Le fait d'avoir 4 articles publiés ou soumis pendant une période de doctorat est en fait assez substantiel. Le journal auquel ils vont peut être secondaire et il y a de nombreuses considérations. Par exemple, à votre stade de votre carrière, obtenir quoi que ce soit accepté et publié est plus important que d'essayer vraiment de faire passer cet article dans Science ou Nature - ce qui entraîne un risque beaucoup plus grand de rejet et par conséquent retard, quelque chose que l'on pourrait être prêt à accepter en tant que chercheur bien connu dans un domaine pour lequel une publication ne fait plus ou moins aucune différence, mais que vous ne pouvez pas vous permettre.

Mais ce n'est peut-être pas la question que vous Je vous le demande, alors laissez-moi aborder cela également sous la forme d'une histoire sur moi-même: quand j'étais étudiant diplômé, j'avais toujours voulu travailler au MIT ou à Stanford ou dans un endroit similaire, et faire des découvertes décisives. En effet, je sais que cela est vrai pour beaucoup de mes amis universitaires. Mais plus je suis dans le milieu universitaire (je suis professeur depuis 13 ans maintenant), plus j'en suis venu à réaliser deux choses:

• Dans l'ensemble, la science ne progresse pas par des percées discrètes, mais en réduisant continuellement les problèmes à travers le travail de centaines de personnes jusqu'à ce que les rares nouvelles idées aient été mises sous des formes qui peuvent être largement utilisées. Pensez aux ondes gravitationnelles: oui, la suite des équations d'Einstein et a été théoriquement bien comprise peu de temps après, mais il a fallu cent ans avant qu'une communauté entière de centaines ou de milliers de personnes ait fabriqué les matériaux, les détecteurs et les outils de calcul pour en fait utiliser des ondes gravitationnelles observables. Toutes ces personnes ont apporté des contributions précieuses sans lesquelles cela n'aurait pas été possible, même si peu de ces contributions ont été publiées dans les revues à plus fort impact. Ce que j'essaie de dire ici, c'est qu'il y a de l'honneur et de la valeur à faire de la bonne science, même si cela n'atteint jamais le niveau des percées.

• À propos des percées pour commencer: bien sûr, chaque étudiant diplômé veut également être le prochain Einstein. Mais peu d'entre nous arrivent à l'être. En fait, si vous restez dans une communauté, même si vous êtes vraiment très bon, vous vous rendrez compte qu'il y a des gens qui sont tellement meilleurs que vous. Ainsi, non seulement nous ne serons pas le prochain Einstein, mais nous ne serons presque jamais tous au sommet de nos petites sous-disciplines. Mais cela ne signifie pas que nous sommes sans valeur - il y a de l'honneur à faire le travail quotidien qui fait avancer la science et contribue à l'entreprise scientifique dans son ensemble. Le milieu universitaire est composé du haut de gamme de l'échelle des capacités, qui est assez rare, et il faut apprendre à vivre avec le fait qu'il y a toujours des gens meilleurs que soi. Soyez réconforté par le fait que la proportion de la population générale qui obtient un doctorat est déjà assez faible, et que vous êtes dans cette fraction.

D'après mon expérience, les chercheurs qui publient régulièrement IF> 10 ne retiennent aucun étudiant par pitié. Habituellement, ils sont également extrêmement clairs dans la communication sur les attentes manquées si vous demandez directement, ce que vous pourriez faire lors d'une réunion pour discuter si votre travail de doctorat est prêt à être écrit ou non et comment procéder plus tard.

La décision de votre conseiller / professeur sur quel doctorant conserver et financer davantage ne dépend pas seulement de (nombre d'articles) x (facteur d'impact). Vers la fin de mon doctorat, j'ai rédigé 4 propositions de financement pour le financement interne des universités et le financement des fondations nationales, bien que mon conseiller m'ait poussé à apporter d'autres résultats médiocres au format papier après une publication de premier plan. 2 ont été accordés heureusement. Même s'il n'a pas été financé finalement, mon conseiller a été impressionné d'avoir pris contact avec des post-doctorants d'autres groupes, développé des idées et géré des projets de financement communs. Cela a plus impressionné mon conseiller que la rédaction d'un autre article de recherche à impact faible / moyen, qui est la "compétition sportive" actuelle parmi les doctorants à la lumière de publier ou périr, qui obtient le produit # x IF le plus élevé sur researchgate.

Et s'il y a toujours des gens plus intelligents dans le milieu universitaire, comme l'écrivait Wolfgang, le milieu universitaire a également besoin de gestionnaires, d'organisateurs et de donneurs d'idées dotés de vastes connaissances interdisciplinaires en dehors des savants et des spécialistes. Une communauté scientifique composée uniquement d'Einstein serait une communauté très inefficace. Alors ne vous faites pas plus petit que vous ne l'êtes et ne pensez pas que votre carrière scientifique est déjà terminée. Mais sachez aussi que c'est un jeu de poker et qu'il faut jouer ses cartes tant qu'elles sont découvertes, c'était même pour Einstein, également avec un facteur de chance plus petit car la vérité l'emporte toujours dans la science à la fin: -)

1. Il y a quelque chose appelé "rendements décroissants". Et il peut y avoir un bon argument selon lequel la quantité de corps et d'argent jetée à la science en fait l'expérience. En d'autres termes, 10 fois le doctorat. les étudiants ne donnent pas 10 fois les résultats. Parce que le dernier dixième (ou la moitié, voire 9/10) des chercheurs ne sont pas aussi forts. En outre, les derniers problèmes peuvent ne pas être aussi faciles à résoudre (moins «sweet spot»).

   Il est donc tout à fait rationnel de considérer que la moitié des doctorants sont en dessous de la moyenne (ce n'est pas le lac Woebegone.) Et c'est certainement quelque chose qui frappe les étudiants lorsqu'ils rencontrent des difficultés ou qu'ils sont sur le point de terminer . Ce ne sera pas Dick Feynman. Ils ne finiront peut-être même pas par être Joe R1 Professor.

2. Cela ne veut rien dire de misérable. La vie continue. Faites du bon travail et faites attention à vos propres intérêts. En ce moment, vous avez presque terminé. Finissez-le et récupérez la peau de mouton. Même si vous êtes un doctorat en dessous de la moyenne, il est toujours préférable sur le CV d'en avoir un, que de ne pas en avoir. D'autant plus que vous vous éloignez de la serre des universités, de l'industrie, du pays de survol, des longues décennies de votre vie productive. Faites-le simplement, prenez la "carte de l'union", passez à autre chose.

3. Peut-être que vous ne serez jamais la fin de tous les mécanismes de calcul de la prochaine génération. Mais cela ne signifie pas que vous n'êtes pas un gars / une fille / un truc intelligent dans certains domaines. Pensez à appliquer vos compétences en science du tapis appliquée (oui, même des travaux expérimentaux ... vous n'êtes pas obligé d'être Hermione Granger en classe de potions ... décider quelles expériences faire est bien plus important que la technique).

   Il existe également d'énormes opportunités, des problèmes sympas et une volonté d'essayer des choses dans l'industrie pétrolière et gazière de schiste aux États-Unis. Obtenez un concert avec Halliburton. Oui, c'est un boom, mais vivez pour le moment, amusez-vous pendant quelques années et tenez votre CV à jour.

En tant que rédacteur en chef adjoint de la revue, je peux vous dire qu'un travail médiocre n'est pas publié. Je suis d'accord avec de nombreux contributeurs précédents sur le fait qu'avoir un article déjà publié et trois autres en préparation est idéal pour un doctorant. Personne ne pensera jamais moins à vous pour travailler sur quelque chose de différent et / ou de difficile - bien au contraire!

N'oubliez pas que c'est le moment pour vous d'apprendre: apprendre des techniques, oui, mais aussi (et peut-être plus important encore) des compétences analytiques, des compétences rédactionnelles, des compétences organisationnelles, peut-être aussi des compétences pédagogiques. Celles-ci ne dépendent pas du tout de la "tendance" de votre sujet de recherche. Rappelez-vous également que pour de nombreux postes de professeurs, le comité de recherche recherchera des compétences interpersonnelles qui montrent que vous seriez disposé à collaborer avec des collègues. Même si (et c'est un gros si) votre recherche n'est en effet que "moyenne", ce n'est qu'une infime partie de ce qui fait un scientifique prospère.

Je voudrais suggérer que peut-être le travail que vous faites ce n'est peut-être pas votre vraie passion? Dans ce cas, je vous recommande fortement de passer un peu de temps à réfléchir aux questions que vous trouvez vraiment intéressantes et de voir si vous ne pouvez pas faire de stage postdoctoral dans ce domaine.

Peut-être aussi, ayez du cœur - conversation à cœur sur vos sentiments avec votre conseiller et demandez-lui d'être brutalement honnête, si vous ne pensez pas qu'elle le serait naturellement. En tant que conseiller moi-même, j'ai été aveuglé par des problèmes dont je ne savais pas l'existence, pensant que tout allait bien parce que l'étudiant était toujours optimiste et ne voulait pas me «déranger» avec des problèmes. Si j'avais su plus tôt, j'aurais pu faire quelque chose à ce sujet. Personnellement, je pense qu'il fait partie de notre rôle en tant que conseillers d'aborder une partie de la réalité émotionnelle et / ou d'équilibre de vie du travail des diplômés et du travail dans le milieu universitaire en général.

J'espère que cela aide,

N'abandonnez pas, réinventez

Mon père a obtenu un doctorat en économie - il a été un peu poussé à le faire, je pense. Il voulait faire des maths, mais quelqu'un lui a montré combien il y avait de maths dans econ, il était convaincu ou a cédé ou peu importe. Il a fini par s'ennuyer vraiment de l'économie, mais il s'est vraiment intéressé à la gestion de la production (contrôle statistique de la qualité, mise en file d'attente, contrôle des stocks, etc. dans la production en usine). Donc, il a fondamentalement réinventé sa carrière en faisant de bonnes recherches dans ce domaine, et a enseigné cela toute sa carrière. Il ne pouvait pas obtenir de poste puisque son doctorat était dans un autre domaine, mais ses articles étaient chauds (il est vraiment intelligent) et il a pu obtenir de bons emplois parce que les collèges dotés de programmes de gestion de la production voulaient le type qui écrivait ces choses.

Je pense que vous êtes au moins aussi bien placé. Vous avez été poussé à travailler dans une autre échelle de modélisation (je n'ai aucune idée de ce que ces mots signifient, en répondant simplement à votre question), ce n'est pas ce qui vous intéressait vraiment. Si votre conseiller vous maintient financé après vous avoir poussé à faire du travail, vous ça ne m'intéressait pas, ça pourrait être de la culpabilité, ou un sens des responsabilités, au lieu de la pitié [je suis un peu dur ici, je ne vous connais pas ni le conseiller, mais je pense que vous devriez considérer que vous ne vouliez pas d'aller dans la direction dans laquelle vous avez été poussé et, si quelque chose, le conseiller vous doit ].

C'est le début de votre carrière, pas la fin

Terminez votre doctorat, puis déterminez comment faire les recherches que vous voulez vraiment faire. Si mon père pouvait avoir une carrière dans un domaine entièrement différent, vous pouvez certainement en avoir une dans le même domaine, à une échelle différente. Vous n'êtes pas lié à ce que vous faites maintenant pour le reste de votre vie, et vous n'aurez pas l'inconvénient que mon père avait en ce qu'il travaillait vraiment complètement en dehors de son doctorat.

Mon conseil est que se sentir coupable ou insuffisant utilise votre énergie émotionnelle d'une manière totalement inutile. Vous ne savez pas encore de quoi vous seriez capable de travailler dans le domaine dans lequel vous vouliez vraiment travailler . Apprenez de cette expérience pour vos décisions futures - ne laissez pas les personnes au pouvoir vous pousser dans une direction que vous ne voulez pas aller. Prenez les aspects négatifs de ce qui se passe actuellement et utilisez-les comme votre pierre angulaire dans les négociations futures. "Je ne vais pas me retrouver dans cette situation, car je sais à quel point cela se passe."

Ne vous comparez pas aux autres lorsque les règles du jeu ne sont pas équitables

Vos collègues travaillent dans le domaine de votre conseiller, pour un conseiller avec une grande expertise dans ce domaine. Vous travaillez dans un domaine en dehors de l'expertise de votre conseiller et en dehors de ce qui vous intéressait personnellement (si j'interprète correctement). Il n'est pas juste pour vous de comparer l'impact de vos publications, alors qu'elles avaient un énorme avantage sur vous.