Question:
Est-il mauvais de postuler à un emploi immédiatement après sa publication?
Felix Y.
2015-12-10 08:35:15 UTC
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Je postule à des emplois sur mathjobs.org, et je rafraîchis régulièrement la nouvelle page des offres.

Parfois, je vois des emplois pour lesquels je souhaite postuler tout de suite, mais je ne suis pas sûr que cela ressemble mal. Je crains de paraître désespéré ou d’essayer l’effet fusil à pompe.

Est-ce que ça fait mal de postuler à un emploi peu de temps après sa publication?

Ce que j'entends par "bientôt", c'est le jour où il a été publié ou quelques jours après.

Mieux vaut tôt que tard. Certaines universités gardent «les candidatures ouvertes jusqu'à ce qu'un candidat approprié soit trouvé», mais peuvent manquer de temps pour interroger tout le monde ...
Ils sont prêts à recevoir des candidatures *** avant *** de les publier, s'ils n'étaient pas prêts, ils n'auraient pas posté pour l'instant; N'hésitez pas à postuler dès que vous le souhaitez. Ils s'attendent à ce que les candidatures arrivent alors pourquoi pas!
Certains embauchent dès qu'ils ont le bon candidat. L'attente peut entraîner l'embauche d'une autre personne.
Hahah! Ce n'est pas un rendez-vous chaud! Appliquez vous idiot!
Bizarre, non ce n'est pas du tout.
Six réponses:
Bill Barth
2015-12-10 08:37:16 UTC
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Je ne sais pas comment mathjob distribue les candidatures des candidats aux écoles, mais je doute que quiconque s'en soucie. Je place toutes les candidatures que je reçois pour mes offres d'emploi dans un dossier sans ordre particulier et je ne regarde jamais l'ordre de candidature. Quelqu'un doit être le premier. Aller de l'avant! Postulez!

Ayant été membre d'un comité de recherche l'année dernière (et un autre cette année pour deux postes menant à la permanence) sur mathjobs.org, je peux vous dire que (1) il est possible de savoir quand une candidature a été soumise et reçue et (2) personne au comité ne se soucie le moins du monde de votre candidature.
Convenu avec @Brian Borchers sur les deux points. L'un des moyens les plus utiles de trier les candidatures sur MathJobs est la date à laquelle elles ont été reçues, nous pouvons donc certainement le voir. L'idée que nous nous soucierions que quelqu'un postule «trop tôt» m'est assez étrange: lorsque nous publions le poste, nous sollicitons des candidats. Tant que votre candidature arrive après la mise en ligne (il n'est pas possible qu'elle arrive avant ...) et avant la date limite: absolument aucun problème.
Chris H
2015-12-10 15:19:39 UTC
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Si vous postulez en moins d'une heure environ, vous ne vous rendez pas service, mais sinon vous pourriez aussi bien continuer. Les chances que les personnes qui prennent la décision d'embauche / de présélection (a) voient, (b) remarquent, et (c) se soucient que vous avez postulé rapidement sont très minces.

La raison pour laquelle je dis que vous ne vous rendez pas service en quelques minutes est simplement que vous avez besoin de temps pour lire sur l'emploi / l'employeur, vérifier l'adéquation (oui même si vous êtes désespéré pour un emploi) et adapter votre candidature.

user24098
2015-12-10 12:29:42 UTC
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Si vous voyez un emploi que vous souhaitez, postulez-y le plus rapidement possible.

Je m'attendrais à ce que quiconque recherche activement un emploi consulter régulièrement les sites d'offres d'emploi et être prêt à postuler à bref délai lorsqu'ils en voient un qui les intéresse. Cela ne semble pas «désespéré».

L'ordre des candidatures n'a pas d'importance tout. Selon l'institution, les personnes qui prennent les décisions peuvent même ne pas le savoir (les candidatures peuvent passer par un service des ressources humaines et être remises à ceux qui embauchent dans un seul pack).

Pour les candidatures via ce site, il semble que la date de candidature soit facilement visible. Mais il est encore douteux que quelqu'un le remarque ou s'en soucie. Dans la mesure où cela est remarqué et signale quoi que ce soit, je dirais que c'est un signal positif. Cela suggère:

  • Vous êtes très intéressé par ce poste .
  • Vous êtes motivé.
  • Vous êtes organisé et préparé.

Tous ces éléments sont positifs du point de vue du recrutement.

Il est plus important que le moment de présenter une candidature solide. Si vous voyez un poste tôt, il peut être judicieux de passer plus de temps à rechercher l'organisation, à préparer votre candidature et à personnaliser votre CV pour vous concentrer sur les bonnes choses. Mais en supposant que vous êtes bien préparé, il n'y a aucun inconvénient à postuler le premier jour.

J'ai décliné cette réponse car elle ne semble pas refléter les réalités de l'embauche en mathématiques via mathjobs.org (département des ressources humaines, etc.), même si je suis d'accord avec la suggestion générale.
@TomChurch, J'ai pris cela comme une question générale, avec le travail particulier de mathjobs.org comme exemple. Cependant, j'ai modifié pour préciser que certaines déclarations que j'ai faites ne s'appliquent pas à cet exemple.
Merci. J'ai inversé mon vote défavorable. Je ne suis toujours pas sûr que cela s'applique vraiment à tout processus d'embauche universitaire (sauf peut-être les recherches administratives au niveau du doyen / prévôt / président, qui sont une bête complètement différente).
@TomChurch les trucs du département RH s'appliquent à l'institution où je travaille.
Anonymous
2015-12-10 09:39:50 UTC
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Est-ce que ça a l'air mal de postuler à un emploi peu de temps après sa publication?

Cela dépend. Si vous commencez à postuler pour des emplois en août et en septembre, immédiatement après que les emplois commencent à être affichés, cela peut paraître étrange. Au cours des années précédentes, mon ministère avait affiché un poste assez tôt, et les premiers candidats étaient pour la plupart nettement faibles.

Mais...

Je postule à des emplois sur mathjobs.org, et je rafraîchis régulièrement la nouvelle page des publications.

Vous et beaucoup d'autres. C'est très naturel et chaque comité de recrutement le comprendra (ou devrait de toute façon) le comprendre. À cette période de l'année, lorsque les dates limites pour d'autres écoles vont et viennent et que votre matériel est déjà préparé, et qu'il est entendu que les candidats sont très, très désireux de trouver un emploi, il est tout à fait naturel de postuler tout de suite. En effet, mon département a affiché un poste en novembre de cette année et nous avons reçu trente-deux candidatures au cours des deux premiers jours.

"mon département avait un poste affiché assez tôt, et les premiers candidats étaient pour la plupart nettement faibles." Mais si vous aviez un candidat postuler, alors qui était autrement fort, vous en soucieriez-vous?
@dan1111: En principe, je ne m'en soucierais pas du tout, et j'espère et je suis assez certain qu'en pratique je ne m'en soucierais pas du tout. Il est certain que tout le monde dans n'importe quel comité d'embauche insisterait à 100% sur le fait qu'il s'en moque. Mais tous les êtres humains sont sujets à des préjugés implicites - c'est-à-dire à laisser des facteurs non pertinents influencer leur jugement sans s'en rendre compte. Le questionneur demande comment éviter cela, et je pense qu'il y a une chance très faible mais non nulle que de tels facteurs puissent s'avérer pertinents - même s'ils ne devraient pas l'être.
Permettez-moi également d'ajouter que je ne pense vraiment pas que cela compte vraiment, ou que c'est quelque chose dont tout le monde devrait vraiment s'inquiéter.
A.Schulz
2015-12-11 15:00:31 UTC
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Vous devriez vous donner quelques jours pour préparer la demande. Si vous ne ciblez pas votre candidature et ne vous décidez pas à une stratégie significative pour obtenir une entrevue, vous pouvez également économiser votre temps (et celui du comité de recrutement) en ne postulant pas. Donc postuler le même jour (en supposant que ce poste n'ait pas été annoncé sous une forme différente) est un mauvais conseil, car cela signifiera que vous n'avez pas passé assez de temps pour vous préparer correctement.

D'un autre côté , c'est une bonne idée de soumettre tôt (disons après quelques jours). Il y aura plusieurs centaines de candidatures pour un seul poste. Le comité passera donc en revue cette longue liste et fera le tri férocement au premier tour. Cependant, les membres du comité verront comment le processus de candidature a commencé et pourraient remarquer votre candidature si vous avez postulé tôt (tout le monde est un peu curieux). Ainsi, en postulant tôt, vous pourriez augmenter les chances que quelqu'un examine votre candidature plus attentivement, ce qui à son tour pourrait augmenter vos chances de "survivre" au premier tour.

tl; dr Ne soumettez pas sur le premier jour, mais une soumission anticipée pourrait augmenter les chances de passer le premier tour.

Soyez prêt, oui, mais je ne pense pas qu'il y ait quelque chose qui cloche avec le premier jour. Une bonne préparation peut être effectuée en quelques heures, en particulier si vous avez postulé pour des emplois similaires et que vous avez des matériaux polis prêts comme point de départ.
cst1992
2015-12-11 14:42:37 UTC
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Si ce n'est pas comme sur Freelancer.com (ces gars-là ont un badge effrayant qui vous est attribué si vous enchérissez pour quelque chose dans les deux minutes suivant sa publication), il vaudrait mieux attendre d'avoir lu le tout liste avant de postuler. Vous craignez de ressembler à un post-bot, mais cela n'a pas d'importance, vraiment. Il y a trop d'applications pour se soucier de choses triviales comme celle-ci.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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