D'autres réponses parlent de la loi. Cependant, si l'article, comme je le suppose (après tout, c'est academia.SE), est académique, il existe un autre ensemble de valeurs qui régissent la question, et qui est défini par les règles académiques d'attribution des contributions scientifiques aux auteurs; contrairement à la propriété des brevets ou des droits d'auteur, ils ne sont pas abandonnés en travaillant pour une entreprise.

Droits moraux ou non - si vous avez contribué de manière significative à l'article (comme en témoigne le premier tour de soumission), d'un point de vue académique, vous êtes co-auteur. Vous retirer est contraire à l'éthique et constitue une violation des règles académiques. C'est une faute académique. Il n'y a pas de "ghostwriting" dans le milieu universitaire.

Lois ou pas: la décision de retirer un titre de doctorat n'est pas dans de nombreux pays une décision juridique, mais académique, qui doit être décidée par l'institution universitaire qui l'a conféré et non par un tribunal. Similaire ici: le jugement quant à savoir s'il s'agit d'une faute académique se produit au niveau académique, pas au niveau juridique.

Remarque : le fait qu'ils exigent les projets semble indiquer qu'ils savent ceci et essayez de vous priver de la preuve que vous avez été co-auteur sur une copie pratiquement identique; qui, si en votre possession, prouverait que vous étiez co-auteur et devrait le rester pour la nouvelle soumission.

Cela pourrait bien être une astuce juridique de leur part pour améliorer leur position dans une enquête pour faute scolaire. Sur ce point, vous aurez peut-être besoin du soutien d'un avocat si vous avez l'intention de vous battre, car bien sûr, l'entreprise peut détenir la propriété des idées et du droit d'auteur. Mais pas le droit de vous supprimer en tant que co-auteur.

Cela dépendra également de la législation.

Les droits de propriété intellectuelle particulièrement concernés ici sont les soi-disant droits moraux qui incluent le droit d'attribution.

Dans certaines législations (par exemple en Europe continentale), les droits moraux ne peuvent pas être transférés ou supprimés (seuls les droits d'exploitation économique sont transférés à l'employeur), alors que dans d'autres (par exemple aux États-Unis), cela est possible.

(C'est probablement leur droit d'exiger que vous n'emportiez aucun document lié au travail, tel que les brouillons. Là où je suis, même les employeurs universitaires peuvent le faire, et j'en ai eu un employeur qui a exercé ce droit.

Je m'attendrais à ce que vos droits [concurrents] de conserver du matériel vous permettant de défendre / prouver votre position en cas de litige devant le tribunal entre vous et [l'ancien] employeur être extrêmement dépendante de la législation. Ici, en Allemagne, vous ne seriez probablement pas autorisé à conserver le projet - vous devrez plutôt demander au tribunal d'ordonner à l'employeur de montrer ce projet si nécessaire.)

Mise à jour: lien vers les règles de rédaction académique

@CaptainEmacs souligne correctement que la paternité académique suit un ensemble supplémentaire de règles.

Je pense qu'à un moment donné pendant la soumission de l'article, les auteurs [restants] ont signé des documents là où ils

par exemple le Comité d'éthique de la publication définit comme norme minimale pour les revues dans leur paternité:

Au minimum, les auteurs doivent garantir qu'ils ont participé à la création de l'œuvre telle que présentée et qu'ils n'ont violé aucun autre droit d'auteur (par exemple, le droit d'auteur) dans le processus.

À mon humble avis, la signature de la déclaration respective «tire» les règles de la paternité académique dans un contrat juridiquement contraignant.

Pour OP, je vois trois approches possibles (à part laisser glisser l'affaire):

• Obtenir des conseils juridiques. De nombreux établissements universitaires disposent d'ombudsmans expérimentés dans de telles situations. Même si l'ancien employeur n'est pas une institution universitaire, il peut être possible d'obtenir un avis juridique dans une université voisine. Même si le médiateur déclare qu'ils ne sont pas autorisés à conseiller des personnes extérieures, ils devraient au moins être en mesure de diriger OP vers quelqu'un (avocat) qui est bien informé / spécialisé sur ces problèmes.
• Contactez le journal. Comme la réputation et l'intégrité de la revue dépendent de leurs contrats avec leurs auteurs comme ils le prétendent, ils devraient se pencher sur cette question.
• Le COPE dispose également d'une base de données de cas et les OP peuvent vérifier s'ils ont donné des recommandations pour des situations qui sont les leurs.
  J'ai jeté un coup d'œil rapide et l'implication d'un non- l'employeur universitaire peut en faire un cas sans précédent. Habituellement, le COPE semble recommander que les litiges relatifs à la paternité soient réglés par l'institution [universitaire] qui est évidemment censée avoir une procédure en place pour de tels événements. Ces rapports (à juste titre à mon humble avis) remarquent qu'il est très difficile pour un éditeur de journal de découvrir réellement la paternité - ils ne peuvent généralement compter que sur ce qu'on leur dit alors qu'une enquête institutionnelle a accès aux documents / courriels / versions préliminaires, etc. Cela va être très difficile dans le cas d'OP.

En plus de la bonne réponse de @Captain Emacs:

Un article académique est entre autres un témoignage des auteurs selon lequel les faits et les thèses qui y sont présentés sont corrects et fidèles le meilleur des connaissances des auteurs. Des siècles d'expérience ont montré que la méthode scientifique exige rigoureusement cette responsabilité personnelle.

Bien que les noms des auteurs soient traditionnellement placés sous le titre de l'article, les noms pourraient tout aussi bien apparaître à la fin du document, sous une déclaration telle que «Nous, soussignés, faisons par témoigner que les faits et les thèses présentés ci-dessus ... "etc. etc.

Si vous supprimez votre nom de la paternité d'un article, vous déclarez que vous ne croyez plus que le contenu de l'article est scientifiquement solide.

Si quelqu'un d'autre retire votre nom de la paternité d'un article, cette personne déclare que vous ne croyez plus que le contenu de l'article est scientifiquement valable. C'est de la fraude; il n'y a pas d'autre terme pour cela.

Votre ex-employeur peut être libre d'utiliser n'importe quel produit de votre travail, mais votre ex-employeur n'est pas libre de faire de fausses déclarations sur ce dont vous êtes prêt à témoigner. Si vous étiez disposé à intenter une action en justice, cela semble être la meilleure base pour demander réparation.

leur excuse était que parce que j'ai quitté l'entreprise, ils ne pouvaient pas mettre mon nom en tant que chercheur pour leur institution et que la recherche leur appartenait.

Autres réponses considérées la question générale, je dirai simplement que cette excuse est invalide:

1. Ils peuvent toujours être les propriétaires de l'adresse IP même si vous êtes reconnu comme l'auteur - vous avez simplement transféré la propriété.
2. Les entreprises publient constamment des articles là où certains des auteurs sont déjà partis et cela ne leur pose aucun problème.

D'autres ont déjà soutenu que ce n'était pas correct, mais vous vous demandez probablement quoi faire maintenant.

Vous n'avez pas suffisamment insisté avec l'éditeur. Demander formellement la rétractation . Dites-leur que les autres parties refusent de collaborer et que vous ne pouvez pas résoudre le problème avec elles. Présentez à l'éditeur toutes les preuves dont vous disposez, et mettez-le particulièrement en contact avec l'éditeur / journal qui a traité la première soumission rejetée. Ils auront sûrement le premier manuscrit soumis au dossier, et c'est une preuve solide en votre faveur.

(Converti à partir d'un commentaire sur demande du modérateur, même s'il ne répond pas à la question posée.)

Cela dépendrait probablement du contrat que vous aviez avec l'entreprise lorsque vous travailliez pour elle. Il est possible qu'ils détiennent effectivement votre adresse IP pendant cette période. De tels contrats sont en fait assez courants. Vous pouvez également avoir un accord de non-divulgation, vous empêchant de discuter de votre travail là-bas.

Mais il peut aussi y avoir des lois nationales ou autres qui limitent ce qui peut entrer dans les contrats de ce type.

Mais soyez conscient des conséquences des contrats de travail que vous signez. Certaines entreprises négocieront les conditions dans des limites raisonnables. D'autres pas tellement.