Les bourses de doctorat sont assez souvent annoncées comme des emplois «normaux», c'est-à-dire sur des sites d'emploi généraux / sites de recrutement. Si vous avez des contacts, utilisez-les par tous les moyens. En ce qui concerne l'évaluation des candidats, des lignes directrices similaires à celles de l'évaluation des candidats à tout emploi s'appliquent. Je ne pense pas qu'il y ait une réponse unique. Notez que le processus d'embauche peut également dépendre de l'institution pour laquelle vous travaillez. Ils peuvent avoir un service des ressources humaines qui filtre / sélectionne les candidats.

Il existe plusieurs façons de déterminer si un étudiant diplômé en particulier est un bon candidat pour votre laboratoire.

• Connaissance du sujet . Bien que cela soit souvent injuste pour l'étudiant, je connais de nombreux chercheurs qui n'accepteront que des étudiants qui connaissent leur domaine de recherche. Cela permet à l'élève de gagner du temps, ce qui peut prendre plusieurs mois, comme vous le savez probablement.

• Correspondances de personnalité simples . Au moment où ils examinent votre laboratoire, ils ont déjà été acceptés dans le programme d'études supérieures et ont maintenu leurs notes suffisamment élevées pour postuler aux laboratoires, ce qui signifie que (en supposant que vous êtes d'accord avec les normes du programme), ils sont assez intelligent. Votre travail consiste à déterminer si l'étudiant conviendrait en particulier à votre laboratoire et si vous souhaitez travailler avec lui au quotidien pendant les 5 prochaines années ou plus.

• Rotations . De nombreux programmes proposent des rotations d'étudiants diplômés, ce qui vous donnera l'occasion d'interagir avec de nombreux étudiants et de mieux les connaître que l'entretien d'une heure que vous avez mentionné.

En plus de cela, lisez les conseils généraux sur les entrevues. Presque tous les articles que vous trouverez sur les conseils généraux de recrutement s'appliquent également au recrutement d'étudiants diplômés / post-doctorants.

Je présume par votre question que vous parlez de travailler en Europe; en Amérique du Nord, les scientifiques des laboratoires de recherche non universitaires ne sont généralement pas censés recruter des doctorants. Malheureusement, je ne pense pas qu’il existe une méthode simple pour postuler à des postes en dehors de la publication d’annonces sur des sites comme academia.edu ou TIPTOP.

Cependant, vous devrez vous assurer que vous êtes clair sur les exigences et les règlements de votre futur lieu de travail concernant le recrutement d'étudiants diplômés. Beaucoup de ces instituts n'ont pas de programmes de doctorat qui leur sont propres; dans ce cas, vous devez vous assurer que vous êtes affilié à un programme qui accorde des diplômes de doctorat avant de commencer le recrutement.

Je peux répondre pour un cas spécifique: si vous cherchez à embaucher des doctorants en informatique théorique, rejoignez la liste de diffusion THEORYNT, où vous pouvez à la fois envoyer et recevoir des courriers sur ces postes vacants. Je donne un exemple de lien qui vous montrerait le format typique d'un tel courrier, vous pouvez parcourir le reste à partir du site Web lui-même.

Si vous regardez autour de vous, je je suis sûr qu'il existe également un alias de messagerie pour votre spécialité de recherche (sinon, vous pouvez peut-être en créer un!)