En bref, l'offre d'emploi en question semble parfaitement conforme à un document officiel de l'institution, le Plan de promotion de carrière pour les femmes (voir ci-dessous). S'il y a un problème, ce doit être avec ce plan, pas seulement avec l'offre d'emploi en particulier, ce qui semble plus improbable.

Selon la loi autrichienne, il peut être légal de mettre en place des mesures dans le but de réduire les inégalités existantes, même isolées, elles constitueraient une discrimination. En ce sens, la compréhension des principes généraux exprimés dans la question est correcte, sauf qu'il y a une exception explicite à ceux-ci si l'intention est de réduire les inégalités existantes.

La loi la plus pertinente ici est la Bundesgesetz über die Gleichbehandlung [quelque chose comme «loi fédérale pour l'égalité de traitement»].

Il détaille principalement la compréhension relatée dans la question, mais il comporte également un paragraphe qui permet des exceptions à la forme mentionnée ci-dessus.

Maßnahmen positif

§ 8. Die in Gesetzen, in Verordnungen, in Instrumenten der kollektiven Rechtsgestaltung oder in generellen mehrere Arbeitnehmer / innen umfassende Verfügungen des / der Arbeitgebers / Arbeitgeberin getroffenen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere durch Beseitigung tatsächlich bestehender Ungleichheiten im Sinne des Art. 7 Abs. 2 B-VG, gelten nicht als Diskriminierungen im Sinne dieses Gesetzes. Dies gilt auch für Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in den in § 4 genannten Bereichen. Der Bund kann für besondere Aufwendungen, die Arbeitgeber / inne / n bei der Durchführung solcher Maßnahmen entstehen, Förderungen gewähren.

Un peu amélioré la traduction de Google Translate:

Action positive

§ 8. Les mesures prises dans les lois, les règlements, les instruments juridiques collectifs ou en général les dispositions multi-employés de l'employeur pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, notamment en éliminant les inégalités existantes au sens de l'art art. 7 par. 2 B-VG ne sont pas considérés comme une discrimination au sens de la présente loi. Cela vaut également pour les mesures visant à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans les domaines mentionnés au § 4. Le gouvernement fédéral peut accorder des subventions pour les dépenses spéciales que les employeurs engagent dans la mise en œuvre de ces mesures.

Le Le titre est «mesures positives», puis il dit en gros que les mesures dont l’intention est de niveler les inégalités existantes ne sont pas considérées comme de la discrimination et que le gouvernement fédéral pourrait même les financer.

Maintenant, cela n’autorise pas simplement tout le monde à faire tout ce qu’ils jugent approprié. Mais, il admet le principe général, et d'autres lois et réglementations peuvent s'appuyer dessus.

Permettez-moi maintenant de passer du général au concret.

L'offre d'emploi en question semble être conforme, et probablement même motivé, par un document officiel de l'institution en question (ou s'il ne s'agit pas de l'institution en question, alors qu'elle est comparable). Ainsi, si quelque chose ne devait pas être légal, ce serait ce plan. Le §8 mentionné ci-dessus doit être applicable à ce document.

Ce document, appelé Frauenförderungsplan [ Plan d’avancement de carrière pour les femmes] contient entre autres des § 6 (3) (citant la version anglaise):

Pour augmenter la proportion de femmes parmi les professeurs et parmi les jeunes scientifiques, des mesures spéciales doivent être prises, par exemple la création de postes menant à la permanence et de postes de professeur pour les femmes .

Le fait que l’institution dispose d’un tel plan d’avancement de carrière pour les femmes est motivé, voire prescrit par, la loi autrichienne qui régit l’organisation des universités [ Universitätsgesetz 2002 - UG], en particulier le §20b.

Également pertinent §41:

§ 41. Tous les organes de l'université doivent travailler à un rapport équilibré entre les femmes et les hommes travaillant à l'université dans tous les domaines de travail de l'université. Des mesures appropriées devraient être prises pour atteindre cet objectif, en particulier l’adoption et la mise en œuvre d’un plan de promotion des femmes.

En gros (ma traduction) «Toutes les parties de l’université doivent œuvrer à la réalisation d’un nombre égal de les femmes et les hommes employés, pour tous les types d’emploi. Cet objectif sera atteint en mettant en place des mesures appropriées, notamment en adoptant et en mettant en œuvre un plan d’avancement professionnel pour les femmes.

Les plans respectifs pour cela et d’autres Les universités autrichiennes peuvent également être trouvées sur un site du gouvernement autrichien.

Peut-être intéressant de noter, je n'ai pas trouvé ces suggestions explicites dans certains autres que j'ai examinés; je n'ai pas Regardez le tout et pas très attentivement non plus.

Une autre loi pertinente serait la loi fédérale sur l'égalité de traitement - B-GlBG, en particulier le § 11. Plus précisément le § 11b. (1) non seulement autorise mais prescrit la pratique décrite dans la réponse des rexkogitans pour les domaines dans lesquels les femmes sont sous-représentées. (Si les universités, je pense, ne sont pas directement en tout cas pas entièrement couvertes par cette loi, car il s’agit d’un emploi par l’État autrichien, ce qui n’est plus la façon dont les gens sont employés dans les universités autrichiennes, à l'exception de certains anciens contrats existants, il est explicitement fait référence à ce règlement dans le document de référence ci-dessus en tant que roi de l'inspiration.)

D'autres explications juridiques peuvent être trouvées dans le plan d'avancement de carrière pour les femmes cité ci-dessus.

Pour résumer, l'offre d'emploi en question semble parfaitement conforme à un document officiel de l'institution, le Plan de Progression de Carrière pour les Femmes. S'il y a un problème, ce devrait être avec ce plan, pas avec l'offre d'emploi en particulier.

Pourtant, ce plan fait référence en détail à diverses lois et autres (racontées grossièrement et maladroitement ci-dessus); des personnes ayant une expertise juridique ont certainement été impliquées dans la création de ce document.

Maintenant, en principe, il est toujours possible qu'il y ait un problème juridique avec ce plan ou des opinions juridiques opposées sur ce qui est légal ou non , mais s'il y en a une, elle devrait être assez subtile.

En effet, il existe des précédents précédents pour cette pratique. En 2010, un journal autrichien a rendu compte de certains postes de professeur assistant annoncés pour les femmes uniquement dans une autre université autrichienne. Un représentant de l'université est cité:

Das stelle auch keine unzulässige Diskriminierung dar, sagt Manfred Rathmoser, Sprecher der Uni Linz. So seien laut EU-Recht „spezifische Vergünstigungen für ein Geschlecht zulässig“, wenn diese zum Ausgleich von Benachteiligungen dienen. Und Frauen seien in der Wissenschaft unterrepräsentiert.

Ma traduction approximative:

Ce n'est pas une discrimination inadmissible, déclare Manfred Rathmoser, conférencier de l'Université de Linz. Car, selon le droit de l'UE, "des avantages spécifiques pour un sexe sont admissibles" si ceux-ci servent à aplanir les désavantages existants. Et les femmes dans la recherche sont sous-représentées.

Mais ça continue:

So einfach sei die Sache nicht, betont jedoch Bernd-Christian Funk, Experte für öffentliches Recht an der Uni Wien. Funk studierte für die „Presse“ die Stellenausschreibung genau. Sein Schluss: „Ich halte sie gelinde gesagt für rechtlich problematisch“, so Funk.

Ma traduction:

La situation n'est pas si simple, souligne Bernd-Christian Funk, expert en droit public à l'Université de Vienne. Funk a étudié l'offre d'emploi pour "Presse" [le nom du journal]. Sa conclusion: «Je les considère, pour le dire légèrement, comme juridiquement problématiques», a déclaré Funk.

Il continue ensuite de dire que si des choses comme le traitement préférentiel en cas d'égalité de qualification sont correctes, cela va loin et est contraire aux normes juridiques européennes et autrichiennes. Le conseil aux hommes qui se sentent discriminés était de postuler et d'aller en justice.

Si vous ou quelqu'un d'autre souhaitez poursuivre sérieusement cette affaire, il peut être possible de le contacter (Funk) et de demander ce qu'il y réfléchit maintenant, ainsi que le paragraphe correspondant du "Frauenförderungsplan" du TU Wien. Il semble qu'il soit toujours actif, bien que dans une autre institution, et ses coordonnées sont faciles à trouver. Vous pouvez également contacter l'institution concernée.

Conclusion: L'offre d'emploi semble être couverte par des documents officiels et des politiques de l'université, qui expliquent en détail comment ils sont Loi autrichienne. Malgré cela, il semble également y avoir des avis juridiques opposés.

L'Université de Melbourne a récemment annoncé trois postes de direction en mathématiques destinés aux femmes. Leur argument est qu'en sous-représentant les femmes dans le corps professoral, elles ne fournissent pas un soutien et une représentation adéquats aux étudiantes en mathématiques (et par extension dans d'autres domaines STEM).

Bien que ce ne soit peut-être pas un moyen idéal pour atteindre cet objectif, il y a quelque chose à dire pour l'argument selon lequel les femmes sont définitivement sous-représentées dans les rangs du corps professoral. L'argument de l'Université de Melbourne est qu'il s'agit en partie d'un problème systémique et que des mesures exceptionnelles sont donc nécessaires pour changer cela.

À titre de problème supplémentaire, dans de nombreux pays de l'UE, de telles embauches sont autorisées sous les auspices d'une diversité croissante dans les rangs universitaires. Par exemple, l ' Initiative d'excellence de la DFG a soutenu ces recrutements dans les universités allemandes. L'université autrichienne que vous citez peut avoir un point de vue similaire.

En ce qui concerne la légalité, je doute qu'il y ait un moyen d'obtenir des bénéfices importants sur une plainte pour discrimination. Pour réussir, vous devez prouver que vous êtes plus qualifié que le poste que la personne effectivement embauchée. Compte tenu de l'existence à long terme du programme (l'initiative a plus de dix ans) et de l'absence de telles décisions, il se peut qu'il n'y ait pas lieu de poursuivre ou d'en tirer profit. (Et ce n'est pas un investissement très rentable en temps et en ressources.)

Comme une remarque trop longue pour tenir comme "commentaire", et aussi comme republication (dans un sens archaïque) de la question et des commentaires en conséquence.

Dans mes 40 ans d'expérience en mathématiques académiques aux États-Unis, il est clair pour moi que si, "bien sûr", il n'existe aucun préjugé officiel, explicite et institutionnalisé contre les femmes en mathématiques, opérationnellement il existe un préjugé énorme.

Comme je l'ai noté ailleurs, pour moi, le cas original étonnant était la remarque de mon collègue senior (et bon mathématicien, sinon) qu'une jeune femme "ne ressemblait pas à un mathématicien". À l'époque, j'étais trop naïf (et plus jeune) pour objecter ou faire grand-chose à ce sujet. Mais cela m'a stupéfaite.

Depuis lors, certains de mes collègues, et certains des étudiants diplômés de sexe masculin, ont réagi au recrutement agressif de femmes par mon service comme étant "corrompu", et en quelque sorte cédé à "faible normes". WTF? Certes, c'était «plus simple» dans l'ancien temps quand il n'y avait pas d'influences «distrayantes» à l'école (les femmes?), Et il n'y avait pas de problème à deux corps dans les emplois (parce que les «épouses» suivraient «évidemment» les maris. .. jusqu'au bout du monde).

Cette déconstruction peut durer longtemps ... Dans un certain sens, pour ce que ça vaut, je m'excuse moi-même auprès des femmes qui ont été soumises au déni de problème ... idiotie.

(Les gens peuvent m'envoyer un e-mail assez facilement si une discussion plus approfondie est intéressante ...)

Il y a quelque temps, nous avions une question similaire Est-il légal qu'une bourse liée à un poste permanent de professeur dans une université britannique dans le domaine des STEM ne soit disponible que pour les femmes? (dans la mesure où l'Autriche / Royaume-Uni et bourse / professeur assistant sont similaires), ce qui m'a amené à poser cette question sur Law.SE.

Au Royaume-Uni, et je pense que l'UE, l'action positive (ou en anglais américain Affirmative Action) ne peut être donnée à un membre d'un groupe vulnérable que si les candidats sont également qualifiés. Cela m'avait toujours semblé étrange car nous savons qu'aucun candidat à la faculté n'est jamais aussi qualifié, mais j'ai ensuite commencé à travailler pour le gouvernement américain.

Pour le gouvernement américain, au moins la fonction publique du DoD, Les RH classent les qualifications des candidats sur une petite plage distincte (c.-à-d. Bonne, meilleure, meilleure). Lorsque nous effectuons une recherche, en ce qui concerne les RH, tous les candidats avec un meilleur classement sont également qualifiés. S'il y a un candidat dans ce groupe qui se qualifie pour une considération spéciale (par exemple, des vétérans), ils obtiennent le poste, mais s'il y a des candidats les mieux qualifiés, alors un candidat vétéran mieux qualifié n'obtiendra pas le poste car le meilleur est mieux que mieux . De ce point de vue, une recherche réservée aux femmes pourrait être légale car elle ne progressera que si au moins un candidat est le mieux qualifié, ce qui permettrait d'appliquer une discrimination positive.

Enfin, je vois vraiment 3 possibilités. Tout d'abord, le service juridique de l'université a examiné l'annonce et a dit que tout allait bien. Deuxièmement, le département de marketing de l'université a regardé l'annonce et a dit qu'elle était correcte, qu'elle soit légale ou non. Troisièmement, personne n'a regardé l'annonce.

Ma compréhension du droit de l'UE est que s'il est illégal par le droit de l'UE, il est illégal dans tous les pays membres de l'UE (c'est-à-dire qu'un pays membre ne peut pas légaliser quelque chose que l'UE qualifie d'illégal), mais que les pays membres peuvent faire choses illégales au-delà de ce que dit l'UE. Par conséquent, si ces types de recherches ciblées sont légaux par le droit de l'UE, il faudrait une loi spécifique à l'Autriche pour régir le droit de l'UE.

Aucun de nous ici n'est expert en droit du travail, en droit autrichien ou en droit du travail autrichien. Et ce n'est pas un exemple où l'on peut facilement régler les choses sans être un expert en droit autrichien, car c'est légal dans certains pays (comme l'Australie) et illégal dans d'autres pays (comme les États-Unis). Cependant, toutes les grandes universités ont des avocats qui travaillent pour elles et qui sont des experts en droit du travail. Donc, évidemment, au moins une personne qui est beaucoup plus experte en la matière que n'importe lequel d'entre nous pense que c'est légal ou du moins pas clairement illégal. Si vous voulez des conseils sur vos chances de poursuivre quelqu'un, vous devrez engager un avocat.

C'est ce qu'on appelle l ' Action affirmative (discrimination positive).

C'est un moyen d'augmenter la part des femmes dans des postes où les hommes dominent traditionnellement, ce qui est déjà indiqué par le texte que vous avez cité, et aussi ici:

L'Université Paris Lodron Salzbourg vise à augmenter la proportion de femmes dans le personnel académique et universitaire général, en particulier dans les postes de direction, et exige donc des Les femmes doivent expressément postuler. Si elles ont les mêmes qualifications, les femmes ont la priorité.

Traduction par moi:

L'Université Paris Lodron de Salzbourg a pour objectif d'augmenter la part des femmes dans les domaines scientifique et général le personnel universitaire, en particulier dans les postes de direction et demande, en particulier les femmes qualifiées pour postuler. Dans le cas des mêmes qualifications, les femmes seront préférées.

Autre source: Moi, ayant été étudiante et employée exactement dans cette université autrichienne pendant de nombreuses années.

Dénoncer que je ne suis pas avocat et qu'il ne s'agit pas d'un conseil juridique / financier.

Peut-être défendable en tant qu'expérience

Je soupçonne que cela peut être défendable dans une application à petite échelle.

Je verrais deux arguments en faveur de cela:

1. D'un point de vue civil, les hommes à la recherche d'un emploi leur pool de positions potentielles réduit de manière négligeable, de sorte qu'il serait difficile de démontrer un préjudice matériel.

2. D'un point de vue statutaire, si c'est une expérience pour voir ce qui se passerait si un établissement compte plus de femmes, alors ils ont un besoin matériel de ne considérer que les candidatures féminines.

Ils semblent également faire valoir que la discrimination à l'égard des femmes est en cours, de sorte que ils essaieraient d'atténuer l'argument selon lequel ils font de la discrimination par la contre-position selon laquelle ils corrigent en fait la discrimination. Cet argument semble un peu plus fragile, mais il peut aider à compléter leur position en fonction des autres arguments.

C'est une expérience intéressante!

Du point de vue des systèmes, je soupçonne fortement que leur perspective sur les questions de genre est hors de la base et cela n'affectera pas vraiment la nature du rapport entre les sexes en informatique. Cependant, ils pensent probablement que c'est exactement ce dont ils ont besoin.

Ce qui est vraiment cool, c'est que ils le testent . Donc, sexiste ou pas, il est fascinant de voir ce qui en résultera, et les résultats devraient sûrement aider à éclairer la politique future.

Où est l'argent?

J'imagine que il est peu probable que les moyens légaux génèrent directement beaucoup d’argent. Cependant, il s'agit d'un sujet politiquement / socialement sensible qui intéresse beaucoup de gens.

Donc, s'il y avait une sorte de bataille juridique ou autre gros problème, la vente de livres ou une vulgarisation similaire pourrait rapporter de l'argent. Selon la façon dont cela est fait, cela pourrait être très utile ou destructeur pour la société. Un regard perspicace sur la situation pourrait être utile, tandis que la haine serait destructrice.