Il est bien connu que le temps nécessaire à un étudiant pour terminer un doctorat varie considérablement, en particulier dans les programmes aux normes plus rigoureuses. Mon propre département d'études supérieures, par exemple, préférait que les gens finissent dans 5 à 6 ans, mais il était plutôt tristement célèbre pour permettre à certains de durer jusqu'à 10 ans. est le contraire. Je considérerais généralement cela comme un signal d'alarme si quelqu'un prenait moins de temps que d'habitude pour obtenir son doctorat. En règle générale, si vous avez un très bon étudiant, vous ne les diplômez pas plus rapidement, mais vous les diplômez en temps normal, mais avec un portefeuille de résultats beaucoup plus solide. Doctorat plus court que d'habitude. les études, en revanche, sont généralement le signe que quelqu'un se précipite pour quitter le programme en répondant au strict minimum d'exigences.

Conclusion: si vous avez fait du bon travail et que vous avez de bonnes publications, le fait que vous avez pris un an de plus que ce qui est typique pour votre département sera à peine remarqué, et encore moins considéré comme significatif. Cela est encore plus vrai pour la plupart des emplois dans le secteur.

Si quelqu'un vous le demande, concentrez-vous sur la première de vos raisons (temps passé à trouver un domaine d'intérêt approprié) plutôt que sur la dernière raison ( temps passé à travailler sur des projets sans emploi), car le second peut être une préoccupation légitime pour les futurs employeurs.

Je travaille dans une grande entreprise de finance / technologie et j'ai fait partie de l'équipe de recrutement de neuf nouveaux membres de notre département au cours des deux dernières années. Trois d'entre eux sont titulaires d'un doctorat. J'ai interviewé des dizaines de candidats et perdu la trace du nombre de doctorants parmi eux. J'ai moi-même un doctorat et je recherche généralement des choses comme le domaine, le sous-domaine, les années à l'école, etc., lorsque je reçois un CV pour la première fois.

Je n'ai jamais évoqué le temps que quelqu'un a fait un doctorat, et je n'ai jamais entendu personne d'autre en parler. Au moment où une salle de personnes discutent d'un candidat, nous parlons de leur entretien de groupe, de la soumission d'un défi technique, de la performance individuelle de Q&A, de l'adéquation générale de l'équipe et d'autres caractéristiques qui affectent directement le travail. Nous avons peu de temps pour discuter de ces choses. Si jamais un collègue évoquait un tel détail sans aborder immédiatement un point sur quelque chose de plus grand, comme un CV potentiellement malhonnête, je demanderais directement pourquoi nous passons du temps à en parler.

Le la seule exception que je pourrais concevoir est si l'ouverture est pour une sorte de poste de recherche de type universitaire, mais je n'ai aucune expérience d'embauche pour des rôles comme celui-là (ou dans le milieu universitaire en général).

Dans l’industrie, pratiquement personne ne se soucie du temps qu’il faut à un candidat pour obtenir un doctorat.

Dans mon département, le délai normal pour terminer est de 4 à 6 ans, mais il y a eu aussi des cas avec plus de 6 ans. Et ils se débrouillent tous très bien dans les universités comme dans l'industrie. Tant que vous avez quelque chose de concret pour montrer votre résultat d'un doctorat, vous devriez être bon.

J'ai récemment embauché plusieurs personnes pour notre entreprise. Si je voyais qu'il fallait plus de 5 ans à quelqu'un pour obtenir un doctorat, un drapeau rouge se déclencherait, et je commencerais en fait à examiner sa thèse pour avoir une idée de la nécessité de prolonger le temps. (5 ans et 4 mois ne déclencheraient probablement pas mon alarme). À mon avis, une longue période de temps pour terminer un doctorat ne devrait être justifiée que pour une thèse exceptionnelle.

Une façon d'atténuer ce problème serait d'indiquer pourquoi le doctorat a pris si longtemps sur votre lettre de motivation. Par exemple, un candidat a mis environ 10 ans, mais a eu un problème médical grave pendant plusieurs années intermittentes. Ce sont des informations précieuses pour moi en tant que personne qui examine les candidatures.

Je voudrais juste ajouter un autre point. Et c'est que généralement, nous sélectionnerons littéralement 100 candidats pour 1 poste, tous avec des antécédents assez similaires. Ainsi, même s'il peut sembler injuste de juger rapidement un candidat en fonction du temps qu'il a fallu pour obtenir un doctorat, j'utiliserai tous les outils à ma disposition pour essayer de ramener cette pile de 100 candidats apparemment égaux sur papier à environ 15 candidats qui nous pouvons commencer à demander des entrevues de présélection.

En tant que personne qui fait beaucoup d'entretiens techniques pour le conseil: D'après mon expérience, jusqu'à 1,5 fois le temps "normal" n'est pas un drapeau rouge dans les conditions suivantes:

• Publications acceptables / les résultats (brevets, participation à un projet) sont prouvés
• Potentiellement d'autres circonstances (famille, travail, etc.)
• Changement de sujet / sous-sujet
• Changement de conseiller / conseiller difficile
• Échec de l'approche du sujet
• Groupe déplacé
• Nouveau champ dans le groupe commencé (5 ans, ce n'est pas une très grande quantité de temps pour mettre en place une salle blanche pour la lithographie pour obtenir les premiers résultats)
• Compétences acquises (Oui, dans de nombreux groupes réputés, les candidats sont généralement très concentrés sur leur sujet central, bon pour le milieu universitaire, pas si bon pour l'industrie)

... et de nombreux autres facteurs.

La plupart d'entre eux doivent être expliqués / discutés dans l'interview, mais le dossier de publication / brevet / projet et les compétences sont quelque chose que je vérifie généralement en fonction sur le CV seulement avant de décider un entretien. Assurez-vous que vous êtes prêt à clarifier votre motivation lors de l'entretien pour poursuivre le doctorat)

Le "drapeau rouge" est une exagération certaine. Il existe probablement une corrélation entre le fait que les doctorats plus rapides sont plus forts, mais elle est faible. Même là, il y a une énorme variabilité.

Je trouve que la variabilité est plus avec des doctorats plus longs ayant des personnes très exceptionnelles que l'inverse. Pas d'accord avec la réponse ci-dessus qui voit un doctorat court. comme un drapeau rouge (ou au moins légèrement négatif). Je trouve cela légèrement positif.

En ce qui concerne vos articles, cela sonne bien. Vous avez coché les cases (stéréotypé «trois coups et vous êtes absent»). À ce stade, je ne serais pas nostalgique de votre carrière à l'école. Bien que ce soit l'instinct humain naturel de l'être à ce stade. Il n'est pas inhabituel d'avoir des roues qui patinent pendant cette période. Mais vous avez fait le travail. Terminez et avancez avec un sourire sur votre visage et à la recherche du prochain défi.

J'ai mis sept ans pour terminer mon doctorat. Pour autant que je sache, cela ne m'a jamais fait mal du tout. Si quoi que ce soit, rester plus longtemps a un peu aidé parce que le CV était meilleur lorsqu'il est mesuré dans l'unité standard "années depuis le doctorat".

Un doctorat est une expérience très individuelle - la plupart des gens qui en embauchent un le savent. Beaucoup de gens terminent rapidement parce qu'ils ont de bons résultats, ou finissent tard parce qu'ils effectuaient un travail précieux et étaient bien traités. De même, les étudiants pauvres peuvent également prendre des temps courts, ordinaires ou longs. Ce qui compte, c'est la qualité de votre production académique et les lettres de référence / rapports d'enseignement, etc. vous pouvez vous adresser à leur service ou laboratoire en tant que personne, ou une combinaison des deux.

C'est possible mais indirectement, car vous êtes un peu plus âgé. Bien que je n'ai pas d'image pour l'industrie, dans le milieu universitaire, je dirais que cela a un impact mineur.Il peut même ne pas apparaître lors d'un entretien ou d'un audit, lorsque l'activité du candidat a augmenté, de qualité et constante.

Est-ce que le nombre d'années passées en doctorat au-dessus de la moyenne est considéré comme un drapeau rouge ...?

Ce n'est pas un drapeau rouge, mais cela pourrait inquiéter votre recruteur potentiel si cela prenait vous depuis très longtemps. De combien d'années parle-t-on ici?

... La durée du doctorat est de 5 ans 4 mois.

Oh, alors pas de problème. Je veux dire, vous n'obtiendrez pas de "points de gloire magiques" pour avoir été très rapide avec votre doctorat, mais non. Vous avez dit que vous aviez des publications décentes, donc ça devrait aller.

Bien sûr, cela ne garantit pas que vous obtiendrez une offre de permanence n'importe où :-(

Il existe certaines limites légales pour mentionner les années pendant lesquelles vous avez étudié.

Par exemple, aux États-Unis, la période des études universitaires n'est pas mentionnée sur les curriculum vitae. Cela évite aux employeurs d'estimer leur âge, qui n'est pas non plus mentionné lors de la demande d'emploi.

Pour la raison mentionnée ci-dessus, au moins aux États-Unis, le temps qu'il a fallu à un étudiant pour faire son doctorat n'a pas d'importance lorsqu'il sollicite un poste.

L'embauche au niveau junior en économie académique est basée sur la prédiction des performances futures de la personne (à un niveau supérieur, il peut s'agir en partie d '«acheter» des publications pour le département, donc des performances passées). La prédiction porte en partie sur la question de savoir si la personne obtiendra ou non la titularisation.

Pour prédire la sortie future de la publication dans un délai spécifié (horloge de permanence), le temps nécessaire pour produire la sortie actuelle est une information utile. Je diviserais les articles actuellement ajustés en fonction de la qualité par le nombre d'années nécessaires pour les produire pour estimer la production par an, puis multiplierais cela par la durée de l'horloge de la permanence et comparerais à la norme de la permanence. Le nombre d'années pour les résultats passés comprend à la fois le doctorat et d'autres postes de recherche, par exemple un master de recherche, un poste de recherche dans n'importe quelle institution, etc.

Je ne sais pas exactement ce que vous entendez par " drapeau rouge ", mais un temps plus long pour le doctorat conditionnel à la même sortie est un signal négatif. Le signal est continu dans la durée, pas une coupure discrète dans le style "> 6 ans et vous êtes disqualifié".

Un ajustement similaire à celui du temps peut être effectué pour le nombre de co-auteurs.

En Argentine, par exemple, le doctorat a tendance à durer de 6 à 8 ans après des études de master qui durent environ 6 ans. Cependant, s'il n'y a pas d'âge maximum pour postuler à d'autres postes, je ne vois pas pourquoi prendre 5 ans serait un problème.5 ans passés sur un doctorat sans production scientifique du tout, eh bien cela pourrait être un drapeau rouge. Mais avec 4 publications dans votre portfolio ..... vous pouvez être sûr que vous avez fait un doctorat décent!

Je dirais que c'est plutôt le contraire. Un bon élève avec qui vous voulez passer beaucoup de temps à travailler. Un mauvais élève prend juste du temps et des ressources et ne donne rien.

Il est donc logique de se débarrasser d'eux plus rapidement et de conserver les bons.