Je l'ignorerais simplement. Je doute que quiconque s'en aperçoive même à moins de regarder les deux CV côte à côte, et même dans ce cas, ils supposeront probablement que vous avez travaillé ensemble sur la refonte. Ils ne douteraient pas de votre honnêteté (ni de celle de l'autre éditeur). Je ne pense donc pas que cela vous désavantage vraiment.

Cela pourrait être un léger avantage injuste pour l'autre éditeur, mais je pense que c'est minuscule. Dans les décisions d'embauche, des choses comme le service professionnel ont un poids très faible. Le fait que vous étiez rédacteur en chef est peut-être quelque peu utile, si la revue est reconnue comme publiant de bonnes recherches, mais ce que vous avez réellement fait en tant que rédacteur est un point trop mineur. Le fait que vous puissiez remanier un journal peut parler de vos compétences en conception graphique, mais les emplois universitaires ne se soucient pas de cela - ils se soucient de votre recherche et de votre enseignement (dans une certaine combinaison). En fait, je ne suis pas sûr qu'il soit sage de le souligner dans les documents de candidature ou les entretiens - les gens pourraient penser que bricoler votre journal pourrait vous distraire de la recherche.

Si le sujet de la refonte vient à l'entrevue, décrivez simplement ce que vous avez fait. Vous n'avez pas besoin d'entrer dans ce que votre co-rédacteur a fait ou n'a pas fait.

Je doute que l'on vous interroge spécifiquement sur le fait que vous revendiquez tous les deux un crédit (d'une part, cela révélerait que l'autre rédacteur est également un candidat pour le poste, qui ne serait normalement pas partagé avec d'autres candidats). Mais si tel est le cas, je dirais quelque chose comme "En tant que co-rédacteurs, nous partageons la responsabilité de ce qui arrive à la revue sous notre surveillance. Mais sur ce projet en particulier, j'ai pris les devants."

La situation semble malheureuse, je ne connais pas les détails de ce que vous et l'autre personne prétendez. Cependant, je pense que quelqu'un regardant vos deux applications ne soupçonnera pas immédiatement de malhonnêteté.

Il est tout à fait normal que les gens s'attribuent le mérite d'un travail conjoint. Si l'autre personne est répertoriée comme co-éditeur (ou co-auteur si l'œuvre est un article), elle a généralement le droit de réclamer un crédit. Ce n'est vraiment problématique que dans des situations comme la vôtre où la contribution était totalement inégale. Idéalement, cette situation aurait été résolue à l'avance en les supprimant en tant que co-éditeur.

Vous ne pouvez pas faire grand-chose à ce sujet. Tenter de soulever un différend ou faire quoi que ce soit pour critiquer l'autre candidat vous donnera votre mauvaise mine. Cependant, il y a deux choses que vous pouvez faire en général:

1. Demandez à vos références d'expliquer votre contribution. Pour cela, vous devez avoir une de vos références bien informée sur la situation, ce qui peut ne pas être possible dans votre situation.

2. Soyez prêt à discuter de la situation dans votre candidature ou dans le entrevue. Si vous pouvez donner une explication plus détaillée et plus confiante de ce que vous avez fait, alors il sera évident que vous avez été plus impliqué. Cependant, veillez à ne pas dénigrer les autres. Alors préparez des réponses diplomatiques. Parlez positivement de votre travail, pas négativement des autres.

Je suis d'accord avec @NateEldredge pour la plupart.

Un conseil qui est une "sagesse rétrospective" pour OP, mais qui peut être pertinent pour d'autres:

Si vous ayez un peu de votre CV, ou de votre travail, dont vous êtes particulièrement fier en tant qu'expérience (par opposition à un papier avec votre nom dessus) - soit manipulez votre environnement pour faire une reconnaissance écrite de ce qui s'est passé (par exemple Le cas d'OP - l'éditeur lui envoie une lettre de remerciement avec un en-tête élégant), ou écrivez sur le processus ex post facto dans un blog. Cela ne devrait pas être élogieux, mais si vous êtes assez sincère et que vous êtes lié aux personnes avec lesquelles vous avez travaillé, présentez les choses avant et après, et décrivez peut-être une sorte de leçon apprise ou même louez et félicitez les ont été impliqués - cela montre clairement que vous avez vraiment fait cela.

Maintenant, la lettre de remerciement n'est pas quelque chose que vous pouvez mettre dans votre CV, mais vous pourriez théoriquement l'utiliser si on vous demande qui a fait -quoi. Vous pouvez créer un lien vers l'article de blog à partir de votre CV, et cela résout vraiment la question de savoir qui peut prendre le crédit. Bien sûr, comme le suggère un commentateur, ne vous attendez pas à ce que les personnes qui lisent votre CV le lisent réellement; ils noteront simplement que c'est là.

Par accident, je suis tombé sur ce site, mais je vais y participer car j'ai des décennies d'expérience sur laquelle m'appuyer. J'espère donc que cela vous aidera ...

Ne laissez pas l'activité de votre "collègue" vous distraire.

Votre CV vous permet de passer un entretien. C'est votre performance lors de l'entrevue qui vous donne le poste, c'est donc là que vous devriez maintenant vous concentrer.

Si vous mentionnez l'irrégularité présumée a) le ou les enquêteurs n'auront pas le temps de justifier votre réclamation, et b) vous pourriez apparaître comme négatif. Donc, si une discussion sur le travail survient, assurez-vous de répondre à tout aussi positivement et précisément que possible; montrez que vous connaissez les détails de votre travail.

J'ai lu des milliers de CV et engagé des centaines de professeurs. Essayez simplement de vous détendre, montrez que vous pouvez faire partie de l'équipe, dites-leur ce que vous apportez à la table. Bonne chance!

De nos jours, de nombreux acteurs peu scrupuleux pêchent les CV sur Internet à toutes sortes de fins, très probablement divers modèles commerciaux, par exemple pour isoler et rendre les gens plus désespérés afin que les employeurs puissent les obtenir pour moins cher. Assurez-vous vraiment vraiment avant d'entreprendre une action du tout que la source de ce CV est bien celle que vous craignez. Parce qu'il pourrait bien s'agir d'une tentative d'un tiers acteur de saper votre réseau et votre confiance.