Question:
Inclure une erreur qui coûte plus cher lors de la demande de remboursement après un entretien avec le professeur?
erin_la
2017-01-19 08:03:29 UTC
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J'étais en entrevue pour un poste de professeur dans une grande ville. Quand j'ai eu fini, j'ai pris un taxi pour l'aéroport ... le mauvais aéroport! J'ai fini par prendre un autre taxi pour le bon aéroport et prendre mon vol. Cependant, le deuxième trajet en taxi coûtait environ 100 $.

Dois-je l'inclure lorsque je demande un remboursement à l'école, ou simplement payer de ma poche puisque c'était mon erreur et me fait passer pour un idiot?

Cinq réponses:
Captain Emacs
2017-01-19 08:31:06 UTC
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En supposant qu'ils ont aimé votre présentation, et envisagez de vous mettre sur la liste restreinte, mais ne sont pas sûrs à quelle position par rapport à un autre candidat; maintenant, réfléchissez à quelle impression cela fait.

  1. Vous avez commis une erreur non triviale qui est également assez coûteuse.
  2. Vous leur demandez de couvrir votre erreur.

Même S'ils sont prêts à le faire (et supposent que ce serait éligible, ce qui n'est pas clair non plus - pourquoi devraient-ils vous rembourser pour votre erreur?), réfléchissez à la manière dont cela se présente.

À moins que vous ont vraiment grand besoin d’argent (et il n’est pas certain que vous l’obtiendrez de toute façon), c’est probablement la meilleure chose à faire.

En général, si je fais une erreur lors d'un déplacement professionnel, je m'attendrais à ce que l'employeur la couvre (car il y a toujours un risque de se tromper lors d'un déplacement). Mais vous avez raison de dire que dans une situation d'entrevue, il est dans l'intérêt du candidat de le couvrir lui-même.
@jpa Exactement. Des erreurs se produisent - mais même dans ce cas, je préfère me tromper en couvrant les erreurs et les ambiguïtés; en cas d'audits, cela vous place dans une position beaucoup plus forte. Très certainement, lors d'un entretien d'embauche, vous ne voulez pas être perçu comme insouciant pour les détails lorsque des choses plus importantes sont en jeu, car c'est aussi un indicateur (entre autres) de la façon dont vous hiérarchiserez les choses dans le département.
Le point @jpa's est particulièrement important dans la mesure où même si vous êtes dans un endroit inconnu (ou même dans une langue) en allant pour une interview, vous dites que vous êtes capable de vivre et de travailler là-bas, alors que lors d'un voyage d'affaires, vous n'avez pas nécessairement choisi de aller à cet endroit particulier.
J'ai fait une erreur similaire, je me suis fait rembourser, j'ai été regardé, j'ai fait une mauvaise impression. Je ne demanderais pas d'argent si c'était mon entretien. Ils ne testent pas uniquement les compétences professionnelles lors des entretiens. Ils essaient également de déterminer quel genre de personne vous êtes. Celui qui gâche et oblige les autres à payer pour cela ne serait embauché que comme secrétaire à la Défense.
@Magicsowon Ou en tant que PDG, puis il peut intenter une action en justice pour des bonus supplémentaires ;-)
Je paierais certainement 100 $ pour empêcher un employeur potentiel pour lequel je voulais vraiment travailler de découvrir que je me suis perdu sur le chemin du retour à l'aéroport.
@Shufflepants pourquoi est-ce si embarrassant de se perdre?
@jpa: peut-être "l'avantage du candidat de simplement le couvrir lui-même"?
@GregMartin Ouais, l'aurait corrigé mais la période d'édition des commentaires avait déjà expiré.
@CaptainEmacs: En tant qu'employeur, vous ne voulez pas non plus être considéré comme un maniaque du détail lors d'un entretien d'embauche pour les mêmes raisons. «Nous nous battrons bec et ongles pour vos frais de déplacement» dissuadera les bons candidats.
@gnasher729 Les procédures d'audit ne sont pas toujours sous le contrôle du personnel académique, et les candidats le savent. D'ailleurs, en tant que futur employeur, je ne penserais pas à deux fois à rembourser les frais de déplacement d'un candidat, mais je m'attendrais vraiment à ce que le candidat soumette une dépense supplémentaire en raison de son erreur pour s'excuser et demander si ce surcoût serait éligible. C'est peut-être de toute façon la meilleure façon de procéder si cela ne vous dérange pas de montrer sa distraction.
@emory Je n'ai pas dit que c'était embarrassant. Mais je n'ai aucun contrôle sur le genre de choses folles ou stupides que certains employeurs pourraient considérer comme des signes de manque de préparation ou d'incompétence. Je ne suis pas non plus gêné par quoi que ce soit sur mon compte Facebook, mais je ne voudrais pas non plus qu'il soit public pour tout employeur potentiel de parcourir et de trouver quelque chose qui pique ses propres préjugés personnels.
Ben Webster
2017-01-20 06:29:22 UTC
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En fait, j'ai commis une erreur bien pire lors de l'entretien pour le poste que j'ai actuellement (j'ai réservé le billet d'avion pour le mauvais mois) et j'ai payé quelques centaines de dollars de ma poche pour effectuer le changement. Je ne pense pas que cela aurait fait une différence, mais honnêtement, j'étais trop gêné pour même essayer de le demander.

La différence risque / récompense est telle qu'il vaut probablement mieux garder la bouche fermée, mais je trouve que les autres réponses ignorent curieusement un problème crucial: il n'y a pas de "ils" unitaire qui font tous les deux un décision concernant votre travail et le remboursement. Bien sûr, cela vient de la même institution, mais pas vraiment des mêmes personnes. Votre remboursement ira probablement directement à une secrétaire, et sera signé par le président sans qu'il ne le regarde même vraiment. Dans ma propre institution, je doute que quiconque le remarque même si vous envoyez les deux reçus (peut-être que le secrétaire penserait que c'était étrange pendant un moment, mais il / elle a d'autres choses à craindre). Bien sûr, il y a une chance qu'il soit remis en question, ou dépasse une certaine limite, et peut-être que le secrétaire le mentionnera au président (ou le président pourrait remarquer que le projet de loi est anormalement élevé), et peut-être que le président le mentionnera à d'autres personnes du département. Voilà le risque.

Ou on vous demande de l'envoyer au président, ce qui n'arrive pas rarement.
Je m'attendrais à ce que la personne qui examine la réclamation des dépenses ait une idée approximative de ce que les choses devraient coûter et interroge les choses qui sont bien en dehors de cette fourchette. Si un billet d'avion coûte généralement 700 $, avoir un billet de 800 $ ne sera probablement pas un problème car les prix des billets varient beaucoup et nous ne parlons que de 15%. Mais si le taxi pour l'aéroport coûte généralement, disons, 50 $ et qu'il y a une réclamation pour cela plus 100 $ de plus, c'est loin d'être la norme (300%) et serait sûrement interrogé. Je serais très surpris si un secrétaire d'une institution britannique autorisait cela sans vérifier plus haut.
Les gens parlent, et un secrétaire ou un membre du personnel parle probablement constamment aux décideurs du département. Je n'ai rien entendu au sujet du corps professoral, mais j'ai certainement entendu parler de futurs étudiants diplômés qui ont perdu la faveur parce qu'ils traitaient le personnel du département avec rudesse, même si tous les professeurs les aimaient. Si l'accusation est assez inhabituelle, vous pourriez certainement devenir «ce seul candidat qui a dû prendre un taxi dans toute la ville».
@BryanKrause: "un secrétaire ou un membre du personnel parle probablement constamment aux décideurs du département" - Cela dépend beaucoup de l'administration de l'université si les frais de déplacement des personnes et des chercheurs d'un département sont proches et en mesure de se parler . Bien sûr, la possibilité existe.
@O.R.Mapper Certainement; dans mon cas, tout est examiné par un spécialiste du département avant d'entrer dans la boîte noire de la comptabilité académique et des avantages sociaux qui finit par cracher un chèque; Je suis sûr que dans certaines institutions, l'étape intermédiaire est ignorée. Pour l'OP, je pense simplement que c'est un cas où il ne faut pas parier beaucoup sur l'idée que cela passera entre les mailles du filet, surtout pour seulement 100 $ par rapport à un emploi.
sixtyfootersdude
2017-01-20 00:57:48 UTC
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Quand devez-vous soumettre votre note de frais d'ici? Est-il possible de retarder la soumission de votre note de frais jusqu'à ce qu'ils aient pris une décision? Cela peut vous permettre de soumettre le rapport de dépenses avec les dépenses sans que cela n'affecte votre capacité à sécuriser l'emploi.

La question de savoir si la dépense est valide est une question intéressante, mais d'après mon expérience, des choses comme celle-ci représentent un coût pour faire des affaires. L'Université a toujours la possibilité de ne pas accepter votre note de frais si elle ne pense pas que ce soit une dépense valide.

Dmitry Grigoryev
2017-01-19 23:58:52 UTC
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Compte tenu de l'importance de l'entretien pour votre carrière et du montant d'argent impliqué, je vous suggère de le payer vous-même. Vous gagnez probablement ce montant en moins d'un jour (corrigez-moi si je me trompe), et obtenir une nouvelle interview peut prendre plus de temps que cela.

Keith Davies
2017-01-21 04:37:56 UTC
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Dans ces circonstances, je dirais que le coût supplémentaire devrait être payé par celui qui a réservé le taxi. Si vous l'avez réservé, c'est votre erreur: les faire payer ne semble ni juste ni souhaitable. S'ils l'ont réservé, c'est leur erreur: vous faire payer ce n'est pas juste.

Je serai d'accord tant que vous parlez de l'organisation, soit de l'organisation individuelle qui est moi, soit de la grande organisation où j'ai l'interview, mais pas par exemple de l'humble employé qui a réservé le taxi à l'avance. Donc, une fois que vous êtes employé, chaque erreur que vous faites est une erreur de l'organisation.
Bien sûr, je parlais de l'organisation. Merci, j'ai été imprécis dans mon commentaire.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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