Ma réponse, élément par élément:

• Je pense qu'il y a une différence s'il s'agit d'un autre post-doctorant ou de votre seul post-doctorant. Mais le plus important, il faut prêter attention au ratio postdoc / chercheurs permanents. Si le ratio est faible (peu de postdoc, beaucoup de chercheurs permanents), vous pouvez choisir de travailler avec des postdoc "juniors" (= quelqu'un qui n'est pas tout à fait capable de travailler seul), alors que si le ratio est élevé, vous avez besoin de postdoc qui sont en fait déjà au niveau d'un professeur adjoint, mais à un moment donné, je pense que nous devons nous demander si nous avons toujours besoin d'un post-doctorant de plus. Je suppose que cela dépendra du terrain. Dans les domaines théoriques, quand on engage un post-doctorant, c'est pour travailler avec lui. Dans certains domaines plus pratiques, nous avons tendance à embaucher des post-doctorants pour les faire travailler pour nous. Les deux cas sont différents: dans le premier cas on a besoin de quelqu'un qui aura finalement un poste académique, dans le second on a besoin de quelqu'un pour coder, expérimenter, etc.
• Personnellement, je ne suis pas intéressé par les lettres . Je demande des références et je prends mon téléphone pour en savoir plus sur le candidat. Les lettres disent toujours que le candidat est excellent, même si ce n'est pas tout à fait vrai.
• Je demande au candidat ses papiers, même ceux non publiés, et je les lis. Ensuite, je contacte certains des autres auteurs pour en savoir plus sur qui a fait quoi.
• Clairement oui. Un postdoc est un chercheur, je pense que la façon de travailler est très différente: on peut passer beaucoup de temps sans être "productif" quand on est post-doctorant, ce qui n'est pas le cas dans l'industrie. Cela peut être déprimant, nous devons donc nous assurer qu'un post-doctorant (qui a moins de conseils qu'un doctorant) puisse gérer cela.