Vous pouvez demander, mais ce ne sont vraiment pas vos affaires. Les délibérations du comité d'admission sont généralement traitées de manière confidentielle. Poser des questions sur les autres candidats et pourquoi ils ont été rejetés sera presque certainement considéré comme intrusif. C'est le genre de chose qui les amènera probablement à se demander comment ils ont commis l'erreur de vous choisir parmi tous ces autres candidats qui auraient probablement mieux su que de poser cette question.

Il y a deux raisons de ne pas faire cela:

• Tout ce que les candidats disent serait confidentiel. Aimeriez-vous que d'autres personnes parlent de vos erreurs ou insinuent simplement que d'autres personnes étaient meilleures que vous? La plupart des gens ne le feraient pas. En outre, certaines des informations fournies sont susceptibles d'être personnelles. Peut-être ont-ils divulgué des informations médicales qui n'étaient pas destinées au public, peut-être avaient-ils des responsabilités personnelles dont ils ne font généralement pas la publicité mais qui étaient pertinents pour occuper le poste proposé.

• S'ils vous disent quelque chose et que le candidat en entend parler et ne pense pas que c'est juste ou vrai ou que c'était confidentiel, ils pourraient appeler cet avocat et causer des ennuis. L'offre sacrificielle la plus probable que les avocats de l'institut offriraient alors pour résoudre ce problème serait ... vous. :-) Cela poserait certainement des problèmes pour votre propre carrière.

Il y a cependant un bon moment pour poser ces questions: lorsque vous êtes sur le point de commencer un travail où vous serez celui qui prendra les décisions. À ce moment-là, vous devriez demander à vos pairs et mentors comment ils généralement prennent des décisions sur ces questions en termes non spécifiques . Ce que vous ne devriez certainement jamais faire, c’est poser des questions sur des candidats spécifiques et surtout pas sur ceux avec lesquels vous étiez en concurrence.

Enfin, notez que la plupart des employeurs et instituts s’attendent à ce que les personnes qui s'inscrivent soient discret . Poser des questions sur des choses qui ne vous concernent pas n’est pas discret et cela vous refléterait mal.

En fait, j'ai eu la même curiosité après avoir été acceptée, c'est intéressant car j'ai aussi rencontré l'autre candidat le jour de mon entretien. Je ne pense pas que ce soit tabou de demander mais il faut attendre le bon moment, cela peut prendre un certain temps pour y arriver.

Un raccourci possible est, une fois que vous êtes plus intégré au groupe, vous pouvez demander au doctorat / postdocs, car le professeur a peut-être demandé le cours de leur avis.

Je le fais ne pensez pas que votre question n'est que pure curiosité, il est en fait utile d'entendre comment des personnes expérimentées jugent les candidats et quelles sont les qualités plus ou moins appréciées.

Je ne comprends pas pourquoi cela vaut la peine de demander / réfléchir? Ce n'est pas une bonne idée. J'imagine qu'une question sur le taux d'acceptation peut vous donner un aperçu de votre qualité, mais plus que je la trouve très intrusive et nourrissante.

Ma suggestion: demandez quand vous connaissez suffisamment votre superviseur pour savoir quel genre de personne il est.

Comme vous le voyez dans les réponses et les commentaires, il y a beaucoup de gens qui considéreraient tout comme confidentiel. Mon impression du milieu universitaire, cependant, est que beaucoup de gens aiment parler (à moins que les choses ne soient vraiment étiquetées comme étant des détails de haut niveau ou des détails médicaux) .Essayez donc de savoir quel genre de personne est votre superviseur - est-ce qu'ils parlent de façon modérée s'agit-il? Est-ce qu'ils parlent d'autres collègues et vous racontent des potins du département? S'ils sont ouverts à des choses comme ça, vous pourriez essayer d'entamer au déjeuner une conversation sur l'entrevue. Commencez par de petites questions et posez-en davantage si vous pensez que votre superviseur ne se sent pas mal à l'aise de parler.

Cependant, bien sûr, ne demandez pas de détails vraiment privés et ne demandez pas à votre superviseur si vous sentez qu'il ne veut pas parler d'un certain sujet. Ce que vous devriez probablement aussi éviter, c'est de vous poser des questions sur la comparaison directe d'un candidat avec vous (par exemple si quelqu'un avait plus ou moins de points que vous dans une certaine tâche). Aussi, si possible, ne demandez pas de noms.

Oui, vous pouvez vous renseigner sur votre processus de sélection, mais vous devez procéder avec tact et professionnalisme.

1. L’identité des autres candidats ne vous sera pas communiquée. Le processus de candidature est tacitement anonyme.

2. Votre question doit être structurée comme une demande de commentaires, afin que vous puissiez vous améliorer davantage. Essentiellement, les commentaires que vous demandez ne doivent pas varier du fait qu'il y a eu cent candidats d'un seul candidat (vous) pendant le processus de sélection.

3. La connaissance des autres candidats est presque sans importance puisque vous ne serez pas directement en concurrence avec eux pour la prochaine étape de votre carrière professionnelle et certainement pas avant quelques années. En fait, ma première hypothèse impulsive en tant que superviseur en entendant votre requête est que vous souhaitez quitter et rejoindre un autre programme de doctorat, dans lequel vous pourriez probablement rencontrer certains de vos précédents concours.

4. Si vous devez demander, discutez-en dans une perspective d'amélioration de la synergie avec votre (vos) superviseur (s).

5. (Exemple) Un candidat d'origine non anglophone peut le demander sur l'influence de leurs compétences en communication en anglais sur votre sélection et votre croissance future. Dans ce scénario, le superviseur peut vous conseiller de vérifier les cours de développement linguistique, selon le cas. Vous pouvez également utiliser cette discussion pour demander plus d'occasions de parler dans le laboratoire, de discuter de documents et d'améliorer vos compétences.

--A côté: j'ai aimé la question comme un bon exemple de la différence entre les pensées aléatoires et la curiosité et la pensée structurée. En tant que chercheur, vous apprendrez qu'il existe de nombreuses questions ouvertes liées à presque tout ce que vous recherchez. La capacité d'identifier et de restreindre l'ensemble des questions les plus pertinentes pour votre objectif et même de les ordonner vous distinguera comme un bon chercheur. Vous en apprendrez également sur la planification économe en ressources, car vous ne pouvez pas vous plonger dans toutes les curiosités.

Disons que vous voulez savoir X

Ce que vous devez savoir a priori. Pourquoi voulez-vous connaître X ? Quelle est votre meilleure estimation actuelle concernant la réponse à X ? En quoi une réponse différente à X d'un expert changera-t-elle votre processus? Comment allez-vous bénéficier de la réponse à X et utiliser cet avantage pour aider votre carrière et la communauté scientifique dans son ensemble?

Ne posez pas de questions sur les autres, mais n'hésitez pas à poser des questions sur vous-même. Par exemple:

• Quelles étaient mes forces par rapport aux 2e, 3e et 4e candidats?
• Quelles faiblesses avais-je par rapport aux 2e, 3e et 4e candidats?

Ou vous pouvez même être plus précis, comme dans:

• Mon expérience de voyage en Asie du Sud-Est m'a-t-elle distinguée des 2e, 3e et 4e candidats? Qu'en est-il de ma motivation, cela a-t-il permis de séparer les 2e, 3e et 4e candidats?

Toutes les questions ci-dessus concernent strictement vous, mais elles sont logiquement équivalentes à:

• Quelles sont les faiblesses, les forces, l'expérience et la motivation des autres candidats?

ce qui serait très inapproprié, alors ne faites pas cela.

Bien sûr, personne ne manque de respect à la vie privée des autres, et bien sûr que ce ne sont pas vos affaires, mais la curiosité est également naturelle, et pour certains, leur curiosité envers les autres est plus forte que d'autres. Pour ceux-ci, ils pourraient ne pas comprendre pourquoi une tendance naturelle est perçue comme intrusive et ils seront confus. Pour moi dans le passé, cette confusion soulève plus de questions et le cycle va commencer.

Je ne pense toujours pas que la curiosité envers les autres soit nuisible, mais ma leçon de vie est que c'est aussi naturel pour les autres. ne pas avoir une forte curiosité . Dans leur point de vue naturel, cela pourrait être perçu comme intrusif. Connaître leur personnalité est crucial, et avec le temps, vous saurez quand et comment demander pour satisfaire votre curiosité.

Pensez aux personnes que vous demanderez comme une petite communauté Stack Exchange. Il existe deux types de questions qui deviennent populaires. Le premier type demande par curiosité, mais il suscite la controverse. Ce sont encore de bonnes questions, mais certains ne seront pas d'accord avec cela. Le deuxième type demande non seulement par curiosité, mais montre également le désir de vraiment comprendre ce qui se passe. La curiosité n'est plus périphérique, c'est bien celle que tout le monde veut la voir. Et cela évoquera leur curiosité.