Est-ce que l'enregistrement d'un programme de doctorat inachevé fait douter les employeurs de la capacité d'une personne?

J'aimerais vraiment que ce ne soit pas le cas, mais la réponse honnête est oui . Les employeurs, dans le cadre restreint de l'examen des candidatures, sont contraints de s'appuyer sur des informations très partielles et superficielles qui leur sont données dans les CV et les candidatures. De plus, ils reçoivent un grand nombre d'applications parmi lesquelles choisir sous la pression du temps. Ils y répondent d'une manière que je trouve tout à fait rationnelle, mais néanmoins extrêmement frustrante (pour eux comme pour les candidats), qui consiste à attribuer une signification très exagérée à chaque information qui leur est donnée: les choses positives paraissent beaucoup plus positifs qu'ils ne le devraient, et les choses négatives semblent beaucoup plus négatives qu'elles ne le devraient.

En particulier, à la fois un doctorat inachevé et une longue période d'inactivité apparente dans son CV sont susceptibles d'être perçus au moins quelque peu négativement, certainement s'ils ne sont pas accompagnés d'une explication, et éventuellement (dans une moindre mesure ) même lorsqu'une explication est fournie. Cela ne tuerait pas les chances de trouver un emploi et peut être surmonté par de nombreuses autres choses positives à dire sur eux-mêmes, mais je suis presque sûr que cela aura au moins un petit effet négatif.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens ne terminent pas leurs programmes de doctorat, à part l'incompétence ou le manque de motivation. Par exemple, on peut devenir désenchanté par les délais souples du milieu universitaire et aimerait travailler dans un cadre non universitaire, où les échéances et les tâches peuvent être accomplies plus rapidement. En outre, on peut aimer la sécurité du revenu qu'un salaire non universitaire peut offrir, plutôt que d'avoir à courir après les subventions pour la paie d'été. Un autre exemple encore est que l'on peut aimer des heures fixes dans son emploi, plutôt que de passer des soirées, des week-ends et parfois des vacances à travailler sur des manuscrits ou des notes de notes. Il serait donc souhaitable d'inclure les études doctorales pour démontrer la formation universitaire (surtout si c'est dans le domaine des emplois non universitaires auxquels on postulerait) et de donner une explication raisonnable et respectable pour quitter le milieu universitaire. Je suggère souvent aux candidats à un emploi non académique dans cette position d'écrire leurs raisons de quitter le monde universitaire dans leur lettre de motivation afin qu'il n'y ait pas de questions sans réponse qui pourraient nuire à leur capacité à se rendre à l'entrevue.

Pour un emploi dans l'industrie, je ne pense pas que ce soit un gros problème (sauf s'il s'agit d'un poste de recherche où un doctorat est requis).

Il est très probable que le candidat ait découvert qu'il / elle n'aime pas faire de recherche, et cela leur aurait peut-être pris un certain temps, comme si cela me prenait.

Bien sûr, je n'ai aucune idée du genre d'opportunités que j'aurais eu si un doctorat en mon curriculum vitae n'avait pas «abd» à côté, mais d'après les questions que j'avais à ce sujet et le temps que les intervieweurs passaient sur ces questions (s'ils posaient du tout), cela semblait être un point assez mineur. Mon expérience antérieure et mes compétences techniques attirent beaucoup, beaucoup plus d'attention.

Et pour être clair, j'ai commencé mon premier emploi alors que j'étais encore en doctorat.

Je crois que c'est négatif, mais petit, donc si votre ami n'a pas de passion pour la recherche, il devrait sortir, idéalement d'abord trouver un emploi et ensuite sortir.

De plus, il devrait faire un doctorat expérience sur le CV, faire partie d'un programme de doctorat est un plus, c'est beaucoup mieux que d'avoir un écart inexpliqué.

Je dirais que plus le temps passé sans succès est long, plus il est dommageable.

En particulier, si l'on a trois ans ou plus mais pas de diplôme pour le montrer, alors cela doit être lu comme un problème à expliquer.

Arrêter tôt est lu beaucoup moins durement, peut-être surtout par ceux qui ont obtenu leur doctorat mais qui ont ensuite quitté le monde universitaire pour l'industrie. Ils comprennent comment on peut entrer dans un programme de doctorat, peut-être précisément à cause d'un talent naturel, et découvrent que ce n'est pas satisfaisant.

Deux de mes collaborateurs les plus efficaces ont commencé un doctorat et ont abandonné après un peu plus d'un an. Je ne l'ai pas lu comme négatif et cela ne s'est pas avéré non plus.

Cela peut aussi être une question de timing: s'il postule pour le poste alors qu'il est encore inscrit (et dans le temps traditionnel de faire un doctorat dans votre pays), alors ce n'est pas (ou du moins n'est pas susceptible de l'être) un problème.

Je l'ai fait moi-même, en rejoignant une entreprise (il y avait une opportunité fantastique) alors que je n'avais pas encore mon doctorat. La société était d'accord pour que je le finisse plus tard, mais ne s'en serait pas soucié si je ne l'avais pas terminé.

En tant qu'employeur, je serais plus inquiet d'embaucher des personnes qui auraient peut-être obtenu leur diplôme mais qui sont également épuisées. Ou qui a réussi les exigences, en sait beaucoup dans un domaine très restreint mais n'a acquis presque pas de nouvelles compétences largement applicables dans le travail. Tout employeur avisé sait également que les mécanismes de pression pour terminer peuvent être une arme à double tranchant. N'importe qui depuis trop longtemps pourrait être plus fatigué qu'une personne assez prudente pour descendre avant que cela ne se produise. Après tout, la vie (professionnelle) est un marathon , pas seulement un sprint ou un saut ou vous savez ..

L'objectif de recherche dans un doctorat est souvent mince comme une aiguille (plutôt spécialisé). Mais il y a de fortes chances que les compétences acquises pendant la durée des études soient utiles dans de nombreux autres domaines et contextes. Même si le travail n'a pas satisfait aux exigences pour obtenir son diplôme, le candidat pourrait avoir acquis de nombreuses compétences précieuses ainsi qu'une approche systématique pour effectuer le travail et avoir obtenu des idées et des visions précieuses.

Rechercher des compétences, des ambitions, des visions et l'expérience (enregistrer).

Oubliez votre fantaisie ridicule

Cela ne correspond pas au plan

En tant que personne qui embauche des gens, je vous dis que cela dépend . Je suis en génie logiciel et j'ai embauché un certain nombre d'anciens physiciens qui ont décidé que l'écriture de code était plus gratifiante que l'écrasement de particules ou autre.

L'idée que les responsables du recrutement se noient dans les CV est très dépendante du contexte. Si vous êtes dans un domaine où l'offre de personnes dépasse de loin la demande, l'exclusion au niveau du CV décrite dans d'autres réponses a du sens. Mais si vous souhaitez travailler dans un domaine où ce n'est pas vrai, les responsables du recrutement sensés vous poseront des questions lors d'entretiens, mais ne jetteront pas votre CV dans la pile de recyclage.

J'ai passé 5 ans à préparer un doctorat en physique. Vers l'année 4,5, j'ai décidé que je ne pouvais pas le couper dans le département dans lequel j'étais (une combinaison de politique de département, mon conseiller étant trop occupé pour me donner l'attention dont j'avais besoin et ma femme voulant commencer notre vie en dehors de l'école) , alors j'ai eu une SP et je suis sorti. Je viens de décrocher un vrai travail, un peu sans rapport avec le domaine que j'étudiais, mais c'est proche. Au cours de ma recherche d'emploi, je leur ai dit directement que j'avais décidé que le doctorat n'était pas pour moi, alors alors qu'ils embauchaient un gars avec un MS physique, ils se rapprochaient d'un doctorant en physique ou d'un doctorant en physique avec un budget limité.

Ne cachez pas que vous avez passé du temps vers un doctorat, un responsable du recrutement compréhensif réalisera que passer du temps à apprendre ce que vous ne voulez pas faire vous rapprochera de quelques pas pour savoir ce que vous voulez faire

Je pense que pour tous ceux qui comprennent ce qu'est réellement un doctorat, ils comprendront que la capacité est rarement le facteur décisif pour réussir un programme complet de 4 à 10 ans, c'est la motivation. Ou plus précisément, les personnes qui manquent de capacités seront généralement éliminées la première année, tandis que les personnes qui n'ont pas le dévouement pour finir dureront beaucoup plus longtemps.

Remarque intéressante, quand j'ai commencé mes études supérieures, il y avait un gars dans au moins sa quatrième année, quand j'ai obtenu mon diplôme, il était toujours là (9+ ans), et je viens de vérifier, il est toujours là (11+). Le fait est que vous ne devriez pas vous sentir mal à l'idée de sortir tôt et de faire autre chose.