j'attendrais au moins le niveau d'avoir obtenu une entrevue avant de soulever ces questions. Un peu plus tôt, et certains employeurs peuvent (peut-être illégalement, selon la juridiction) se laver les mains du problème en vous omettant de faire la liste des finalistes. Une fois que vous avez obtenu l'entretien, cependant, ce n'est plus un problème.

Le fait de le mentionner pendant ou après l'entrevue dépend de la capacité de l'école à faire quelque chose. Je pencherais pour le mentionner lors de l'entretien, et en particulier si l'école a mis en place un bureau «double carrière». Si vous attendez, vous risquez de passer votre temps à négocier et à devoir accepter ou refuser l'offre sans un engagement ferme d'aide à ce moment-là.