Je travaille actuellement dans l'industrie biotechnologique. Espérons que cela soit utile, mais cela peut tout simplement être évident:

Concernant les postes dans le secteur de la recherche , les emplois sont généralement classés comme doctorants (scientifique) ou non doctorants (assistant / associé de recherche) . Pour les postes de scientifiques, parfois une personne sans doctorat sera considérée si elle a une expérience significative - par exemple Masters plus 5-8 ans, Bachelors plus 10+ ans. Cependant, les docteurs sont généralement favorisés par rapport aux non-docteurs pour les embauches extérieures. Pour les postes d'assistant / d'associé de recherche, les non-docteurs sont préférés aux titulaires de doctorat, et de nombreuses entreprises ont des politiques qui interdisent l'embauche de doctorants.

En ce qui concerne les postes non liés à la recherche dans l'industrie , détenir un doctorat vous donnera un avantage sur les titulaires de BS / MS, mais vous devez rivaliser avec d'autres diplômes spécialisés. Pour le développement des affaires et les postes de haute direction, vous devrez rivaliser avec les titulaires de MBA (ainsi que les recrutements internes de la direction de la recherche / scientifique). Pour les postes juridiques, vous êtes en concurrence avec les JD et les agents de brevets certifiés. Pour la gestion de projet, il existe également des certifications.

Si vous deviez détenir un MBA / JD / une certification supplémentaire ET un doctorat, vous seriez extrêmement commercialisable pour ces types de postes. C'est beaucoup de travail d'ajouter quelque chose comme ça après avoir terminé un programme de doctorat, mais les entreprises aiment souvent avoir des docteurs dans ce type de postes - mais en général, vous devez également avoir les autres qualifications.

Edit: De plus, les meilleures personnes à qui parler sont les professeurs de votre département actuel / ancien qui font partie du conseil d'administration de n'importe quelle entreprise. Ils sauront exactement quel type de personnes une entreprise souhaite embaucher et seront en mesure de vous dire comment cibler votre recherche d'emploi ou quel type d'expérience / de qualifications compte le plus.

Entreprises d'ingénierie de haute technologie, pour une. Un de mes amis travaille dans une petite entreprise de conception de systèmes sur puce, et ils fournissent des conceptions de puces hautement spécialisées à d'autres entreprises qui utilisent des systèmes embarqués - pensez aux principaux OEM de l'automobile, de l'aérospatiale et de l'électronique grand public. L'entreprise est petite et chaque employé en ingénierie a au moins un MSc, la plupart d'entre eux ont un doctorat ou plus (qui seraient des professeurs associés et des professeurs).

Un autre exemple est le R&D automobile - génie mécanique. Les entreprises financent le développement de nouvelles méthodologies de développement de produits - en particulier l'optimisation structurelle, l'automatisation de la conception, les simulations de processus de fabrication. Le prototypage virtuel est le nom du jeu pour les principaux fabricants actuellement, et la demande d'experts hautement qualifiés est grande, même en ces temps économiques incertains.

Dans le pays où j'étudie, les projets de doctorat sont financés conjointement par des entreprises privées intéressées ainsi que par des organismes de recherche, et les entreprises ont tout intérêt à recevoir non seulement les résultats directs de la recherche, mais aussi une formation des personnes qui peuvent intégrer les résultats de la recherche dans leur processus de développement ou de fabrication de produits.

Evidemment YMMV par pays et domaine de recherche. Les doctorants dans des projets principalement théoriques peuvent avoir plus de mal à trouver un bon poste après l'obtention de leur diplôme, tandis que les diplômés pratiques dont les projets ont été menés en collaboration avec des partenaires industriels sont beaucoup plus susceptibles d'obtenir un poste technique de haut niveau avant même leur thèse.

Je n'ai pas de chiffres précis pour soutenir cette affirmation, mais on m'a dit que de nombreuses banques d'investissement sont très intéressées par un doctorat (bien que principalement en sciences dures) pour des emplois d'analyste quantitatif. Ces postes ne sont pas des postes de recherche, mais il semble que la rigueur et l'expérience de la recherche, en termes par exemple de modélisation de données, acquises au cours de la thèse soient appréciées.

Je pense que les seuls postes où il est judicieux d'embaucher un doctorant plutôt qu'un titulaire de maîtrise sont ceux qui nécessitent beaucoup de compétences analytiques, ainsi que la capacité d'être "latéralement" flexible. Autrement dit, vous souhaitez embaucher quelqu'un qui peut effectuer de nombreuses tâches différentes au fil du temps, plutôt que de simplement diriger un projet ou un groupe. Ces professions incluraient une analyse quantitative, mais incluraient également des emplois plus non traditionnels tels que rédacteur de revue ou consultant.

D'un point de vue industriel, cependant, pour tout ce qui ne concerne pas la recherche, c'est probablement plus économique et pratique d'embaucher une personne ayant une expérience directe ou pertinente au niveau de la maîtrise et de la former à faire le travail dont vous avez besoin.

Le doctorat consiste à obtenir des qualifications pour devenir scientifique / chercheur. Vous apprenez à faire la recherche de manière indépendante, à présenter votre travail, vous rencontrez des personnes qui pourraient être utiles dans votre carrière et, accessoirement, vous acquérez une expérience pratique dans un domaine obscur de la science. Ce sont des compétences «difficiles» que vous maîtrisez en cours de route. Cela signifie que le seul type de travail de doctorat est requis pour, ou vous apporte un réel avantage, est un travail de chercheur, que ce soit dans le milieu universitaire ou dans l'industrie.

Occasionnellement vous pourriez avoir de la chance de travailler sur quelque chose de vraiment utile et le travail sera une extension naturelle de votre doctorat. Mais comme obtenir un doctorat est vraiment un processus d'apprentissage, les sujets sont nécessairement modérément ambitieux et de niche - vous avez le reste de votre carrière scientifique pour "avoir un impact".

En dehors de la recherche, la seule chose PhD vous donne un peu de "prestige". Cela peut être un obstacle ou, au mieux, ne faire aucune différence lorsque vous recherchez un emploi. Mais à long terme, vous constaterez probablement que le plafond est un peu plus élevé. La bonne chose est que tout travail que vous finirez par faire sera bon - le titre "filtre" automatiquement les positions que vous trouveriez plus tard inappropriées.

D'après ce que j'ai entendu, certaines entreprises préfèrent embaucher des doctorants plutôt que des masters non pas en raison de leurs connaissances supplémentaires, car les personnes qui ont fait un doctorat seront en général plus matures et plus fiables. Certaines entreprises considèrent également avoir un doctorat comme expérience de travail qui se reflétera sur votre salaire.

Pour répondre à votre question, je ne connais aucun poste spécifique pour lequel cela est fait, mais en fonction de ce que travail est, les recruteurs peuvent préférer des candidats avec un doctorat (même si ce n'est pas exactement ce que le travail va être) pour la raison mentionnée ci-dessus.