En tant que personne ayant participé récemment à plusieurs de ces discussions sur le recrutement et ayant été chargée d'en répondre moi-même à certaines d'entre elles, je vous encourage à faire preuve de extrême prudence avant d'envoyer de tels e-mails.

Les comités de recherche du corps professoral se composent généralement de membres du corps professoral qui sont déjà assez surchargés de travail et qui doivent traiter potentiellement de nombreux candidats qui voudront peut-être tous les harceler avec des questions. Si quelqu'un commence à agir comme une nuisance, il peut considérer cette personne comme "pas un joueur d'équipe" et rejeter la candidature pour ces seuls motifs.

Cependant, il est parfois opportun de poser des questions à ce sujet délais:

• Lorsque vous avez reçu une offre d'une autre institution, mais que l'institution à laquelle vous écrivez est un choix de plus haute préférence . Ensuite, vous faites deux choses: vous vous assurez d'obtenir une décision éclairée, et vous faites également savoir aux autres gars que s'ils sont intéressés par vous, ils devront agir rapidement.

• Si vous avez une mise à jour majeure à annoncer. Cela peut inclure un changement de lieu (nouvelle position, nouvelle adresse postale, etc.) ainsi que le statut mises à jour: vous avez gagné une promotion ou une récompense majeure. Alors ce serait OK de le mentionner dans un e-mail.

• Il est bien passé la date limite "standard", ou la date limite promise. ne faites que suivre un arrangement, et il est difficile de contester cela.

Cependant, vous ne devriez jamais demander si vous êtes inclus dans la liste des finalistes. C'est considéré à la fois impoli et injuste pour toutes les autres personnes impliquées. Comme eykanal, je pense que le dernier paragraphe de votre extrait est toujours superflu et ne devrait pas être inclus dans un e-mail demandant une mise à jour de statut. (Vous pourriez et peut-être devriez l'envoyer dans le cadre d'une note de remerciement à l'intervieweur.)

Le seul composant nécessaire est la ligne "Je m'interrogeais sur l'état de ma candidature".

Il est peu probable que vous demandiez si vous pouvez fournir des informations supplémentaires, car la question est trop ouverte. Ce serait une excellente question à poser à la fin de l'entretien téléphonique, ainsi que dans le courriel de remerciement de suivi, mais au-delà de cela, elle semble désespérée, ce qui n'est généralement pas une bonne caractéristique d'un candidat.

Le commentaire sur le manuscrit non publié est sans rapport, et donc assez neutre. Il pourrait tout aussi bien être envoyé dans un deuxième e-mail.

Il convient de mentionner que se renseigner sur le statut de votre demande est assez similaire à la sauce habanero; à utiliser judicieusement et avec parcimonie, et il vaut souvent mieux ne pas l’utiliser du tout.

Ils vous appelleront s'ils veulent vous appeler.

En général, les seuls moments appropriés pour contacter un employeur potentiel après un entretien sont:

1. Immédiatement après, remercier l'enquêteur pour son temps (et réitérer votre intérêt pour la position). Faites-le dans les 24 heures suivant l'entretien .
2. Si vous avez une autre offre ailleurs. Dans ce cas, il est approprié de demander l'état de votre demande afin que vous puissiez avoir la possibilité d'examiner les deux.