1) Ce n'est pas standard, donc les gens sont susceptibles de vous considérer comme étrange, ou du moins pas familier avec les normes académiques.

2) Sur un CV, vous devez donner la priorité à des réalisations spécifiques et tangibles par rapport à des choses que tout le monde pourrait dire sur lui-même. Vous dites que vous avez de vastes connaissances, mais est-ce que quelqu'un vous croira? Cela ne fait rien pour vous différencier des personnes qui pourraient également prétendre avoir de vastes connaissances. Conservez-le pour vos lettres de recommandation.

Je pense que les larges platitudes, clichés et compliments personnels comme ceux que vous avez inclus ne seront pas particulièrement utiles. Je les ignorerais.

Tenez-vous en aux bases. Il existe de nombreux sites Web et modèles en ligne qui vous aideront à vous faire une idée de ce qui est approprié et attendu. En général, le risque d'essayer d'être créatif, en particulier lorsque vous n'avez pas une bonne idée de votre public ou de ce que vous attendez, l'emportera probablement sur les avantages potentiels. Si le problème est que votre CV est court et faible, il y a d'autres questions comme celle-ci qui pourraient vous aider.

Plus important encore, assurez-vous que vous avez votre CV relu attentivement par un locuteur natif. Vos deux exemples de phrases sont écrits dans un anglais médiocre . Si vous mettez ces phrases en haut de votre CV, vous allez envoyer un message que vous préféreriez probablement ne pas.

Dans un CV, vous voulez énumérer les faits et ce que vous avez accompli.

Je pense que personne ne se soucie de ce que vos amis pensent de vous.

Ces phrases semblent extrêmement ringardes en raison de leur structure, en plus d'être grammaticalement incorrectes. Si vous écrivez cela, vous effrayerez celui qui lira votre CV. Ils sont également inutiles car ils ne signifient rien de spécifique et ne sont pas vérifiables, ils ne contiennent pas non plus de mots à la mode HR-drone.

Je sauterais la section À propos de moi, vous pouvez énumérer tous les passe-temps significatifs que vous avez sous Activités ou quoi que cela signifie.

Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter une section "Profil" en haut, mais faites simplement un bref résumé de votre profil professionnel.

N'oubliez pas que vous pouvez écrire sur vous-même et comment vos caractéristiques vous feraient un bon choix dans la lettre de motivation.

Cette réponse sera quelque peu centrée sur les États-Unis. Aux États-Unis, presque tout le monde sauf les universitaires fait quelque chose qu'ils appellent un «CV». Mais les gens qui postulent pour des emplois universitaires font autre chose qu'ils appellent une «vita» (un curriculum vitae). Il y a une distinction significative entre les deux documents, donc si vous parlez avec des gens aux États-Unis, vous devez être clair de quel document vous parlez. Et, si quelqu'un demande une vita, vous devez avoir une idée de ce qu'il recherche.

Citant brièvement l'article de Wikipedia " curriculum vitae":

"Au Royaume-Uni, dans la plupart des pays du Commonwealth et en Irlande, un CV est court (généralement un maximum de deux faces de papier A4), et ne contient donc qu'un résumé des antécédents professionnels, des qualifications, de l'éducation et de certaines informations personnelles du demandeur d'emploi. ... Aux États-Unis, un CV est utilisé dans les milieux universitaires et carrières médicales comme "remplacement" d'un CV et est beaucoup plus complet; le terme CV (un mot français qui signifie littéralement "résumé") est utilisé pour la plupart des campagnes de recrutement. "

A La vita universitaire américaine est essentiellement juste une liste objective de ce que vous avez fait dans votre carrière. Par exemple, voici des vitas pour Terence Tao (mathématiques) et Julia C. Lee (physique). Il n'y a pas de «vente» directe et la vita n'est pas beaucoup (voire pas du tout) personnalisée pour des applications spécifiques. C'est juste un résumé de votre vie. Parfois, des personnes bien établies font une vita «sommaire», qui est juste une vita plus courte qui omet des informations moins importantes. Il y a très peu d '«opinion personnelle» et très peu ou pas de commentaires. "Juste les faits."

Vous ne devriez pas avoir un seul CV, mais vous devez personnaliser votre CV en fonction du destinataire. La distinction que Veblen fait dans sa réponse entre CV et vitae est utile à garder à l’esprit (bien que je ne fasse pas cette distinction dans ce qui suit), et il est également important de garder à l’esprit que les attentes sur ce devrait apparaître dans un CV varier selon les pays et les industries. Par exemple, les CV en Allemagne ont tendance à être très longs (par exemple, je viens de réviser un CV allemand de neuf pages denses), documentant de manière exhaustive chaque poste occupé, avec chaque comité auquel vous avez siégé à chaque poste, chaque société professionnelle y a assisté, chaque revue pour laquelle vous avez été référé, etc. en outre, on s'attend fortement en Allemagne à ce que le CV ne contienne que des informations objectives. Au Royaume-Uni, en revanche, les CV sont censés être courts, le plus souvent deux pages, et il est tout à fait acceptable de n'énumérer que vos lieux de travail les plus importants et d'ajouter des informations subjectives, telles que ce que vous considérez comme votre plus grande réussite. pendant la période où vous avez occupé un poste.

En général, les témoignages peuvent être utiles dans certaines applications, mais ils doivent être attribués, il devrait être clair pourquoi le témoignage est crédible, et ils sont probablement meilleurs dans votre couverture lettre plutôt qu'un CV, et si vous les mettez dans votre CV, je vous recommande d'avoir une section de témoignage dans votre CV. Ils sont plus acceptables aux États-Unis qu’en Europe.

Vous posez des questions sur les occasions où je suis seulement invité à envoyer mon CV et non une lettre de motivation avec celui-ci - ceci est un endroit où mettre de plus en plus d'informations subjectives dans un CV peut être utile. Il est courant que les recruteurs ne veuillent que votre CV: sachez que le niveau d'éthique dans le secteur du recrutement n'est pas élevé et que vous ne devez pas être trop dépendant de leurs services.

En cas de doute, contactez le service des ressources humaines de l'établissement auquel vous postulez avant d'envoyer quoi que ce soit. Cela démontre de l’initiative, donne souvent des conseils utiles sur une base non officielle, peut vous donner un aperçu du nombre et du nombre de candidatures pour le poste, et peut vous aider à éviter ce que l’institution considère comme des erreurs dans un CV.

Il est possible de fournir des informations supplémentaires sur votre carrière si vous avez une page sur un site Web, et de fournir l'URL de cette page en haut de votre CV. Il est courant de créer des liens vers des pages Linked In, bien que les pages sur mesure vous offrent plus de flexibilité pour personnaliser votre présentation, incluent des informations plus subjectives et auront probablement une densité d'informations et une attractivité plus élevées que ces sites Web de réseautage. Je ne recommande pas de mettre en ligne des informations exhaustives sur votre carrière: ce matériel peut être abusé.

Pour moi, il semble que vous essayez d'inclure dans votre CV le contenu qui appartient à votre lettre de motivation .

Comme les réponses précédentes l'ont souligné, un CV est principalement à présenter réalisations passées réelles . Il doit s'agir d'un document qui semble aussi objectif, sans sentiments et opinions subjectives que possible.

C'est pourquoi la lettre de motivation est un complément naturel à le CV: c'est ici que vous présentez vos réalisations et vous-même sous un aspect plus humain : vous décrivez non seulement vos réalisations, mais aussi pourquoi et comment vous les avez faites, comment vous travaillez en équipe, etc. Cependant, vous devez toujours être, ou du moins avoir l'air, aussi factuel et professionnel que possible: l'intervieweur n'est pas votre copain, il / elle ne veut pas pour savoir ce que vos amis pensent de vous, mais comment vous allez gérer votre travail et comment vous vous intégrerez dans le cadre professionnel .

Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas mettre peu d'informations subjectives dans votre CV, par exemple certaines personnes mettent en tête de la première page (juste en dessous du nom et des coordonnées) une brève description de leur formation académique et de leur formation à court et à long terme -objectifs à terme (par exemple, "J'ai un doctorat de l'Université Amazing, et j'ai l'intention de travailler dans le domaine des champs subquantiques pour les pathologies panoptiques." - c'est du charabia total, mais vous voyez le point).

Donc, l'essentiel est que si vous voulez donner un aperçu de vous, vous devez fournir une lettre de motivation, n'ajoutez pas cette information dans votre CV .

Quand je lis un CV, je cherche pourquoi je devrais vous embaucher. En particulier, je recherche deux choses: à quel point vous allez être utile au cours des 90 premiers jours (quelle est la pertinence de votre expérience en ce moment!) Et à quel point vous apprendrez facilement les choses au cours des 3 prochaines années (quelle est l'ampleur votre expérience, ce qui implique que vous pouvez apprendre des choses à mesure que ce domaine change). Je suis en programmation informatique, mais j'ai trouvé que cela était valable pour la plupart des domaines.

Je me fiche de ce que vos amis disent de vous. Je me soucie de ce que vous avez fait. Donc, compétences, expérience, puis éducation / autre (dans cet ordre).

N'oubliez pas - ceci est un argumentaire de vente. Vous faites du marketing et vous vous vendez. Quiconque vous dit qu'un CV est autre chose a tort.