Je réponds sur la base d'un point subtil mais important de votre question. Si j'interprète mal, merci de me le faire savoir et je modifierai ou supprimerai ma réponse. Vous avez dit:

J'ai enfin reçu une offre (appelons-la A) qui me satisfait

mais vous avez aussi dit,

Par exemple, si les détails de l'offre de A ne sont pas bons (toujours en attente)

Pour moi, il semble que vous ne l'êtes pas mais avez en fait une offre réelle au sens d'un document écrit contraignant - peut-être était-ce une offre verbale? Quoi qu'il en soit, vous admettez que vous ne disposez pas encore de suffisamment de détails pour prendre une décision concernant l'offre A.

Si cela est vrai, je continuerais absolument à poursuivre l'option B, jusqu'à ce que vous obtenir les détails (de préférence écrits) de A qui vous permettent de décider.

Je suis d'accord avec les autres réponses qu'il serait plus impoli de perdre son temps dans une interview si vous avez déjà une offre que vous aimez (par opposition à être impoli en refusant l'entretien) mais je pense qu'il est extrêmement important d'être clair avec vous-même si vous avez réellement une offre réelle de A ou simplement une discussion verbale qui vous a motivé à l'idée d'une offre potentielle que vous pourriez ou peut ne pas arriver dans un proche avenir. Vous avez la responsabilité envers B de refuser son entretien et de lui faire savoir que vous avez une autre offre que vous acceptez, mais vous avez également la responsabilité de vous assurer que vous avez une offre officielle avec des conditions que vous pouvez accepter de A. Ce serait C'est vraiment dommage d'annuler votre entretien avec B uniquement pour découvrir que A a retiré son offre, modifié les détails ou vous a donné des informations supplémentaires dont vous n'êtes pas satisfait.

À mon avis, vous devriez annuler si et seulement si vous êtes sûr que vous préférez A à B. Ne pas avoir vu les conditions de l'offre de A me semble une raison suffisante pour continuer l'entretien avec B: les termes peuvent en effet ne pas être ce que vous attendiez, même sur la base de ce que vous savez déjà. (Les choses peuvent parfois échouer, à la fois de manière mineure et majeure.) Je pense que je dois également vous rappeler qu'avoir une offre dans une autre école de qualité académique comparable est à peu près le meilleur levier possible pour s'améliorer les conditions d'une offre donnée. Si vous étiez tout à fait sûr de ne jamais préférer B à A, alors il est un peu problématique d'un point de vue éthique d'exploiter B pour améliorer A, mais cela ne semble pas être le cas.

En ce qui concerne la perspective de B, vous écrivez:

D'une part, je pense que je devrais aller de l'avant avec l'entretien prévu et il serait impoli d'annuler. D'un autre côté, c'est potentiellement une perte de temps (également impolie) étant donné que je suis peu susceptible d'accepter une offre potentielle de leur part.

D'après mon expérience (à la fin de l'embauche d'environ une douzaine de recherches d'emploi menant à la permanence), il est extrêmement probable que perdre leur temps soit considéré comme impoli. Si vous annulez immédiatement, ils peuvent passer immédiatement au candidat suivant. Je m'attendrais à ce qu'ils ne vous portent aucune mauvaise volonté. Ils peuvent même vous inviter plus tard. Je n'aurais aucun scrupule à annuler si vous êtes sûr que vous n'êtes plus intéressé.

Comme je le dirais, est-ce que vous intervieweriez B «de bonne foi»? Y a-t-il des circonstances raisonnables dans lesquelles vous pourriez finir par accepter leur offre?

Si A a retiré son offre ou si un détail vous a amené à refuser A, pourriez-vous accepter B? Ou refuseriez-vous les deux et continuez à chercher?

Je ne refuserais B que si vous êtes certain que vous ne prévoyez pas d'accepter une offre qu'ils sont susceptibles de faire. Mais si B est un deuxième choix viable, si A échoue, continuez par tous les moyens l'interview.

Je vais aller plus loin que les autres réponses ici. On dirait que B est une bonne école dans laquelle vous iriez si vous n'obteniez pas le poste à A. D'autres ont dit à juste titre que vous ne devriez pas annuler l'entretien si vous n'avez pas reçu d'offre écrite de A (et seulement un).

Cela ne va pas assez loin. Il est éthique de poursuivre le processus d'entretien, même si vous avez reçu l'offre écrite de A . Il existe des cas réels où les universités annulent des offres écrites, et bien que cela les ouvre à des contestations juridiques (et la situation est rare), il existe certainement des scénarios où elles sont autorisées à le faire. Cela peut se produire pendant les négociations. Par exemple, s'ils pensent que vous demandez des conditions déraisonnables, ils peuvent retirer l'offre écrite en disant que les conditions que vous demandiez montraient que vous ne conveniez pas à l'université. Si vous envisagez réellement B, vous devriez continuer le processus d'entretien jusqu'à ce que vous ayez signé une offre avec A.

Mais je suis également d'accord pour être aussi honnête et franc que possible. Une option que les gens n'ont pas mentionnée est d'informer l'école B que vous avez une offre verbale informelle d'une autre université. Dites-leur que vous êtes toujours intéressé par leur poste et que vous souhaitez simplement les informer de l'autre offre par courtoisie pour vous et eux, car il est dans l'intérêt de tous d'accélérer le processus d'entrevue si possible. Si B serait vraiment un bon choix académique que vous accepteriez sans une offre avec A, vous devriez essayer d'accélérer le processus avec B pour voir à quoi ils ressemblent et à quoi ressemble leur offre.

Si vous avez décidé que vous préférez l'offre que vous avez de A, veuillez annuler l'entretien à l'école B. L'école B peut alors proposer l'entretien à un autre candidat qui pourrait réellement vouloir le poste. Il n'est pas impoli d'annuler un entretien dans cette situation.

Votre justification pour ne pas annuler une interview qui vous fera perdre votre temps et le leur a si peu de sens qu'aucune réfutation n'est nécessaire.

Cependant, il serait logique de s'abstenir d'annuler l'interview pour se protéger vos paris.

Si je donnais un conseil ici, c'est de ne jamais dire non avant d'entendre une offre, et de ne jamais dire oui avant de penser à une offre.

Je vous suggère donc d'aller à l'entrevue et vous pourrez alors juger avec des faits dont l'offre est la meilleure pour vous.